Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu postoje obavezni elementi koje svaki ugovor o radu mora da sadrži a to su: 1) naziv i sedište poslodavca; 2) lično ime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog; 3) vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu; 4) naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja; 5) mesto rada; 6) vrstu radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme); 7) trajanje ugovora o radu na određeno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme;  8) dan početka rada; 9) radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno); 10) novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu; 11) elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog; 12) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo; 13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena. Ugovor o radu ne mora da sadrži elemente iz  tač. 11-13) ovog člana ako su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru mora da se naznači akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora o radu. Na prava i obaveze koja nisu utvrđena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta. Dakle,   tekući račun zaposlenog nije obavezan element ugovora o radu. 

Poštovani, 

Prvi deo pitanja se odnosi na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se obratite knjigovođi. Minimalna cena rada od 01. januara 2022 godine iznosi 201,22 din po radnom času. Shodno navedenom, iznosi neto minimalne zarade, će u zavisnosti od ostvarenih radnih časova zaposlenog na mesečnom nivou iznositi: za mesec sa 160 radnih časova: 32.195,20 dinara, za mesec sa 168 radnih časova: 33.804,96 dinara, za mesec sa 176 radnih časova: 35.414,72 dinara i za mesec sa 184 radna časa: 37.024,48 dinara. Odbijanje potpisivanja aneksa ima za posledicu otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Međutim, ukoliko smatrate da aneks nije u skladu sa zakonom, imate pravo da pred nadležnim  sudom osporavate njegovu zakonitost. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu radni odnos može da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina života i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene zakonom, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova. Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mlađe od 18 godina života može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi nisu štetni za njegovo zdravlje.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)  radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u drugim slučajevima predviđenim zakonom. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred navedenim uslovima. Aneksom ugovora o radu se menjaju odredbe ugovora o radu i aneks koji je potpisan u skladu sa zakonom je punovažan. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, predviđena je novčana kazna za poslodavca u iznosu od 800.000 do 2.000,000 dinara za prekršaj ako sa licem koji radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u skladu sa Zakonom o radu. Potrebno je da poslodavca prijavite Inspekciji rada. Prilikom vršenja inspekcijskog nadzora poslodavac će snositi posledice a ne Vi kao zaposleno lice. Osim toga, možete podneti tužbu nadležnom sudu za utvrđenje postojanja radnog odnosa ali Vam savetujemo da, zbog složenosti postupka,   angažujete pomoć advokata. 

Poštovani, 

Ukoliko Vaša supruga zasnuje radni odnos kod novog poslodavca ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.