Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imam ugovor o radu na neodređeno vreme. U ugovoru piše da mogu dobiti otkaz ako neopravdano ne dođem na posao duže od dva dana. Hteo bih da prekinem radni odnos tako što više ne bih odlazio na posao. Da li me u ovom slučaju poslodavac može tužiti i da li će mi neiskorišćeni odmor biti plaćen?
Poštovani,
Ako neopravdano dođete na posao poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju bi bio u obavezi da Vam isplati GO ako ga niste iskoristili do dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, zaposlena sam na odredjeno u osnovnoj školi kao administrativni radnik, ugovor je do 31. avgusta, počela sam da radim prvoj juna. Da li imam pravo da odem na odmor od 20. jula jer sam uplatila smeštaj još u januaru? Nastavnici su na raspustu, kako je za nas ostale, šefa računovdstva, sekretara škole i administrativnog radnika? Hvala unapred
Poštovani,
Za godišnji odmor važi ono što se dogovorili sa poslodavcem. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog…
Poštovani, molim vas za odgovor,zaposlena kod mene u firmi je bila na porodiljskom posle rađanja trećeg deteta od maja 2022 do aprila 2024,po nekom svom viđenju ona smatra da ima pravo na godišnji odmor za 2023 kada uopšte nije radila,konsultovala sam se sa knjigovodjom i ona se složila da jedini odmor koji ima je odmor za tekucu 2024 god Molim vas da mi s pravne strane to potvrdite,ili mi objasnite…
Poštovani,
Zaposlena ima pravo na GO za 2023 godinu koji može iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine. Prema Zakonu o radu (član 73 st. 4) , zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima…
Postovani, radim trenutno u srednjoj skoli. Interesuje me koliko godisnjeg odmora imam obzirom da sam krenula da radim u istoj 11. marta. Do tada sam radila u osnovnoj skoli i nisam iskoristila godisnji odmor jer je u skolama predvidjen kolektivni godisnji odmor tokom raspusta odnosno leta. Da li mogu da uzmem potvrdu iz prethodne skole i to dostavim sadasnjoj skoli kako bih ostvarila pravo na…
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Da li zaposlena koja se nalazi na porodiljskom bolovanju, posebna nega deteta koja istice 28.06.2024 godine ima pravo da joj se isplati naknada za neikorisceni godisnji odmor usled isteka ugovora na odredjeno vreme dana 29.06.2024.I koliko dana ima prava s obzirom da je krajnji rok za koriscenje godisnjeg odmora 30.06.
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini,…
Zaposlena u firmi, navodno prijavljena na puno radno vreme jer drugacije nije moglo (?!) a radim nepuno radno vreme na satnicu. Platu dobijam na ruke nedeljno. Da li imam pravo na godisnji, tj da li mi se godisnji placa? Jer mi zarada zavisi od toga koliko sam sati provela na poslu, a novac dobijam na ruke nisam sigurna. Planiram da dam otkaz i trazim svoj godisnji koji nisam koristila godinu dana,…
Poštovani,
Imate pravo na GO, ukoliko ga ne iskoristite imate pravo na naknadu štete.
Zaposlila sam se 7.maja ove godine, prethodno imam malo manje od 3 godine radnog staža. Interesuje me koliko imam pravo na odmor u septembru tekuće godine? Završene osnovne akademske studije na Fakultetu. Ugovor u novoj firmi zaključen pravo na odmor na 20 dana godišnje.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Postovani, Da li imam pravo na isplatu regresa za godisnji odmor ukoliko sam na trudnickom bolovanju od marta ove godine?
Poštovani,
Imate pravo na isplatu regresa ako ste koristili godišnji odmor. Sve što se tiče načina isplate regresa regulisano je opštim aktom poslodavca.
Poštovani, Bio sam zaposlen do 24.04.2024 god, ugovor na određeno vreme. Za vreme rada od 11 meseci nisam dobijao regres, zato što poslodavac isplaćuje regres jednom godišnje. Nakon mesec dana od prestanka rada, poslodavac je isplaćivao regres zaposlenima. Ja nisam dobio nikakvu naknadu za regres. Da li ja imam pravo za 11meseci rada na regres, i šta da radim? Srdačan pozdrav Zoran Ilić 0600878301
Poštovani,
Imate pravo na regres. Ukoliko poslodavac ne želi da isplati regres, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, zaposlena sam u firmi na neodređeno skoro godinu dana. Godišnji odmor za prišlu godinu sam iskoristila. Početkom aprila sam otvorila trudničko bolovanje i sada bih želala da mi poslodavac isplati godišnji odmor za ovu godinu. Da li imam pravo? Hvala unapred
Poštovani,
Pravo na naknadu štete da neiskošćeni GO ima zaposleni kome je prestao radni odnos. S obzirom da ste Vi na trudničkom bolovanju, GO za ovu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].