Pravnik odgovara

Poštovani, molio bih vas za mišljenje da li na osnovu člana 20. Zakona o državnim službenicima pretpostavljeni može izdati pismeni nalog za obavljanje poslova koji nisu u opisu radnog mesta zbog privrmenog povećanog obima posla drugog radnog mesta (radnog mesta sa manje složenim poslovima, manjim nivoom stručnosti, manjim zvanjem, platnim razredom i sl) i to u drugoj organizacionoj jedinici koja je osnovana za obavljane poslova na teritoriji druge opštine i koliko puta uzastopno (do 30 radnih dana) može izdavati nalog za obavljanje poslova zbog privremeno povećanog obima poslova drugog radnog mesta u takvoj drugoj organizacionoj jedicni.

Poštovani,potrebna mi je informacija. Zaposlen sam u jednoj domaćoj firmi koja šalje ljude na rad u inostranstvo. Trenutno sam u Nemačkoj 3 meseca i hoću da dam otkaz. Pismenim putem sam obavestio poslodavca zahtevom za sporazumni raskid ugovora. Naveo sam da mi je poslednji dan otkaznog roka 15.06.2022 pošto u ugovoru nigde nije navedeno koji je tačan period otkaznog roka ( znam da je po našem zakonu 15 dana do 30 u određenim slučajevima ) , a kako radim na poziciji fizičkog radnika znam da je moj otkazni rok 15 dana. Pitanje je: da li poslodavac može da mi odbije troškove slanja u inostranstvo na rad ( viza, putni troškovi, obrada papira... ) ukoliko sam na legalan način, pismenim putem obavestio poslodavca o mom otkazu? Ja planiram da ispoštujem moj otkazni rok od 15 dana. U ugovoru stoji stavka da ukoliko kršim radnu disciplinu, nesavesno obavljam svoj posao, svesno i nesvesno napravim štetu poslodavcu ili odem sa gradilišta ili se vratim kući poslodavac ima pravo da mi naplati.

Даном оснивања Академије струковних студија Јужна Србија у Лесковцу Висока школи за васпитаче струковних студија из Гњилана у Бујановцу престаје статус правног лица. Са престанком статуса правног лица Високе школе за васпитаче струковних студија из Гњилана у Бујановцу дана 14.10.2019.годин потписао сам изјашњење о прихватању преноса уговора о раду са послодавца предходника на послодавца следбеника односно Академија струковних студија Јужна Србија. Након тога стио је Уговор о раду на неодређено време број. 149/19, за обављње послова у Одсеку у Бујановцу на радном месту референт за финансијско-рачуноводствене послове са пуним радним временом. У новом Уговор о раду који сам добио да потпишем са Академијом приметио сам да је коефицијенат који сам имао по Уговору о раду са вишом школом од 13,73 смањен на 8,62 са средњом стручном спремом. Такође је промењен назив радног места за које је потребна средње образовање и ако сам већ завршавао студије на Факултету.

Postovani, Preduzetnik sam pausalac i zaposlio sam se u privatnoj firmi. Nova direktorka me uporno ubedjuje da, posto sam vec preduzetnik, kod njih mogu da budem prijavljen samo na pola radnog vremena, tj. 20 sati i da je prijava na puno radno vreme od 40 sati krsenje zakona. Ja znam da imam pravo da budem prijavljen na puno radno vreme od 40 sati medjutim ne znam na koji zakon i propis da se pozovem kako bih joj to "utuvio u glavu" sto se kaze. Ne mogu da pronadjem neki dokument gde se jasno kaze da je to moguce. Mozete li me uputiti?

Radim u kafiću i prijavljena sam od oktobra 2021.god. Problem je što nisam potpisala nikakav ugovor do današnjeg dana i jedan period nisam razmišljala o tome jer svi imamo dobar odnos, radimo timski i po dogovoru, i delovalo je sve okej, ali bez obzira na sve to, ja nemam plaćene slobodne dane, sve što uzmem slobodno nije mi plaćeno, a navodno sam prijavljena. Kako da postupim? Jer i dani 'godišnjeg odmora' mi ne bi bili plaćeni.

Poštovani, zaključio sam aneks ugovora o radu na odgovarajuće radno mjesto i odgovarajućim koeficijentom, sa uvećanjem zarade od 10% osnovne zarade na osnovu čl. 29. stav 2 Kolektivnog ugovora koji glasi: - U zavisnosti od efikasnosti rada, realizovanih radnih učinaka i ostvarenog rezultata poslovanja, može se utvrditi isplata stimulativnog dijela zarade o čemu poslodavac donosi posebnu odluku. - Po osnovu rezultata rada u skladu sa normativima, standardima planovima i programima rada, izvršni direktor može uvećati odnosno umanjiti zaradu zaspoelnog u iznosu od 5-30% njegove zarade. -Mjerila i normative za vrednovanje ostvarenih učinaka i stimulansa za ostvarivanje rezulatata rada bliže se odredjuje opštim aktom poslodavca. U skladu sa navedenim, pitanje glasi: Da li je uvećanje zarade shodno zaključenom aneksu na osnovu stava 2 ovog člana Kolektivnog ugovora, zakonito? Mjerila i normativi nisu utvrdjeni aktom poslodavca.

Поштовани , запослен сам а нисам потписао никакав уговор још увек. Послодавац ме убеђује да сам пријављен и да нема потребе да бринем,као и да ми уплаћује стаж редовно (што ћу проверити у најкраћем могућем року). Елем, ја сам пре одређеног времена већ био запослен у поменутом предузећу , потписао уговор као и споразумни отказ уговора када сам напустио предузеће, пре 3 године. Ево, четврти месец радим без икаквог потписаног уговора. Да ли и како могу то доказати? Да ли он може на основу старог уговора (на којем је вероватно само изменио датум) да ме пријави поново? Како да знам да ли ми се плаћа ноћни рад, као и рад викендом и празницима када не добијам никакве платне листе? Хвала унапред. Владимир Манђука

Poštovani, zaposlen sam kod poslodavca po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme kao Lice za bezbednost i zdravlje na radu i protivpožarnu zaštitu. Obzirom da isti poslodavac ima još jednu firmu registrovno kao drugo pravno lice (tkz. "ćerka" firma), da li u tom slučaju poslove zaštite na radu i zaštite od požara po Zakonu treba da obavlja lice koje ima sklopljen ugovor o radu sa "ćerka" firmom ili poslodavac može da me angažuje za obavljanje istih poslova iako nemam nikakav dokument koji me veže za to drugo pravno lice? Srdačan pozdrav.