Pravnik odgovara

Pravo na porodiljsko odsustva proizilazi iz samog radnog odnosa i poslodavca Vam ga ne može uskratiti. Pun iznos naknade zarade će vam pripadati pod uslovom da ste neposredno pre ostvarivanja ovog prava bili u radnom odnosu, više od šest meseci neprekidno. Ukoliko ste u radnom odnosu, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava bili od tri do šest meseci pripada 60%, a ukoliko ste bili u radnom odnosu, odnosno neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade.

Shodno čl.96 Zakona o radu ovo je moguće. Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Pravo u smislu navedenog člana ostvaruje se na osnovu mišljenja nadležnog organa za ocenu stepena psihofizičke ometenosti deteta, u skladu sa zakonom. Za postupak i potrebnu dokumentaciju za ostvarivanje ovog prava obratite se pravnoj službi u preduzeću.

Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 60% osnovice za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u visini od 50% osnovice i za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu. Nezaposlenom se nastavlja isplata novčane naknade odnosno isplaćuje se za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu.