Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu bez Vaše krivice, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od prethodnog staža osiguranja. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom: 1. tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina; 2. šest meseci, ako ima staž osiguranja od pet do 15 godina; 3. devet meseci, ako ima staž osiguranja od 15 do 25 godina; 4. dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži od 25 godina. Godinom staža osiguranja, smatra se navršenih 12 meseci za koje je obveznik doprinosa bio obavezno osiguran. Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.

Poštovani, 

Firma koja angažuje radnike preko omladinske zadruge ima obavezu da svakog meseca obračuna i isplati radnicima zarade – bruto plate (neto zarade uvećane za poreze i doprinose). Poslodavac na račun Zadruge uplaćuje bruto iznos zarade zadrugara, a zadruga uplaćuje propisane poreze, doprinose i neto zaradu zadrugaru. Iznos zarade koji se isplaćuje radniku na kraju meseca kao plata je neto zarada. Zadrugari koji nisu na školovanju ili su stariji od 26 godina imaju pravo na PIO kao i zaposleni, uključujući pravo na penzioni staž i zdravstvenu zaštitu u skladu sa Zakonom.

Poštovani, 

Prema Zakonu o pravosudnom ispitu- pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi ili tri godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u organu za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne autonomije i lokalne samouprave ili četiri godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u preduzeću, ustanovi ili drugoj organizaciji. Ukoliko je poslodavac bila međunarodna organizacija mišljenja smo da se taj period rada ne može smatrati stažiranje u smislu prava na polaganje pravosudnog ispita. U svakom slučaju Vam savetujemo da odgovor potražite kod Ministarstva pravde. 

Poštovani, 

Zaštišćeni ste od otkaza ugovora o radu i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

Nećete imati bilo kakav problem u ostvarivanju prava na naknadu  zarade zbog toga što ste u periodu 12 meseci koji prethodi otvaranju trudničkog bolovanja promenili poslodavca i imali kraći prekid. Računaće se prosečna zarada koju ste ostvarili kod oba poslodavca i to će biti osnov za naknadu zarade. Kraći prekid koji ste imali neće bitno uticati ni na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.