Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li zaposlena posle potpisivanja rešenja i prestanku radnog odnosa zbog prekoracenih 24 meseca rada na odredjeno, a posle korišćenja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, može podneti svojevoljnu izjavu poslodavcu da ne želi isplatu naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor za tekuću godinu koja joj po zakonu pripada, a inače je po sili zakona prekinut radni odnos…
Poštovani,
Zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor. Što se tiče naknade štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora ona Vam pripada po zakonu i poslodavac je dužan da Vam je isplati.
Pozdrav, nasao sam ovaj oglas na internetu. This is a full time role (40 hours per week, Monday to Friday, weekends are off). It includes 13 days of vacation on a yearly basis (with every year spent with the company, you will receive +1 additional day off). The working hours for this role are 9am - 5pm PST (one-hour break included). You will be hired as an independent contractor (freelance basis).…
Poštovani,
Freelance rad nije regulisan Zakonom o radu niti je freelancer u radnom odnosu. Tako da smatramo da se ne radi o kršenju zakona.
Poštovani, na rešenju koje sam dobio za godišnji odmor piše da prvi deo godišnjeg odmora koristim u trajanju od 2 nedelje Da li ja mogu da koristim duže taj prvi deo godišnjeg odmora, ako mi nadredjeni na rasporedu napiše a i ja sam sam tražio da mi bude duži taj deo odmora? A na rešenju za godišnji piše da moram da stupim na posao po završetku te sve nedelje Inače imam 39 dana godišnjeg odmora…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima…
Postovani, pocela sam da radim 21.06. u jednoj firmi. Ugovor je na odredjeno vreme. Firma je imala kolektivni godisnji odmor, 2 nedelje u avgustu. Meni je tek sada receno da mi se to vodi kao neplaceno jer nisam imala prava na godisnji. Da li je ovo u skladu sa zakonom? Hvala!
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Neplaćeno odsustvo poslodavac može da Vam odobri samo na Vašu inicijativu. Ukoliko ga niste tražili poslodavac ne može da Vas pošalje na neplaćeno.
Poštovani, Kompanija je promenila agenciju za zapošljavanje od 1.7.2024(prethodno su se na svake dve godine rotirale dve agencije gde je sve bilo skoro pa idealno). Ugovori su na određeno vreme. S obzirom da su pre prelaska na novu agenciju mnogi zaposleni dobili rešenja od poslodavca o korišćenju odmora i koristili ih. Prilikom isplate plata ustanovljeno je da godišnji odmor nije plaćen i da agencija…
Poštovani,
Ne možemo se precizno izjasniti o navedenom jer nemamo uvid u Vaše ugovore i ostalu dokumentaciju. U svakom slučaju, ukoliko smatrate da ste oštećeni, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili potražite stručnu pomoć advokata radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Ako uzmem neplaceno u firmi. Mogu da se prijavim da radim u drugoj firmi dok sam na neplacenom od 6 meseci
Poštovani,
Kada je zaposleni na neplaćenom odsustvu miruju mu prava i obaveze iz radnog odnosa što znači da on ne može istovremeno zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
Dobar dan jedno pitanje. Po zakonu koliko se dobija slobodnih dana za sklapanje braka?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, zaposleni ima pravo na ukupno 5 radnih…
Poštovani, Radim nepuno radno vreme 60% radnog vremena vec 14 godina. Godisnji.odmor po resenju imam 28 radnih dana. Ako prvi deo godisnjeg dobijem 15 radnih dana kako se ti dani u mom slucaju racunaju? Da li 3 puta po 5 radnih dana kao da radim puno radno vreme ili drugacije? Kako se moj godisnji odmor vodi u karnetu? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima…
Poštovani, započela sam porodiljsko odsustvo 26.11.2023. i trebalo bi da optočnem sa radom 25.11.2024. godine. Molim Vas da me uputite koliko tačno dana odmora imam jer u firmi nikako ne mogu da dobijem odgovor. Prijavljena sam na neodređeno, ranije sam imala 22 dana odmora godišnje(1 dodatan za staž, 1 za poziciju). Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2024 godinu u celosti koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Postovani, istice mi porodiljsko za koje vreme sam imala nakndu ispod minimlane zarade. Dobila sam Rešenje za GO. Kolika ce mi nadoknada biti za vreme GO i da li ona moze u tom slucaju biti ispod minimalne zarade? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada za vreme godišnjeg odmora. Ako bi zaposleni u poslednjih 12 meseci bio delimično na radu a delimično odsutan sa posla, u obračun osnova…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].