Pravnik odgovara

Samim zasnivanjem radnog odnosa na neodređeno vreme Vaša supruga stiče sva prava iz radnog odnosa, pa tako i na odsustvovanje sa rada radi privremene sprečenosti za rad (održavanje trudnoće kao osnov) a potom i na porodiljsko i na odsustvo radi nege deteta. S obzirom da se naknada zarade radi privremene sprečenosti za rad obračunava i isplaćuje ) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, mogli bismo reći da je ovo neki period koji bi trebala da provede u radnom odnosu, mada ukoliko u skladu sa zdravstvenim stanjem bude bilo potrebe, može i ranije odsustvovati sa rada po ovom osnovu. Da bi ostvarila pravo na punu naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta, potrebno je da preotpočinjanja porodiljskog odsustva bude u neprekidnom radnom odnosu šest meseci.

Poslodavac je bio u obavezi da Vam vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko odbija i dalje da to učini, možete sudskim putem zahtevati vraćanje iste. Takođe, proverite mogućnost da zdravstveno osiguranje steknete preko supruga, pri čemu bi on bio nosilac osiguranja, a vi osigurano lice, naravno ukoliko je u radnom odnosu. ukoliko ni ovo nije moguće, krajnja je mogućnost da izvadite novu radnu knjižicu, staru proglasite nevažećom i na taj način se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.