Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani da li se racuna u radni staž i vreme kada je zaposleni u prosveti na bolovanju bio mesec dana? Da li se tih mesec dana racunaju?
Poštovani,
Vreme koje je zaposleni proveo na bolovanju računa se u staž osiguranja.
U firmi sam zaloslena 7 godina i hocu od prvog juna da uzmem novi godisnji odmor za 2024. Godinu posto sam stari iskoristila poslodavac mi kaze da novi godisnji mogu tek od 1.7.2024 godine da koristim
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da poslodavac može da Vam omogući korišćenje GO tek od 01.07. ako to zahtevaju potrebe posla.
Postovani,zaposlena sam u firmi na neodredjeno vreme i za ovu godinu imam 20 radnih dana godisnjeg odmora.direktorka kaze da mogu iskoristiti samo polovinu pre otvaranja bolovanja odrzavanja trudnoce.koje je moje pravo i da li mogu iskoristiti u potpunosti godisnji odmor.U napred zahvalna
Poštovani,
Prema Zakonu po radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, možete koristiti ceo godišnji odmor ali u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, da li se stari godisnji odmor od 14 dana moze iskoristiti ako ga zapocnem 25.juna pa da se prenese i u jul? Ili se mora iskoristiti do 30.juna a nakon toga propadaju ostali dani god.odmora? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30 juna tekuće godine osim ukoliko se sa poslodavcem sporazumete drugačije.
Postovani, da li i po kom zakonskom osnovu majka ima pravo na bolovanje ili odsustvo sa rada radi cuvanja maloletne dece ukoliko se otac nalazi na bolnickom.lecenju?
Poštovani,
Jedan od roditelja ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života ali u tom slučaju nećete imati pravo na naknadu zarade, to je neplaćeno odsustvo.
Postovani, istekao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme pre desetak dana,ostalo je 17 neiskoriscenih dana godisnjeg odmora.Poslodavcu sam uputila mail sa molbom da mi se ti dani plate.Da li je poslodavac u obavezi da mi u nekom zakonskom roku odgovori na poslat mail,i koji je rok za isplatu od dana prestanka radnog odnosa?I da li je poslodavac duzan da isplati i neiskoriscene dane god odmora…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati deo GO za prethodnu godinu (ukoliko Vam je ostao taj deo iz prethodne godine) i srazmeran deo GO za 2024. godinu. Pravo na GO za 2022. godinu nemate. S obzirom da niste iskoristili pravo na GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.…
Poštovanje, zanima me sledeće, otvoreno mi je održavanje trudnoće zbog komplikacija odmah po prvom pregledu, treća trudnoća u pitanju. Godišnji nisam iskoristila ni stari a ni novi iako je počelo pre mog bolovanja korišćenje i novog. Da li me može sačekati kada se vratim, ili da ga isplate ili mi propada ipak? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Poštovani, zamolio bih Vas za Vašu stručnu pomoć kada je u pitanju definisanje dužine godišnjeg odmora odnosno prava na isti. U firmi u kojoj radim još uvek imamo mogućnost da kao članovi Sindikata, svake 3-će godine, pregovaramo sa vlasnikom o kolektivnom ugovoru. Firma je većinski privatna ali je 33% državno vlasništvo. Trenutnim kolektivnim u. mi imamo pravo na 25 dana godišnjeg odmora. Međutim,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Poštovani, da li je moguće da mi poslodavac odobri korišćenje godišnjeg odmora za npr jul mesec u trajanju od 5 radnih dana a pritom da ja radim samo 2 meseca ali do jula bi zaradila tih 5 radnih dana, a poslodavac nalaze da za korišćenje godišnjeg moramo mu najaviti bar mesec dana ranije, da li je moguće pitati za godišnji u trajanju od 5 radnih dana iako u trenutku kad pitam nisam zaradio još…
Poštovani,
Navedeno je moguće u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovanje,kod supruga u privatnoj firmi krenula je priča da se po nekom novom zakonu o radu,godišnji odmor ne mora plaćati (i da se na osnovu tog zakona i neće plaćati ubuduće).Nisam naišla na takvo obaveštenje na netu.Da li Vi imate neku informaciju.Hvala Vam puno unapred.
Poštovani,
Navedeno nije tačno. Ne postoje izmene zakona u pogledu godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].