Pravnik odgovara

S obzirom da je elanom 125 tae. 3 Zakona o radu propisano da zaposleni ima pravo na isplatu otpremnine zbog odlaska u penziju u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut steeajni postupak, ako je pravo na penziju ostvario pre pokretanja steeajnog postupka, pravo na otpremninu nemate, jer uslove za penzionisanje niste stekli u momentu pokretanja steeajnog postupka. Na uveaanje zarade eventualno mo?ete imati pravo ukoliko je tako ugovoreno op?tim aktom poslodavca i ugovorom o radu.

Poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla , zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Zaradom se smatra proseena meseena zarada zaposlenog isplaaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaauje otpremnina. Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine otka?e ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na noveanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu za?titu, u skladu sa propisima o zapo?ljavanju. Ukoliko se radi o otpremnini u slueaju prestanka radnog odnosa radi odlaska u penziju zaposlenog, poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom otpremninu najmanje u visini tri proseene zarade.

U zavisnosti od visine primanja koje ste ostvarili i godina sta?a osiguranja visina otpremnine se raeuna na sledeai naein : el. 158 Zakona o radu propisuje da otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom u smislu elana 158. ovog zakona smatra se proseena meseena zarada zaposlenog isplaaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaauje otpremnina. Svakako da imate pravo da zahtevate sudskim putem da vam se otpremnina isplati.

Elan 108Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da obavezno osigurana lica iz elana 105. ovog zakona imaju pravo na noveanu naknadu ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.Neprekidnim osiguranjem iz stava 1. ovog elana smatra se i prekid osiguranja kraai od 30 dana.Shodno navedenom mo?ete da izraeunate da li imate pravo na noveanu naknadu,jer nemamo taene podatke kada je bio period u kome ste bili na neplaaenom odsustu.

Shodno elanu 124 Zakona o zapo?ljavanju i osigiranju za slueaj nezaposlenosti nezaposleni kome je prestalo pravo na noveanu naknadu mo?e da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na noveanu naknadu, s tim ?to mu se u sta? osiguranja ne uraeunava sta? za koji je ostvario poslednju noveanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i vi?e godina sta?a osiguranja. Nezaposleni kome je zbog zasnivanja radnog odnosa prestalo pravo na noveanu naknadu pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja da koristi pravo na noveanu naknadu za preostalo vreme u utvr?enom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.

Elan 179 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to,tae.:9) ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla.Elan 158 Poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) Zakona o radu , zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Shodno el.160 otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz elana 158 ovog zakona otka?e ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na noveanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu za?titu, u skladu sa propisima o zapo?ljavanju.