Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U radnom odnosu sam od 15.4.2008. Zbog riziene trudnoce sam posle 7 dana otvorila bolovanje. Termin poro?aja mi je poeetkom oktobra. Krajem avgusta otvaram porodiljsko. Pod tim okolnostima da li au ostvariti pravo na noveanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva?
Iako ste privremeno spreeeni za rad, nalazite se u radnom odnosu a isti je osnov za ostvarivanje prava na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Shodno tome, ostvariaete pravo na noveanu naknadu.
Nejasan mi je termin "vi?e od 6 meseci biti u radnom odnosu", a u sledeaem kontekstu: da li se podrazumeva da sam u neprekidnom radnom odnosu u trajanju od preko 6 meseci, ako sam prijavljena od 01.08. ove godine, porodiljsko odsustvo bi trebalo da se otvori polovinom marta naredne godine, a zbog te?ine radnog mesta otvorim trudnieko bolovanje pre isteka tih prvih 6 meseci (znaei, ako trudnieko bolovanje…
Nejasan mi je termin "vi?e od 6 meseci biti u radnom odnosu", a u sledeaem kontekstu: da li se podrazumeva da sam u neprekidnom radnom odnosu u trajanju od preko 6 meseci, ako sam prijavljena od 01.08. ove godine, porodiljsko odsustvo bi trebalo da se otvori polovinom marta naredne godine, a zbog te?ine radnog mesta otvorim trudnieko bolovanje pre isteka tih prvih 6 meseci (znaei, ako trudnieko bolovanje otvorim pre 01.02.2009.)? Da li sam otvaranjem trudniekog bolovanja napravila prekid u radnom odnosu, ili se trajanje radnog odnosa podrazumeva i za vreme trajanja trudniekog bolovanja? Da li moram da da ipak ostanem na radnom mestu sve dok ne istekne prvih 6 meseci od prijavljivanja da bih ostvarila 100% naknadu za vreme porodiljskog bolovanja? I da li uop?te imam pravo da pre isteka prvih 6 meseci otvorim trudnieko bolovanje?
Ukoliko budete odsutni sa rada iz razloga privremene spreeenosti za rad (odr?avanje trudnoae) pre proteka ?est meseci od dana zasnivanja radnog odnosa, ovo neae uticati na visinu naknade koju ae te primati po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta, niti Vam se radni odnos za vreme odr?avanja trudnoae prekida.
Porodiljsko odsustvo mi je isteklo 10.03.2008 , obavestila sam poslodavca 10.02.2008 da ?elim da prekinem radni odnos. Me?utim do dana dana?njeg ja jo? nisam odjavljena iz razloga ?to mi nisu izmirene obaveze za poreze i doprinose za vreme porodiljskog bolovanja. Ja ne radim , vodim se kao njihov radnik kome ne plaaaju i dalje doprinose iako je pro?lo 5 meseci od isteka mog bolovanja i obave?tenja…
Porodiljsko odsustvo mi je isteklo 10.03.2008 , obavestila sam poslodavca 10.02.2008 da ?elim da prekinem radni odnos. Me?utim do dana dana?njeg ja jo? nisam odjavljena iz razloga ?to mi nisu izmirene obaveze za poreze i doprinose za vreme porodiljskog bolovanja. Ja ne radim , vodim se kao njihov radnik kome ne plaaaju i dalje doprinose iako je pro?lo 5 meseci od isteka mog bolovanja i obave?tenja o otkazu. Na koji naein ja da do?em do radne knji?ice po moguastvu sa upisanim radnim sta?om i naravno regulisanim obavezama za vreme porodiljskog bolovanja koje znamo da ide na teret dr?ave?
Po?to se i dalje vodite kao radnik pomenutog preduzeaa, obratite se inspekciji rada. Nakon toga, sledeai korak je sudski put re?avanja nastale situacije.
Uslovi za sticanje prava na punu noveanu naknadu za porodiljsko i odustvo radi nege deteta
Zaposlila sam se u dr?avnoj firmi na neodre?eno od 01.08. i nedugo potom saznala da sam u prvom mesecu trudnoae. Po?to obavljam poprilicno te?ak fizieki posao, nisam sigurna da au moai da ga obavljam punih 6 meseci pre no ?to otvorim trudnieko bolovanje. Kakva su mi u tom slueaju prava na noveanu nadoknadu za vreme trudniekog bolovanja i da li eu imati pravo na punu noveanu nadoknadu kada mi otpoene…
Zaposlila sam se u dr?avnoj firmi na neodre?eno od 01.08. i nedugo potom saznala da sam u prvom mesecu trudnoae. Po?to obavljam poprilicno te?ak fizieki posao, nisam sigurna da au moai da ga obavljam punih 6 meseci pre no ?to otvorim trudnieko bolovanje. Kakva su mi u tom slueaju prava na noveanu nadoknadu za vreme trudniekog bolovanja i da li eu imati pravo na punu noveanu nadoknadu kada mi otpoene porodiljsko bolovanje (koje bi trebalo da bude otvoreno polovinom marta 09.)?
Ukoliko porodiljsko odsustvo zapoenete polovinom marta, steai aetepravo na naknadu zarade u iznosu od 100% od osnovne zarade, jer aete u to vreme biti u radnom odnosu du?e od ?est meseci. Ukoliko Va?e zdravstveno stanje bude takvo da ne mo?ete da obavljate rad za vreme trudnoae zbog rizika iste pre otpoeinjanja porodiljskog odsutva mo?ete biti odsutni sa rada po osnovu privremene spreeenosti za rad…
Ukoliko porodiljsko odsustvo zapoenete polovinom marta, steai aetepravo na naknadu zarade u iznosu od 100% od osnovne zarade, jer aete u to vreme biti u radnom odnosu du?e od ?est meseci. Ukoliko Va?e zdravstveno stanje bude takvo da ne mo?ete da obavljate rad za vreme trudnoae zbog rizika iste pre otpoeinjanja porodiljskog odsutva mo?ete biti odsutni sa rada po osnovu privremene spreeenosti za rad (bolovanje). U tom periodu ostvarivaaete zaradu u iznosu od 65% zarade, biti i dalje u radnom odnosu, a potom u martu zapoeeti porodiljsko odsustvo.
