Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ja sam direktor biroa za projektovanje i jedini zaposleni. Otvoren je u avgustu 2007. godine. Porodila sam se u martu ove godine ali do sada nisam otvarala ni trudničko, ni porodiljsko bolovanje. Da li je moguće da sada retroaktivno prijavim porodiljsko ne bi li mi država refundirala doprinose za socijalno osiguranje?
Da li ukoliko trudnica ode na trudničko bolovanje pre odlaska na trudničko odsustvo dobija platu 100% od osnovice plate pre trudničkog bolovanja.Koliko bi moja osnovica za naknadu za vreme porodiljskog bila? 100% visine plate iz ugovora, ili bi bila 65% zbog prethodnog trudničkog bolovanja?
Privremena sprečenost za rad pre odpočinjanja poorosiljskog odsustva ne utiče na visinu naknade po ovom osnovu. Ona će iznositi 100% od osnovne zarade, bez obzira što je u prethodnim mesecima zarada iosplaćivana u visini od 65%.
Rad za vreme privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće
Ja sam na porodiljskom bolovanju inače u državnoj firmi, da li bi imala problema kada bi radila kod privatnika za vreme porodiljskog odsustva, da li mogu da dobijem otkaz i da li treba da pitam direktora za dozvolu?
Svakako da ima osnova za otkaz ukopliko za vreme privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće obavljate rad kod drugog poslodavca.
Ukoliko sam otvorila trudničko bolovanje 1 mesec pre otpočinjanja porodiljskog bolovanja, to znači da je će moja poslednja zarada biti 65% proseka poslednje tri plate, pa će samim tim i naknada zarade za porodiljsko odsustvo biti niža od moje realne neto plate. Npr. ako mi je plata 10.000 din, a koristila sam trudničko bolovanje jedan mesec pre početka porodiljskog i tada ostvarila zaradu od 6.500…
Ukoliko sam otvorila trudničko bolovanje 1 mesec pre otpočinjanja porodiljskog bolovanja, to znači da je će moja poslednja zarada biti 65% proseka poslednje tri plate, pa će samim tim i naknada zarade za porodiljsko odsustvo biti niža od moje realne neto plate. Npr. ako mi je plata 10.000 din, a koristila sam trudničko bolovanje jedan mesec pre početka porodiljskog i tada ostvarila zaradu od 6.500 din, da li to znači da će naknada zarade za porodiljsko odsustvo biti 10.000 din ili 6.500 din?
U navedenom primeru naknada za porodiljsko odsustvo iznosila bi 10 000 din. To što je zarada radi privremene sprečenosti za rad bila isplaćena u visini od 65% prethodne tri prosečne zarade ne utiče na način i visinu određivanja naknade za porodiljsko odsustvo.
Da li u slučaju da zatrudnim tokom pripravničkog staža, stičem pravo na novčanu nadoknadu i kako se ona obračunava u odnosu na broj odrađenih meseci? Da li onda i dalje ostajem u radnom odnosu i nastavljam pripravnički nakon porodiljskog odsustva?
Ukoliko ste zasnovali ugovor o radu na neodređeno vreme, bez obzira što se radi o pripravničkom stažu, u istom ostajete i za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta. U suprotnom , radni odnos može prestati rokom za koji je zasnovan, bez obzira na trudnoću. U svakom slučaju, naknada po ovom osnovu obračunava se i isplaćuje u vsini od 30% za radni odnos do tri meseca, 60% za radni odnos u trajanju…
Ukoliko ste zasnovali ugovor o radu na neodređeno vreme, bez obzira što se radi o pripravničkom stažu, u istom ostajete i za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta. U suprotnom , radni odnos može prestati rokom za koji je zasnovan, bez obzira na trudnoću. U svakom slučaju, naknada po ovom osnovu obračunava se i isplaćuje u vsini od 30% za radni odnos do tri meseca, 60% za radni odnos u trajanju od tri do šest meseci i 100% za radni odnos duži od šet meseci i to u visini osnovne zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Da li majka četvoro dece, koja je pre četvrtog deteta rodila još jedno koje je izgubila na porođaju, ima pravo na bilo kakvu naknadu od strane države?
Osim redovnih primanja u smislu naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta, roditeljski dodatak i eventualno pravo na dečiji dodatak, ostala primanja nisu propisana na republičkom nivou. Eventualno postoji mogućnost dodatnih novčanih primanja u smislu pomoći, ali ista zavise od opštine do opštine. Drugih naknada po ovom osnovu nema.
Puna naknada zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Bila sam zaposlena na određeno i radila 2.5 meseca. Odmah po raskidu ugovora potpislala sam ugovor na neodređeno ali u drugoj firmi. Ugovor je raskinut 01.08.2008, a novi je potpisan 02.08.2008. Da li je dovoljno da u novoj firmi radim 3.5 mesaca kako bi ostvarila pravo na punu nadokanadu za porodiljsko odsustvo?
Ukoliko u ovom periodu ne dođe do prekida staža osiguranja, ispunjava se uslov "neprekidni radni odnos" u trajanju od najmanje šest meseci i stičete pravo na 100% naknade osnovne zarade.
Nejasno mi je kako se izračunava visina nadoknade a porodiljsko odsustvo. Razumem da se topli obrok i regres ne isplaćuju, ali moja plata je sa 24000 dinara spala na 20800 dinara. Koliko ja znam, to nije 100%.
Naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta isplaćuje se u iznosu 100% osnovne zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Osnovna zarada je zarada definisana ugovorom o radu.
Uslovi za ostvarivanje novčane naknade u iznosu od 100%
Interesuje me da li, da bih ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo sa novčanom naknadom od 100%, moram 6 meseci da radim kod istog poslodavca, ili je samo bitno da radim 6 meseci u kontinuitetu, bez obzira na to da li sam prešla u drugu firmu ili ne (dakle, bez prekida radnog odnosa)?
Bitno je da u radnom odnou provedete najmenje šest meseci neprekidno, bez obzira na eventualnu promenu zaposlenja.
Započinjanje prodiljskog odsustva mesec dana nakon porođaja
U radnom sam odnosu i uskoro započinjem trudničko bolovanje. Imam mogućnost da se porodim u Americi. Da li bih u tom slučaju mogla da ostvarim pravo po dolasku iz Amerike (mesec dana po porođaju) na porodiljsko bolovanje?
Po zakonu porodiljsko odsutvo morate započeti najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj, tako da ovo što ste zamislili ne bi bilo izvodljivo. Međutim, isto možete otpočeti najranije 45 dana pre dana određenog za porođaj pa razmotrite ovu mogućnost.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.