Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam po ugovoru o PPP u drzavnoj ustanovi a bila sam zarazena koronom u oktobru. Moje pitanje je da li imam pravo na isplatu zarade za te dane za koje imam test koji je pozitivan na koronu i izvestaj lekara gde pise da moram 14 dana da budem u izolaciji?
Poštovani,
Nemate pravo na bolovanje odnosno na naknadu zarade jer niste u radnom odnosu. Ugovor o PP poslovima je rad Van radnog odnosa i samim tim nemate prava iz radnog odnosa kao što biste imali da ste u zaposleni.
Poštovani, istekao mi je redovan ugovor od 3 meseca, poslodavac planira da me nadalje prijavi preko neke zadruge, na 10 radnih dana mesečno, a ne 20+ kao redovan Da li ću ja imati pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje, na minimalac, kao da sam prijavljena redovno?
Poštovani,
Ukoliko budete radno angažovani preko zadruge nećete imati pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Nije Vam zagarantovana minimalna zarada kao kad ste u radnom odnosu već je poslodavac dužan da Vam plaća ugovorenu naknadu za rad koja može biti i ispod minimalca.
Zaposljen sam u drzavnoj firmi na p.p i u oktobru mesecu sam dobio kovid.nisam radio ceo mesec i danas sam saznao da nemam.pravo na naknadu odnosno bolovanje za navedeni mesec iako je kovid posto u ugovoru kao sto znamo nema.pravo na bolovanje..moje pitanje je da li je to normalno ili sam jednostavno treba da cutim da svima prenesem bolest jer samo na taj nacin bih primio.platu..
Poštovani,
Tačno je da nemate pravo na bolovanje jer niste u radnom odnosu. Smatramo da ste ipak pravilno postupili time što niste radili, i zbog sebe i zbog drugih.
Postovani, molio bih Vas da mi date objasnjenje sto se tice uslova kod Privremenih i povremenih poslova. Da li sa jednim istim uposljenikom se u toku iste kalendarske godine moze zakljuciti dva ili vise ugovora o PP poslovima, koji svaki od njih ne prelazi 120 dana u toku godine i koji svaki od njih ima razlicito radno mesto ili se moze zakljuciti samo jedan takav ugovor? Dakle, da li se moze zakljuciti…
Poštovani,
Vremensko ograničenje se odnosi na određeni posao koji ne može da traje duže od 120 radnih dana. To znači da jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu. Dakle, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske…
Poštovani/a, Zamolila bih Vas da mi date što više informacija u vezi privremeno povremenih poslova. Strukovni fizioterapeut, odrađen staž, s obzirom na trenutnu situaciju sa pandemijom, polaganje državnog ispita se veoma dugo čeka. Imam mogućnost posla, ali sa tačnim informacijama zbog kojih se javljam. Da li je dozvoljeno privatnoj praksi da zaposli zdravstvenog radnika na privremeno povremeni…
Poštovani,
Osnovno obeležje PP poslova je to da se radi o poslovima koji su vremenski ograničeni i da ne mogu trajati duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova zaključuje se u pisanom obliku i sadrži: vrstu i opis poslova koji su predmet ugovora, trajanje tj. period na koji se ugovor zaključuje, mesto…
radim 10 godina na osnovu ugovora o obavljanju povremenih i privremenih poslova.Svaka tri mjeseca sam s poslodavcem produžavao taj ugovor.Mogu li ostvariti pravo da mi se to prizna kao redovan rad?
Poštovani,
Ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, onda je poslodavac bio u obavezi da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ugovor o PP poslovima se zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih…
Poštovani, šta se dešava u situaciji kada radnik ne želi da potpiše Ugovor o privremenim i povremenim poslovima koji mu poslodavac bude bio dostavio na potpis? Hvala.
Poštovani,
Radnik ima pravo da odbije potpisivanje ugovora i samim tim prestaje i njegovo radno angažovanje kod poslodavca.
Postovani, uskoro pocinjem da radim u banci po osnovu ugovora o privremenim i povremnim poslovima, na 3 meseca. Znam da nemam prava na bolovanje, godisnji, i da se placaju samo dani koje fakticki provedem na poslu. Htela bih da vas pitam kako se tretiraju praznici, kada banka svakako ne radi?
Poštovani,
U rad po osnovu privremenih i povremenih poslova računaju se samo radni dani a ne dani kada lice nije radilo zbog bolesti ili druge vrste odsustva uključujući i praznike.
Poštovani Da li postoji mogućnost da se radi na dva ugovora stim da je jedan,, ugovor o posedovanju '' a drugi je u pitanju PP? SRDAČAN POZDRAV
Poštovani,
Možete da radite po osnovu ugovora o posredovanju i po osnovu ugovora o PP poslovima istovremeno.
Postovani,dete u predskolsko mora u izolaciju 14 dana zbog covida 19 s'tim da i roditelj mora sa njim.Da li mi je placeno odsustvo? Ugovor mi je preko Omladinske zadruge
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni preko omladinske zadruge preko ugovora o PP poslovima, nemate pravo na plaćeno odsustvo, ukoliko sa poslodavcem nije drugačije ugovoreno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.