Pravnik odgovara

S obzirom da Vam je supruga nezaposlena, a pod pretpostavkom da nije stekla pravo na noveanu naknadu za nezaposlene, noveana naknada na koju ae steai pravo jeste pravo na jednokratnu noveanu pomoa u obliku roditeljskog dodatka, i eventualno pravo na deeiji dodatak ukoliko ispunjava sledeae uslove propisane Zakonom o finansijskoj podr?ci porodici sa decom (el.19, tae.1 i 2): 1) ako ukupan meseeni prihod, umanjen za poreze i doprinose, po elanu porodice ostvaren u tri meseca koji prethode mesecu u kome je podnet zahtev iznosi do 2.750 dinara, a ukupan meseeni katastarski prihod po elanu porodice u prethodnoj godini ne prelazi iznos od 3% proseenog katastarskog prihoda po jednom hektaru plodnog zemlji?ta u prethodnoj godini ili je ostvaren od zemlji?ta do 500 m2 na kome je podignuta stambena zgrada; 2) ako ukupan meseeni katastarski prihod po elanu porodice u prethodnoj godini iznosi do 7% proseenog katastarskog prihoda po jednom hektaru plodnog zemlji?ta u prethodnoj godini, a porodica ne ostvaruje druge prihode.

Shodno el.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.

Shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa decom, punu naknadu osnovne zarade za porodiljsko odsustvo stieete nakon ?est meseci neprekidnog radnog odnosa. Zakonom o Radu je propisano da porodiljsko odsustvo mo?ete zapoeeti najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj. Prema gore navedenom, porodiljsko odsustvo treba da zapoenete najkasnije 20 januara a shodno tome, radni odnos najmanje ?est meseci pre toga dana.

S obzirom da se nalazite u radnom odnosu na odre?eno vreme, pravo na naknadu za porodiljsko odsutvo imate za vreme za koje je zasnovan ugovor o radu, a u visini pune osnovne zarade koji i sada primate, ukoliko ste u radnom odnosu du?e od 6 meseci. Po isteku istog, mo?ete se prijaviti Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje gde aete nastaviti da primate naknadu po ovom osnovu (u iznosu manjem od onoga koji primate dok ste u radnom odnosu). Ukoliko postoji poslodavac koji bi vas anga?ovao, mo?ete svoja prava ostvariti i po ovom osnovu, ali bez da Vam se sta? osiguranja prekida.

Svakako da mo?ete da imate status subotiekog radnika ali radi ostvarivanja prava na zdravstvenu za?titu u Novom Sadu morate regulisati i zdravstvanu knji?icu. Ovo morate ueiniti Vi lieno, dok je preduzeae u obavezi da vam istu overi. Radi informacija o postupku prebacivanja knji?ice odnosno va?enja nove sa adresom stanovanja u Novom Sadu, obratite se Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje gde se iste i izdaju, i gde ae Vas nabolje uputiti u ceo postupak.

Za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta poslodavac ne mo?e da Vam otka?e ugovor o radu. Porodiljsko odsustvo mo?ete zapoeeti najranije 45 dana pred dana odre?enog za poro?aj, ali imate pravo da odsustvujete sa posla radi privremene spreeenosti za rad, naravno uz adekvatnu lekarsku dokumentaciju koja ovo potvr?uje (potreba za odr?avanjem trudnoae ). Shodno el. 89 i 90 Zakona o radu zaposlena ?ena za vreme trudnoae ne mo?e da radi na poslovima koji su, po nalazu nadle?nog zdravstvenog organa, ?tetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naroeito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji ?tetno zraeenje ili izlo?enost ekstremnim temperaturama i vibracijama.Zaposlena ?ena za vreme prve 32 nedelje trudnoae ne mo?e da radi prekovremeno i noau, ako bi takav rad bio ?tetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa. Zaposlena ?ena za vreme poslednjih osam nedelja trudnoae ne mo?e da radi prekovremeno i noau.