Pravnik odgovara

Postovani, radila sam u drzavnoj firmi na odredjeno vreme 3 god. Zadnji ugovor sam potpisala 16.10.2006. do potrebe sluzbe. Poslodavac mi daje otkaz 1.10.2007. Kako mi je uskratio koriscenje god odmora za vreme rada, ja se obracam inspekciji rada i po njihovom nalogu ja koristim god. odmor. Potpisujem novi ugovor o radu 23.10.2007 radi koriscenja god odmora. Tuzim poslodavca jer izmedju 2 ugovora je proslo manje od 30 radnih dana. Prvostepeni sud donosi presudu u moju korist, poslodavac ulaze zalbu i moj predmet odlazi u Apelacioni sud Beograd. Molim vas da mi pomognete i da mi kazete vase misljenje o mom slucaju koji traje vec 3 god.

Poštovani,zaposlena sam u privatnoj firmi na neodređeno vreme od 2004. godine. Ukupno imam 24 godine radnog staža.Poslodavac je uzeo kredit za likvidnost uz uslov da za vreme korišćenja kredita ne sme da smanji broj zaposlenih radnika. Zanima me da li me u tom slučaju može proglasiti tehnološkim viškom i omogućiti mi da godinu dana primam nadoknadu za nezaposlene. U očekivanju vašeg odgovora unapred se zahvaljujem i srdačno vas pozdravljam.

Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme do 3 meseca, pocev od 15.01.2010. Od 9.3.2010. sam na bolovanju. 8.4.2010. idem na lekarsku komisiju. U slucaju da mi produze bolovanje da li poslodavac moze da mi prekine radni odnos 15.04.2010. bez obzira na bolovanje.U slucaju da mi lekarska komisija ne produzi bolovanje preko mesec dana, da li poslodavac moze da me odjavi 9.4.2010. ili mora da saceka 15.4.2010. U kom roku je duzan da mi isplati bolovanje posle odjave.Ja ne zelim vise da radim tamo zbog nekorektnih odnosa.

Radim u administraciji u zdravstvu i čula sam da mi se sprema otkaz jer je koleginica bacila oko na moje mesto. Jedina sam na toj funkciji pa me ne mogu proglasiti za tehnološki višak već nastoje da mi na silu nadju grešku u obavljanju posla. Kako sam suviše vredna i profesionalna već mesecima trpim silna maltretiranja, i poslovno i privatno. Pokušala sam da nadjem drugi posao i da ih preduhitrim, ali posla nema. Bojim se da ću posustati pre nego nađem neko rešenje. Kakve su opcije raskida ugovora a da ne izgubim barem priliku za nadoknadu sa siza dok ne nadjem drugi posao?

Poštovani, krajem 2009 godine sam otišla na porodiljsko odsustvo sa radnog mesta profesora Tehničkog obrazovanja (zaposlena na neodređeno vreme). Do odlaska na porodiljsko bila sam razredni starešina sa punim fondom časova i na moje mesto je došao kolega koji je do tada predavao Informatiku i 10% Tehničko obrazovanje. Od sekretara škole sam dobila nezvaničnu informaciju da ću u slučaju spajanja grupa ili spajanja odeljenja ja postati tehnološki višak jer imam najmanje radnog staža iako postoji koleginica koja je u školu došla posle mene ali generalno ima više staža od mene.Obzirom na to da ću do Oktobra biti na porodiljskom odsustvu interesuje me da li početkom sledeće školske godine mogu stvarno biti proglašena tehnološkim viškom, odnosno možete li mi reći koja su moja prava u ovom slučaju i koliko sam zaštićena kao porodilja i majka dvoje dece ( dečak od 6 godina i devojčica stara 3 meseca). Unapred zahvalna.

Radim u skoli kao profesor tehnickog.Kolega ima vise radnog staza od mene. Radio je kao nestrucno lice za tehnicko,a diplomu profesora stekao je posle mene.Kako se tada utvrdjuje tehnoloski visak s obzirom da je,po kolektivnom ugovoru, radni staz glavni kriterijum za utvrdjivanje viska?Pitanje koje sam postavio prosle nedelje nije bilo dovoljno precizno,pa Vas molim da mi ponovo odgovorite.

Postovani, Imam jedno delikatno pitanje, vezano za moju majku. Naime, ona ima 58 godina zivota, i 35 godina radnog staza. Radi u drzavnoj instituciji, tj, citaonici u Irigu, izmedju ostalog, pored jos 5 kolega. Sada, opstina je donela odluku da broj zaposlenih u citaonici mora da bude 5, dakle, jedno mora biti proglaseno tehnoloskim viskom. Ona je kvalifikovana za posao, tj, zavrsila je Karlovacku Gimn., smer Bibliotekar. Mene najvise zanima da li ona moze biti proglasena tehnoloskim viskom, iako je jedina na radnom mestu sa diplomom u toj struci?

Postovani, pre dva dana sam dala otkaz u firmi u kojoj sam radila skoro dve godine zbog klasicnog mobinga koji su sprovodili nadamnom, a nisam ni jedini takav slucaj u ovoj firmi. Pretnje otkazom, svakodnevno psihicko maltretiranje, smanjenje plate svakog meseca i td. S' obzirom na to da mi je ostalo dve nedelje proslogodisnjeg odmora koji bih, da i dalje radim morala da iskoristim do juna, a imam jos 25 dana do isteka otkaznog roka, da li su u zakonskoj obavezi da mi taj godisnji odmor plate, ili moram da ga iskoristim u narednih 25 dana? I jos jedno pitanje - zbog maltretiranja koje sam Vam pomenula, zdravlje mi je ugrozeno zbog stresa i ja bih da pomenutu firmu tuzim za mobing. Da li ima svrhe da to uradim, s' obzirom da ni zakon jos nije regulisan po tom pitanju?