Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
21.jan 2008 navr?iae se taeno 6 meseci neprekidnog radnog odnosa a termin za pora?aj mi je 8 feb. 2008 to ae reai da na obavezno porodiljsko tj. min 28 dana pre termina moram od 12 jan. Da li to znaei da neau ostvariti pravo na 100% naknadu za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta jer mi nedostaje 9 dana ili mogu na porodiljsko od 22 jan.2008?
Porodiljsko odsustvo moratie zapoeeti najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj. Ukoliko u tom momentu u radnom odnosu budete bili manje od ?est meseci, ostvariaete pravo na naknadu u visini od 65% osnovne zarade.
Prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
U radnom odnosu sam od 07.12.2007. godine na odre?eno vreme (produ?enje ugovora na svaka tri meseca). Termin poro?aja mi je sredinom novembra. Koja su moja prava u ostvarivanju porodilskog bolovanja i noveane nadoknade?
Za bvreme trajanja radnog odnosa imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi neghe deteta, kao i na noveanu naknadu po ovom osnovu. Po prestanku radnog odnosa, produ?etak na primanja iz ovih prava ostvariaete kod nacionalne slu?be za zapo?ljavanje
Trudna sam 14 nedelja, treae dete,bila sam zaposlena na odre?eno 01.02.08.--31.07.08. Od 05.7.2008 i dalje otvoreno mi je bolovanje odr?avanje trudnoae.ugovor mi nije produ?en. Kakva su moja prava i kome da se obratim po?to sam ostala bez sredsava za zivot?
Obratite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje gde ae utvrditi imate li prava na noveanu naknadu za nezaposlene.
Radila sam prijavljena u jednoj firmi oko2 godine.Sada se nalazim na trudniekom bolovanju,ali u dogovoru sa gazdom koji mi nije uplatio PIO. Zdravstvenu knji?icu nemam,a ne mogu da se prijavim na Biro za nezaposlene,jer mi je i radnieka knji?ica kod poslodavca, koji ne mo?e da mi je vrati (makar i dobila otkaz),zbog duga prema dr?avi.Suprug je zaposlen.Eula sam da se poro?aj plaaa,pa me zanima kako…
Radila sam prijavljena u jednoj firmi oko2 godine.Sada se nalazim na trudniekom bolovanju,ali u dogovoru sa gazdom koji mi nije uplatio PIO. Zdravstvenu knji?icu nemam,a ne mogu da se prijavim na Biro za nezaposlene,jer mi je i radnieka knji?ica kod poslodavca, koji ne mo?e da mi je vrati (makar i dobila otkaz),zbog duga prema dr?avi.Suprug je zaposlen.Eula sam da se poro?aj plaaa,pa me zanima kako doai do zdravstvene knji?ice?
S obzirom da ste formalno u radnom odnosu i zaposleni, poslodavac je du?an da , izme?u ostalog plaaa i doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje. U ovom slueaju poku?ajte da se zdravstveno osigurate preko supruga.
Sudski postupak radi neisplaaene naknade za porodiljsko odsustvo
Kome mogu da se obratim za isplatu trudniekog za prvo dete bolovanje mi je bilo otvorano 06.02.2006god., morala sam odr?avati trudnoau ali gazda i knjigovo?a su me bili odjavili pa prijavili i sve se zakomplikovalo,a ja sam redovno i?la kod lekara i na komisiju za svaki mesec im redovno dostavljala doznake,a bila sam prijavljena na minimalac. Sud je jos uvek u toku, eekam presudu jer sam zbog tog…
Kome mogu da se obratim za isplatu trudniekog za prvo dete bolovanje mi je bilo otvorano 06.02.2006god., morala sam odr?avati trudnoau ali gazda i knjigovo?a su me bili odjavili pa prijavili i sve se zakomplikovalo,a ja sam redovno i?la kod lekara i na komisiju za svaki mesec im redovno dostavljala doznake,a bila sam prijavljena na minimalac. Sud je jos uvek u toku, eekam presudu jer sam zbog tog njihovog izgubila sva prava pa sam ga tu?ila da mi on nadoknadi. Zanima me koliko je bilo trudnieko po mesecu za 2006god.?