Nacini izracunavanja iznosa koji ce biti isplacivan u toku porodiljskog odsustva
Zaposlena sam u firmi 6 godina. Termin poro?aja mi je 21. marta 2009. Zanima me kako se izraeunava iznos koji ae mi biti isplaaivan u toku porodiljskog odsustva? Koliko poslednjih meseci se uzima za izraeunavanje proseka?
Prilikom ostvarivanja noveane naknade za porodiljsko odsustvo i i odsutvo radi nege detea poslodavac izme?u ostalog, op?tinskim organima uprave dostavlja i obraeun poslednje tri zarade koje je zaposleni ostvario pre otpoeinjanja porodiljskog odsutva. Me?utim, naknadu tarade primaaete u visini 100% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva.
Prijavljen sam u Ni?u i radim u Ni?u.Supruga je imala ugovor na odre?eno vreme od Nove godine do 23.07.08. Sa istekom ugovora ona dobija otkaz ali je i u 8 mesecu trudnoae. Njeno mesto stanovanja je prijavljeno u Leskovcu a moje u Ni?u. Da li, i gde ona mo?e da dobije zdravstvenu knji?icu koju bi trebala da koristi u Leskovcu po?to joj je tamo doktorka koja joj vodi trudnoau. I da li je poslodavac…
Prijavljen sam u Ni?u i radim u Ni?u.Supruga je imala ugovor na odre?eno vreme od Nove godine do 23.07.08. Sa istekom ugovora ona dobija otkaz ali je i u 8 mesecu trudnoae. Njeno mesto stanovanja je prijavljeno u Leskovcu a moje u Ni?u. Da li, i gde ona mo?e da dobije zdravstvenu knji?icu koju bi trebala da koristi u Leskovcu po?to joj je tamo doktorka koja joj vodi trudnoau. I da li je poslodavac smeo da joj da otkaz?
S obzirom da je Va?oj supruzi radni odnos istekao po osnovu ugovora o radu na odre?eno vreme, poslodavac nije u obavezi da isti produ?i. S obzirom na njeno prebivali?te u Leskovcu, tamo i treba da se prijavi Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje i na taj naein stekne pravo na zdravstveno osiguranje i ostala pripadajuaa prava.
Zanima me za?to se ne refundira porodiljsko osobama sa izbegliekom legitimacijom zaposlenim na neodre?eno, s tim da ja imam i dr?avljanstvo republike Srbije, samo jo? nisam napravila lienu kartu?
Prema navedenom imate pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Savetujemo da proverite da li je ovo zaista razlog zbog eega Vam se naknada ne isplaauje.
Pravo na naknadu zarade za vreme porodljskog odsustva i odsustva radi nege deteta
Da li stieem pravo na noveana primanja za vreme trajanja porodiljskog odsustva, ukoliko poslodavac ne uplaauje zdravstveno osiguranje imajuai u vidu i einjenicu da sam preko svog supruga vea osigurana?
Ova pravo imate po osnovu radnog odnosa, pa u skladu sa tim imate i pravo na noveanu naknadu za porodiljsko odsutvo i odsustvo radi nege deteta.
Civilno sam lice na slu?bi u Vojsci Srbije. ?elim da umesto supruge iskoristim pravo odsustva sa rada radi nege deteta (elan 94 Zakona o radu) Da li je to u vojsci moguae i pod kojim uslovima?
Smatramo da imate pravo na odsustvo radi nege deteta, a u skladu sa el, 94 Zakona o radu koji ste i sami naveli. Obratite se sa zahtevom nadle?noj slu?bi i pozovite se na pomenuti elan Zakona.
Neisplaaene naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Na porodiljskom sam od 23.11.2007 godine.Do dana?njeg dana nisam primila ni jednu ratu,iako sam re?enje dobila na vreme. U socijalnoj ustanovi mi ka?u da isplata zavisi od gazde, kada on uplati doprinose oni ae uplatiti meni. U me?uvremenu gazda je zatvorio radnju, ne znam da li je i odjavio, eak mi je problem sada i knji?ice za mene i decu da overim.Da li cu ja uop?te primiti naknadu za porodiljsko…
Na porodiljskom sam od 23.11.2007 godine.Do dana?njeg dana nisam primila ni jednu ratu,iako sam re?enje dobila na vreme. U socijalnoj ustanovi mi ka?u da isplata zavisi od gazde, kada on uplati doprinose oni ae uplatiti meni. U me?uvremenu gazda je zatvorio radnju, ne znam da li je i odjavio, eak mi je problem sada i knji?ice za mene i decu da overim.Da li cu ja uop?te primiti naknadu za porodiljsko bolovanje i ?ta treba da uradim?
Svoja prava na naknadu od momenta likvidacije preduzeaa odn. prestanka radnog odnosa ostvariaete preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje, gde aete regulisati i zdravsteno osiguranje. Naknadu na koju ste stekli pravo za vreme trajanja radnog odnosa, s obzirom na nekorektnost poslodavca i neuplaaene poreze i doprinose, mo?ete potra?ivati sudskim putem.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.