Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nakon porodiljskog odsustva,posebne nege deteta i bolovanja otvorenog na mene,prvi dan dolaska na posao docekao me otkaz.Proglasena sam viskom i u resenju stoji da je isplacena otpremnina.Na resenju stoji da je donet prvog dana mog bolovanja, a stupa na snagu mesec dana posle toga, dakle prvog dana mog povratka.Rec je o privatnoj firmi sa manje od 10 zaposlenih.Da li sam morala biti pismeno obavestena…
Nakon porodiljskog odsustva,posebne nege deteta i bolovanja otvorenog na mene,prvi dan dolaska na posao docekao me otkaz.Proglasena sam viskom i u resenju stoji da je isplacena otpremnina.Na resenju stoji da je donet prvog dana mog bolovanja, a stupa na snagu mesec dana posle toga, dakle prvog dana mog povratka.Rec je o privatnoj firmi sa manje od 10 zaposlenih.Da li sam morala biti pismeno obavestena da ce doci do toga i da li je moje radno mesto moglo da se ukine dok sam bila na bolovanju?Osoba koja me je menjala i dalje tu radi,saznala sam da je tog dana poslata na godisnji odmor.
Zakonom o radu predviđeno je da u slučaju otkaza ugovora o radu zbog proglašenja radnika za tehnološki višak poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa. Članom 182 Zakona o radu propisano je da u slučaju da pre isteka roka od 6 meseci nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora…
Zakonom o radu predviđeno je da u slučaju otkaza ugovora o radu zbog proglašenja radnika za tehnološki višak poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa. Članom 182 Zakona o radu propisano je da u slučaju da pre isteka roka od 6 meseci nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Dakle, ukoliko je poslodavac zaposlio drugo lice da radi poslove koje ste vi radili otkaz ugovora o radu je nezakonit i vaša prava možete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Produženje ugovora na određeno
Imam 55 godina života, 27 godina i sedam meseci neprekidnog radnog staža.Poslednjih deset meseci sam u radnom odnosu na određeno vreme ( po tri meseca) ,a ugovor mi ističe 16.04.2010 godine, zbog lošeg poslovanje firme ,poslodavac mi je najavio da mi neće produžiti dalje ugovor. Koja su moja prava? Imam li neka prava na primanje novčane nadoknade jer izdržavam tročlanu porodicu i jedini sam bio zaposlen
Imam 55 godina života, 27 godina i sedam meseci neprekidnog radnog staža.Poslednjih deset meseci sam u radnom odnosu na određeno vreme ( po tri meseca) ,a ugovor mi ističe 16.04.2010 godine, zbog lošeg poslovanje firme ,poslodavac mi je najavio da mi neće produžiti dalje ugovor. Koja su moja prava? Imam li neka prava na primanje novčane nadoknade jer izdržavam tročlanu porodicu i jedini sam bio zaposlen
Pravo na novčanu naknadu ostvarujete ako imate 12 meseci neprekidnog radnog staža ili 18 meseci sa prekidima, shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slućaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Naknada nakon prestanka radnog odnosa
Dobila sam otkaz kao tehnološki višak.Kod poslodavca sam radila dve godine.Imam li pravo na otpremninu i da li samo na te dve godine ili i na raniji staž Napominjem da dosada nikada nisam primala otpremninu.Ukoliko dobijem otpremninu imam li pravo i na novčanu nadoknadu sa biroa.
Otpremnina se isplaćuje vezano za celokupan radni staž i imate pravo i na novčanu naknadu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Povrat zarada poslodavcu prilikom davanja otkaza
U slučaju da otkažem ugovor o radu dužna sam poslodavcu isplatiti dupli iznos koji je on meni do tada isplatio za platu i doprinose i uvećan za određeni index. U tu svrhu sam potpisala dve prazne menice. Pitanje je da li je korektna stavka o isplati kazne u slučaju otkaza? Da li je dopustivo da poslodavac navede u ugovoru da radnik ukoliko daje otkaz mora da mu isplati npr. 10 miliona dinara uz potpisane…
U slučaju da otkažem ugovor o radu dužna sam poslodavcu isplatiti dupli iznos koji je on meni do tada isplatio za platu i doprinose i uvećan za određeni index. U tu svrhu sam potpisala dve prazne menice. Pitanje je da li je korektna stavka o isplati kazne u slučaju otkaza? Da li je dopustivo da poslodavac navede u ugovoru da radnik ukoliko daje otkaz mora da mu isplati npr. 10 miliona dinara uz potpisane menice? Gde je potpora tome? Da li je zbog toga celi ugovor ništavan? Napominjem da nigde ne stoji da on meni mora da isplati isto tako ako on da otkaz.
