Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan zanima me ja sam 15.5 2018 otisla na trudnicko i za vreme trudnickog i porodiljskom sam dobijala prva dva mes minimalac taj je bio msm 27000 a posle toga 15 pa 10 pa 5700 zadnji mesec uzas
Poštovani,
Na trudničkom bolovanju i porodiljskom odsustvu (do navršena 3 meseca od dana rođenja deteta) naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade.
Poštovani , u prošlom pitanju sam pogrešno datume pa ponovo pitam. Radio sam na određeno vreme u periodu 11.12.2023- 10.03.2024 god.U toku trajanja ugovora podneo sam zahtev za raskid radnog odnosa (20.02.2024 god.)zbog odlaska u starosnu prevremenu penziju za koju sam stekao uslov još u decembru 2023 god, uz poštovanje otkaznog roka od 15 dana . Naveo sam u zagtevu da tražim da mi zadnji radni…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu, onda smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu. Isti slučaj je i sa sporazumnim raskidom radnog odnosa. Dakle, ni u slučaju da ste sporazumno raskinuli radni odnos poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Da li imam pravo na plaćen godišnji odmor, ukoliko sam prijavljena na neodređeno vreme, recimo, na tri meseca, i na godinu dana? I ako imam, koliko dana mogu koristiti?
Poštovani,
Imate pravo na plaćen GO. Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Postovani,radim od maja meseca 2022godine u jednoj velikoj kompaniji preko omladinske zadruge,pozicija treba da krene u stalni radni odnos,predvidjeno je da ce se raditi u 3 smene 8-16h,10-18h,14-22h.Kolika je plata koju ja mogu da ocekujem po zakonu,da li imam pravo da trazim vecu platu od pocetne,jer sam vec 23 meseca u firmi.
Poštovani,
S obzirom da je reč o ugovoru o PP poslovima, imate pravo na ugovorenu naknadu čija visina nije propisana zakonom. Ukoliko stupite u radni odnos, poslodavac ne može da Vam isplati zaradu nižu od minimalne zarade u Republici Srbiji.
U kom vremenskom roku se moze podici tuzba,ako deklarativnog papira o prekidu ugovora ,zbog isteka ,nisam dobila,vec samo papir odjave osiguranja
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu, da protiv tog rešenja poslodavca podnese tužbu nadležnom sudu.
Postovanje, Da li naknadu za rad kod PP poslova moram dobijati na racun ili ne moram?
Poštovani,
Ugovorena naknada može se isplatiti na račun i na ruke.
Poštovani, Ako trudnica ima tek otvoreno trudničko a nije još uvek počela da dolazi naknada(plata) iz državnog budžeta, i firma u kojoj radi ode u stečaj, da li onda trudnica i dalje može da otvori porodiljsko tj kako će onda da joj se to porodiljsko obračunava? Hvala!
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca trudnici prestaje radni odnos. U tom slučaju trudnica ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade nastavlja se za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Radim u prodavnici, imam ugovor na određeno od mesec dana, da li moram da odradim otkazni rok ili mogu za to vreme da otvorim bolovanje ?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka zaposleni može biti na bolovanju.
Poštovani, Interesuje me ako se pređe iz jedne firme u drugu ,kako onda stoje stvari sa korišćenjem godišnjeg odmora, tj.ako je taj odmor rezervisan,tj. plaćen, koliko treba da prođe maksimalno vremena u radnom odnosu u novoj firmi, pre nego što se počne da se koristi gore pomenuti odmor. Poštovanje, Oleg Jovanović, građevinski inženjer
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli kod jednog poslodavca ne možete "prenositi" kod drugog poslodavca. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Poštovani, da li zaključenje ugovora o probnom radu dovodi do prestanak prava na novčanu naknadu koja se isplaćuje od strane NSZ-a po prestanku radnog odnosa?
Poštovani,
Da , ako je uz probni rad zaključen ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.