Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u prosvjeti 9 god.na neodređeno vrijeme. Porodila sam se i na porodiljski sam otišla 14.12.2007.Koliko mogu koristiti taj odmor plaćen ili ne .Bebu dojim pa sam čula da mogu poslije godinu dana da idem još 7 mjeseci ali plata 70%.Da li je to moguće i šta treba da radim?
Po isteku porodiljskog i odsustva radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana može postojat osnov da i dalje odsustvujete sa rada radi posebne nege deteta ili da radite sa polovinim radnog vremena najduže do navršenih pet godina deteta. Međutim, ovo pravo će zavisiti od zdravstvenog stanja deteta i nalaza nadležne lekarske komisije, a u skladu sa čl.96 Zakona o radu.
Da li je zakonska obaveza otvaranja porodiljskog bolovanja 45 do 28 dana pre termina porođaja? Naime, radila sam do dve nedelje pre termina porođaja i kada sam otišla da otvorim porodiljsko bolovanje, dobila sam informaciju da će mi biti otvoreno, ali 28 dana pre termina. Što znači da mi se ne uzimaju u obzir poslednje dve nedelje koje sam radila.
Shodno čl.94 st.2 Zakona o radu zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Pravo na novčanu naknadu za porodilje po osnovu dopunskog rada
U državnoj firmi radim već 4 godine. Od pre dva meseca angažovana sam u drugoj firmi po osnovu ugovora o dopunskom radu. Sada sam u drugom stanju, i daje radim u obe firme. Da li ću imati pravo na novčanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva kod obe firme posto ću do kraja trudnoće i u ovoj firmi biti zaposlena više od 6 meseci?
Imaćete pravo na novčanu naknadu po ovom osnovu, srazmerno vremenu provedenom na radu u smislu ugovora o dopunskom radu.
U radnom odnosu sam od 01.07.08.termin porođaja mi je 13.12.08,kakve su moje mogućnosti za trudničko i porodiljsko bolovanje, ko ga i koliko isplaćuje, koja je dokumentacija potrebna za otvaranje ova dva bolovanja?
Pravo na "trudničko bolovanje" možete ostvariti u skladu sa lekarskim mišljenjem i dokumentacijom, pri čemu naknada zarade u ovom periodu iznosiu 65% od prosečne zarade ostvarene u prethodna tri meseca, i istu isplaćuje poslodavac. Porodiljsko odustvo imate pravo da otpočnete najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj, imaćete prano na naknadu zarade od 60% osnovne zarade koju ste ostvarili…
Pravo na "trudničko bolovanje" možete ostvariti u skladu sa lekarskim mišljenjem i dokumentacijom, pri čemu naknada zarade u ovom periodu iznosiu 65% od prosečne zarade ostvarene u prethodna tri meseca, i istu isplaćuje poslodavac. Porodiljsko odustvo imate pravo da otpočnete najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj, imaćete prano na naknadu zarade od 60% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Ovu naknadu takođe isplaćuje poslodavac zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, a i sta će mu biti refundirana od starne države. za svu otrebnu dokumentaciju obratite se pravnoj službi u preduzeću gde će Vas adekvatno informisati.
Pošto sam ja osoba sa posebnim potrebama, potrebna mi je pomoć u nezi bebe, pa smo zbog tog moj muž i ja odlučili da on uzme porodiljsko odsustvo kako bi mi pomagao. Zanima me koja dokumentacija nam je potrebna za otvaranje porodiljskog bolovanja?
Za spisak kompletne dokumentacije obratite se pravnoj službi u preduzeću gde je suprug zaposlen.
Imam dvoje dece, trudna sam treći put ali je sada u pitanju blizanačka trudnoća. U stalnom sam radnom odnosu, pa me interesuje koliko će trajati moje porodiljsko odsustvo, ako je za treće dete 2 godine koliko je za treće i četvrto odjednom?
Imaćete pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine. Ovo pravo ima i zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje ili troje dece a u narednom porođaju rodi dvoje ili više dece.
Ako je moj termin za porođaj 14.11., interesuje me od kog meseca će država mom poslodavcu refundirati troškove vezane za mene?
Ovo će zavisti od ustaljene dinamike refundiranja isplaćenih zarada poslodavcima po ovom osnovu, jer se u praksi dešava da uplate poslodavcima po ovom osnovu kasne i po nekoliko meseci.
Pravo na novčanu naknadu u slučaju samostalnog uplaćivanja doprinosa za pio
Budući da samostalno uplacujem doprinose za penzijsko osiguranje PIO fondu, a nisam u radnom odnosu, da li imam pravo na porodiljsku novčanu nadoknadu od države?
Novčana naknada za porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta proizilazi kao pravo zaposlenog po osnovu radnog odnosa ili po osnovu obavljanja samostalne delatnosti. Smatramo da u Vašem slučaju pravo na naknadu po ovom osnovu ne postoji.
Pravo na naknadu zarade po osnovu ugovora o radu zasnovanom u inostranstvu
U radnom sam odnosu od 2001. god u firmi u Crnoj Gori. planiram da ostanem u drugom stanju .Ukoliko se po prestanku ugovora o radu odmah zaposlim u Srbiji da li ću ostvarivati 100 % zarade za porodiljsko odsustvo s obzirom da sam prethodnih šest meseci radila u drugoj državi?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom u inostranstvu, ne biste po ovom osnovu mogli ostvariti naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u iznosu od 100% osnovne zarade, ukoliko ui radnom odnosu u Srbiji budete manje od šest meseci neprekidno.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.