Ta je klauzula ništavna, svaki zaposleni je slobodan da po svojoj volji otkaže ugovor o radu, dužan je jedino da ostane kod poslodavca 15 dana po otkazu ugovora. Najbolje je da prijavite inspekciji rada događaj i da tražite od poslodavca povraćaj menica koje ste izdali.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Odlazak iz firme u likvidaciji
Poštovani zamolio bih vas za pitanje ujedno i savet šta činiti?Komretno firma nam je u likvidaciji,uskoro ide u restrukturiranje,gde će biti i socijalnog programa.Posle restrukturiranja dolazi stečaj i firma se gasi.U radnom sam odnosu 4 godine.Po vama šta je bolje po mene,uzeti socijalni program u iznosu od 100eura po godini staža ili sačekati stečaj i otići iz firme kad on bude proglašen?Mišljenja…
Poštovani zamolio bih vas za pitanje ujedno i savet šta činiti?Komretno firma nam je u likvidaciji,uskoro ide u restrukturiranje,gde će biti i socijalnog programa.Posle restrukturiranja dolazi stečaj i firma se gasi.U radnom sam odnosu 4 godine.Po vama šta je bolje po mene,uzeti socijalni program u iznosu od 100eura po godini staža ili sačekati stečaj i otići iz firme kad on bude proglašen?Mišljenja sam da je bolje otići iz stečaja,ali bih vas zamolio šta dobijem kao zaposleno lice u slučaju stečaja,gledano i sa finansijske strane.Zamolio bih vas za odgovor u što kraćem roku.?Hvala.
Nisam siguran da sam razumeo pitanje, firma može da se ugasi likvidacijom ili stečajnim postupkom - bankrotstvom. Ovo drugo je bolje ne čekati jer je velika mogućnost da firma u stečajnoj masi neće imati dovoljno sredstava da vas isplati.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Posledica odbijanja naloga od poslodavca
Ako odbijem nalog poslodavca da li ću dobiti otkaz?
U principu ne, osim ako je to inkrimisano kao povreda radne obaveze zbog koje se može dobiti otkaz u opštim aktima vašeg poslodavca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Pravo na otpremninu
Proglasen sam tehnoloskim viskom 2006godine ,dobio sam prosek tri plate vise kao pomoc imam li pravo na otpremninu.
Imali ste pravo na otpremninu, ali ako sam dobro razumeo 2006. godine i to pravo niste iskoristili ili ste možda potpisali sporazum kojim vam je 3 tromesečne prosečne zarade isplaćeno na ime otpremnine.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Isplata zaostalih zarada nakon zabrane rada firme
Postovani,firma je bila privatizovana ,pa je pre mesec dana Agencija za privatizaciju j raskinula ugovor sa poslodavcem.Poslodavac nam duguje 15 plata.Sta se desava sa tim platama posto je nasafirma dobila zabranu rada i sad svi izlazimo iz firme.Kako mozemo da naplatimo te plate?
Kada se država umeša, mora se čekati rešenje koje će država i dati, načelno bi važilo pravilo da morate potraživati neisplaćene zarade od poslodavca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Prava osobe proglašene tehnološkim viškom
kakva su moja prava u slucaju da budem proglasena tehnoloskim viskom s obzirom na to da imam 55 god. i 26 god. radnog staza?
Ostvarićete pravo na otpremninu i novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Odlazak u penziju
Radim u privatizovanoj banci i zelim znati da li po sili Zakona moram ici u penziju posto za mesec dana punim 35 godina staza a imam 57 godina i 6 meseci. Unapred hvala!
Ne morate ukoliko se dogovorite sa poslodavcem da ćete nastaviti saradnju.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.