S obzirom da ste vea pokrenuli sudski postupak, saeekajte da se isti i zavr?i. Sud ae svakako u svojoj odluci utvrditi i visinu primanjana koje je poslodavac za dati period bio du?an da isplati i odrediti visinu naknade koja ae Vam biti dodeljena po ovom osnovu.
Da li postoji vremenski rok, pri radu na neodre?eno vreme, posle kog se stiee pravo na porodiljsko. Naime, poslodavac tvrdi, da moram biti zaposlena du?e od ?est meseci, na neodre?eno, da bi stekla pravo na trudnieko. Ovako, mi "preti", ako ne do?em na posao (imam re?enje o otvorenom bolovanju), da au dobiti otkaz?
Du?ina radnog odnosa odre?uje visinu naknade koju aete primati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, gde ista nakon ?est meseci neprekidnog rada iznosi 100% od osnovne zarade, a u slueajevima kraaeg trajanja radnog odnosa je ni?a. Bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa, pravo na odsustvo radi privremene spreeenosti za rad ili porodisljko odsustvo i odsustvo radi nege deteta…
Du?ina radnog odnosa odre?uje visinu naknade koju aete primati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, gde ista nakon ?est meseci neprekidnog rada iznosi 100% od osnovne zarade, a u slueajevima kraaeg trajanja radnog odnosa je ni?a. Bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa, pravo na odsustvo radi privremene spreeenosti za rad ili porodisljko odsustvo i odsustvo radi nege deteta proizilazi iz zakona i radnog odnosa i nije uslovljeno du?inom trajanja istog. Tako?e, shodno Zakonu o radu, poslodavac zaposlenom ne mo?e za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta otkazati ugovor o radu.
Radim u privatnoj firmi tri godine.Prijavljena sam za stalno tj. neodre?eno.Oti?la sam na odrzavanje trudnoae u treaem mesecu.Vea dva meseca ja ne dobijam nikakvu noveanu nadoknadu.Iz firme mi ka?u da socijalno kasni sa uplatama i po ?est meseci.Poznavajuai rad moje firme sumnjam na neku malverzaciju.Kako ja mogu da proverim da li je problem u socijalnom ili u mojoj firmi?
Porodiljsko odsustvo zapoeinje najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj. Ukoliko stepree toga privremeno spreeeni za rad po osnovu odr?avanja trudnoae, naknadu za prvi mesec obezbe?uje i isplaauje poslodavac, a ostale naknade nadle?ni Fond za PIO. Tamo se i obratite da vidite da li je Va?a dokumentacija uredno predata.
Progla?enje zaposlenog tehnol?kim vi?kom za vreme trudnoae
Zaposlena sam u javnom preduzeau na neodre?eno vreme. Intersuje me da li mogu biti progla?ena tehnolo?kim vi?kom za vreme odr?avanje trudnoae i tokom porodiljskog odsustva?
Zakonom je propisano da za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposlenom ne mo?e prestati radni odnos, osim istekom roka za koji je zasnovan. Tako?e, ovo ne mo?e biti osnov za progla?enje radnika tehnolo?kim vi?kom. Me?utim, ako je osnov progla?enja neki drugi, a ne trudnoaa i porodiljsko odsustvo smatramo da je progla?enje tehnolo?kim vi?kom moguae, a re?enje o prestanku…
Zakonom je propisano da za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposlenom ne mo?e prestati radni odnos, osim istekom roka za koji je zasnovan. Tako?e, ovo ne mo?e biti osnov za progla?enje radnika tehnolo?kim vi?kom. Me?utim, ako je osnov progla?enja neki drugi, a ne trudnoaa i porodiljsko odsustvo smatramo da je progla?enje tehnolo?kim vi?kom moguae, a re?enje o prestanku radnog odnosa po ovom osnovu i sam prestanak mo?e, po osnovu progla?enja, uslediti po prestanku odsustva radi nege deteta.
Da li je istina da je vea doneta odluka da ee se trudnieko bolovanje od 01.01.2009.plaaati 100 % zarade?
Ukoliko ste u radnom odnosu du?em od ?est meseci naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta prima se u visini od 100% osnovne zarade koja je zaposlenom isplaaena u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva. O eventualnim izmenama trenutno va?eaih zakona u buduanosti nemamo konkretnu informaciju.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.