Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u jednoj firmi na rukovodećem mestu na neodređeno vreme. Novim pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta koji je objavljen 23.8.2022. godine, moje radno mesto se ukida. U usmenom razgovoru direktor mi je rekao da ću biti proglašen tehnološkim viškom. Nova sistematizacija stupa na snagu 15 dana od dana donošenja, što znači da sam od 8. septembra neraspoređen. Pošto mi je direktor…
Poštovani,
Bez obzira na izmene sistematizacije Vaš ugovor o radu je i dalje na snazi. Dok ne bude doneto rešenje o otkazu ugovora o radu Vi ste u radnom odnosu i treba da dolazite na posao.
Moje pitanje je :Poslodavac traži moju dostupnost non - stop odnosno moj broj Telefona je zakačen na oglasnu tablu 365 dana u toku godine. NEMAM Privatni život, ispašta iz tih razloga i moja porodica, nemogu da odem na izlet i sl. Kakva su moja prava da bih, zastitio sebe i svoju porodicu. NEMAM nikakvo rešenje o pripravnosti, niti mi se nesto placa za non stop dostupnost
Poštovani,
Ukoliko Vaša neprestana dostupnost nije regulisana ugovorom o radu i niste plaćeni za takvu vrstu posla, niste ni dužni da ga obavljate. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu radi eventualne izmene ugovora o radu.
Postovani, Jedno pitanje za koje mi se čini da Zakon o radu nije precizno definisao. Naime, u ugovoru o radu je navedena klauzula o zabrani konkurencije dve godine nakon prestanka radnog odnosa i naknada u tom slucaju( inace jako nesrazmerna , oko 5% dvogodisnje plate jednokratno). Pre dva meseca sam otkazao ugovor o radu i presao u konkurentsku firmu, međutim bivši poslodavac nije isplatio tu…
Poštovani,
Rok u kome je poslodavac dužan da isplati novčanu naknadu u ugovorenoj visini takođe nije regulisan Zakonom o radu. U skladu sa navedenim, smatramo da imate pravo, odmah po prestanku radnog odnosa, tražiti od poslodavca isplatu ugovorene novčane naknade.
Postovani, pocela sam da radim pre 5 meseci, svaki mesec dobijam ugovor na mesec dana kao ugovor o probnom radu, zbog svog radnog vremena ne mogu da stignem do PIO fonda da proverim da li sam uopste prijavljena, jer mi je zdravstvena knjizica idalje overena kao nezaposlenom licu. Zanima me da li se probni rad uopste prijavljuje (u ugovoru pise da ostvarujem prava na zdravstveno osiguranje i uplatu…
Poštovani,
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Dakle, za vreme probnog rada zaposleni je u radnom odnosu i poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Obratite se Inspekciji…
Имам уговор на неодређено са IV степеном стручне спреме. Да ли послодавац анексом уговора може да ми додели посао који није у мојој делатности и који захтева нижу стручну спрему од моје?
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten na drugo radno mesto ako ispunjava uslove za obavljanje tih poslova. Zakonom je propisano da se aneksom zaposleni može premestiti samo radi obavljanja odgovarajućih poslova, pod čime se podrazumevaju poslovi za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme.
Da li poslodavac ima pravo da ponudi zaposlenom aneks ugovora o radu, sa promenom na višu poziciju za koju je po sistematizaciji potrebna ista stručna sprema, ali je u pitanju pozicija sa drugim opisom poslova i mnogo više odgovornosti, čak se zahteva i preuzimanje materijalne odgovornosti? Po pravilniku o sistematizaciji poslova potrebno je 2 godine radnog iskustva, dok zaposleni ima svega 5 meseci…
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten na drugo radno mesto ako ispunjava uslove za obavljanje tih poslova. Zakonom jeste propisano da se aneksom zaposleni može premestiti samo radi obavljanja odgovarajućih poslova, pod čime se podrazumevaju poslovi za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme. Naravno, ovde se radi o pomeranju na višu poziciju,…
Postovani,kod bivseg poslodavca sam bila prijavljena na neodredjeno.Nikada nisam dobila taj ugovor koji sam potpisala,iz privatnih razloga mi je potreban taj dokument.Posto poslodavac vec duze vreme odlaze,kako ja mogu da dodjem napismeno do toga da sam bila prijavljena na neodredjeno?Da li neka institucija ima to u podacima?Hvala najlepse.
Poštovani,
Najkraći put je da se obratite Inspekciji rada. Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona. U skladu sa navedenim, Inspekcija rada je nadležna da pokrene…
Поштовани,радим дуже од 2 год на пословима који се налазе у систематизацији послодавца.Ангажована сам уговором о делу где су у опису посла наведени послови из делатности послодавца.Сада хоће да ми промене опис посла,али ја то не прихватам.Хоћу да их пријавим инспекцији и да тражим да ми се уговор о делу преиначи у уговор о раду.Занима ме ваше мишљење,какве су шансе да у томе успем
Poštovani,
Ne možemo se precizno izjasniti kakve su Vam šanse za uspeh u sudskom sporu jer namamo uvid u Vaše ugovore kao i u akt o sistematizaciji poslova. Savetujemo Vam da se sa dokumentacijom koju imate obratite za pomoć advokatu radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Postovani, Dobio sam ponudu za rad u jednoj IT kompanij i u Srbiji. Kompanija nudi ugovor na godinu dana ali ako bih ja napustio kompaniju pre tog vremena oni zahtevaju da vratim odredjenu sumu novca. Da li je to po zakonu, da li imaju prava da postave takav uslov?
Poštovani,
Da bismo Vam precizno odgovorili na pitanje potrebno je da imamo uvid u Vaš ugovor o radu. Zbog toga Vam savetujemo da se obratite za pomoć advokatu.
Poštovani, Zanima me da li postoji šansa da se poslodavac kod koga sam radila neprijavljena adekvatno kazni,inače nisam jedina devojka koja tu radi bez prijave i ugovoru o radu.Takodje moju ukupnu zaradu nije isplatio,nakon čega sam od strane direktora,gazde dobila silne uvrede kao i pretnje upućene meni a i mom maloletnom sinu.Podnela sam krivičnu prijavu protiv istog jer je bio u alkoholisanom…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu ovog zakona. U skladu sa navedenim, Inspekcija rada je nadležna da pokrene prekršajni postupak protiv poslodavca.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].