Pravnik odgovara

Radila sam u privatnoj firmi na odredjeno od 2008 godine i stalno mi je poduzavan ugovor na 3.6.9 meseci i td imala sam i prekid od 3 dana u medjuvremenu sam bila i na trudnickom i porodiljskom odsustvu i bila pod ugovorom, porezi i doprinosi su redovno uplacivani, po isteku poslednjeg ugovora odjavili su me. Mene zanima da li imam pravo na nadoknadu novcanu i sta mi je potrebno od dokumentacije za to? Unapred hvala.

Radio sam kao nastavnik u školi 30 godina. Na osnovu isfingiranje prijave jedne učenice o silovanju suspendovan sam sa posla 2006. godine i pokrenut je disciplinski postupak koji nikada nije sproveden ali je meni uručen otkaz o radu. Na kraju je i Apelacioni sud doneo presudu i potvrdio odluku direktora škole uz obrazloženje da i nije neophodno vodjdenje disciplinskog postupka, što je po meni protivpravan postupak. Presuda je donesena tek avgusta 2010. godine, a ja sam otkaz dobio u junu 2006. godine. Interesuje me da li je zakonom dozvoljeno dati otkaz zaposlenome bez vodjenja disciplinskog postupka ( javni ili tajni) pred disciplinskim organom škole i da li je konvencija o pravima deteta u članu 1, 3 i 15. dovoljna da abolira nezakoniti postupak škole a potom i suda.

Poštovani, Radim na određeno vreme bez prekida,jednu godinu i tri meseca,rešenje za stalno nisam dobio.Dobio sam da mi prekidaju ugovor i da mi prestaje radni odnos u S.P Lasta Beograd. Pošto sam trenutno na bolovanju zbog povrede kičme ,DA LI POSLODAVAC MOŽE DA MI PREKINE RADNI ODNOS POŠTO SAM NA BOLOVANJU I AKO SAM NA ODREĐENO VREME I PO UGOVORU MI RAD NA ODREĐENO ISTIČE 04.09.2010.GODINE. Zbog ne dobujanja rešenja za stalno ja sam sve uredno prijavio inspekciji rad da su prekršili ZAKON O RADU. Kakva su moja prava i šta zakonski mogu da očekujem ?

Postovani! Zanima me sledece....tuzila sam poslodavca zbog ne zakonitog otkaza i neisplacenih godisnjih odmora radila sam 2 godine i 2 meseca u firmi,presudom Opstinskog suda u Subotici se nalaze da tuzeni meni isplati 46.800,00 din kao odsteta a godisnji se nije uvazio jer nije utvrdjeno vreme za koje ja trazim naknadu iako po zakonu je poslodavac duzan da to isplati i trazili smo jos naknadu za 9 meseci sto sam bez posla a sve to krivicom poslodavca.....advokat se zalio drugostepenom sudu u Novom Sadu, molim Vas odgovorite da li sud u ovakvim slucajevima donosi pozitivnu odluku u moju korist sobzirom da ne radim vec 9 meseci,zivim od mamine socijalne pomoci i radim po pozivu ? hvala ,molim vas odgovorite mi na mail

Poslodavac mi je najavio otkaz nakon isteka porodiljskog bolovanja.Kada sam ga pitala da me odjavi kao tehnološki višak da bih ostvarila nadoknadu sa biroa,rekao je da nije u mogućnosti obzirom da koristi subvencionalne kredite od države.Nudi mi sporazumni raskid ugovora.Ukoliko ja to ne potpišem,što mi je namera,zanima me da li kršim zakon o radu ako se ne pojavim na poslu nakon isteka bolovanja (gde sam nepoželjna) a nisam potpisala otkaz.Kako da rešim mirno ovu "sateranu u ćošak" situaciju?

Zaposlena sam na neodredjeno vreme u firmi u kojoj radim 5god.7.mes. Zbog spora oko lokala ostala sam bez posla 13.07. pri cemu je firma pitala da potpisemo resenje o otkazu kao tehnoloski visak i da se odreknemo otpremnine. Kolege su pristale, a ja sam im telefonskim putem ( sediste firme u drugom gradu) kazala da se ne odricem otpremnine. Resenja su stigla tek 05.08. i svima su ista (ukljucujuci i mene), ali nisam potpisala i to sam ih obavestila. Receno mi je da cu, ili dobiti otpremninu i visina ce biti navedena u novom resenju, ili ce mi poslati aneks ugovora za nastavak rada u drugom gradu koji je udaljen oko 47km. Kod sebe imam prvo resenje u kome pise da poslodavac nije u mogucnosti da mi obezbedi drugi posao u mojoj ili nizoj strucnoj spremi,niti prekvalifikaciju,dokvalifikaciju, niti posao kod drugog poslodavca. Da li oni mogu da traze od mene da radim u drugom gradu, obzirom da u prvom resenju navode drugacije?

Postovani, U članu 184 zakona o radu piše"(1) Otkaz ugovora o radu iz člana 179. tač. 1), 2), 3), 5) i 6) ovog zakona poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza." Mene zanima koji od ova dva roka je dovoljno da bude ispunjen, tj. da li oba roka moraju biti ispunjena ili je dovoljno da bude ispunjen samo jedan rok iz ovog člana zakona.