Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposlena sam u trznom centru cije je radno vreme 7 dana u nedelji. Obzirom da Bozic pada u nedelju 07.01 poslodavac nam taj dan vodi kao slobodan dan a ne kao verski praznik (placeno odsustvo). Interesuje me da li je to po zakonu jer u tom slucaju mi nemamo Bozic kao praznik vec kao obican neradni dan. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ako zaposleni ne radi na dan praznika – ima pravo na naknadu zarade, a ako zaposleni radi na dan praznika – ima pravo na uvećanje zarade. Zaposleni koji odsustvuje na dan praznika ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci.
Poštovani koje kriv , iz socijalnog sam podigao dva listinga , 39g05m i 20 staza a po firminom imam 40g napunio u septembru . A ne zvanično, nisam dobio nikakav rešenje, fali mi 11dana i ne mogu da ostvarim penziju. Firma je još u septembru , 12, podnela zahtev ja bio 06 decembra podneo zahtev da platim 12 dana I još nisam dobio nikakvo resenje
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite fondu PIO gde ćete dobiti detaljne informacije.
Postovani od nedavno sam zaposlena u novo otvorenoj firmi S'Oliver u big outlet Indjija. Kako je u pitanju prodavnica jedini slobodan ne radan dan za novogodisnje praznike je bio 1.1.2024god. 02.01.2024. Ne radan dan naravno radimo. Moje pitanje je da li se 01.01. 2024god računa u radnu satnicu 8sati i da li mora da na bude placen kao drzavni praznik 8 radnih sati. 02.01.2024god. Radimo i ako je…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan. Samo ukoliko ste radili 01.01. onda Vam se to plaća uvećano najmanje 110 % od osnovice. Ukoliko su…
Postovanje Sin mi radi u zr vodovodu vec 4/5 god. I stalno mu mjenjaju ugovore zadnje dve god je bio na po god dana ugovor sad su mu dali pp ugovor kakva su mu prava firma je delila pomoc od drzave ali on nije dobio posto su mu 10 dana ranije prometnuli status izvini sto je kasno
Poštovani,
Ukoliko smo dobro razumeli, Vaš sin je najpre bio u radnom odnosu a onda su mu dali ugovor o PP poslovima. Ukoliko je to tačno i ukoliko je sve vreme obavljao iste poslove, poslodavac je postupio protivzakonito. Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan. Zaposlena sam u firmi na neodredjeno, 4. sam mesec trudnoce, primila sam platu koja se uplacuje samo na racun, a dobijamo i deo na ruke. Otkad sam na trudnickom nisam dobila drugi deo plate na ruke, da li imam pravo na taj deo ili samo na deo koji dobijamo na racun?
Poštovani,
Od suštinske važnosti je da li su na tu zaradu plaćeni doprinosi. Ukoliko nisu plaćeni doprinosi na ceo iznos onda to ne ulazi u prosek za naknadu zarade.
Moja supruga je na trudnickom vec tri meseca joj kasni uplata kada pozove u firmu kazu joj da drzava nije uplatila, e sad mene zanima da li je firma duzna da uplacuje bolovanje redovno pa da ceka uplatu od drzave ili ne
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade…
Poštovanje, Trenutno sam na porodiljskom koje mi ističe u junu, ukoliko bih ja opet zatrudnela do juna i vezala sledeće trudničko, a kasnije i porodiljsko da li bi imala ista primanja kao sto sam imala sad u ovom trudnickom i porodiljskom?
Poštovani,
Nakon porodiljskog odsustva možete otvoriti trudničko bolovanje po proceni Vašeg lekara. Što se tiče naknade zarade tokom novog trudničkog uzeće se u obzir primanja iz poslednjih 12 meseci (naknada zarade tokom prethodnog porodiljskog). Prilikom isplate naknade zarade kod narednog porodiljskog uzeće se u obzir prosečna…
Postovani, u radnom sam odnosu na neodredjeno vreme, da li mogu da predjem kod drugog poslodavca ako otvorim trudnicko bolovanje i jesam li zasticena od otkaza kod novog poslodavca?
Poštovani,
Možete da promenite poslodavca u toku trudničkog bolovanja i zaštićeni ste od otkaza kod novog poslodavca.
Postovani, zanima me ako zasnujem radni odnos na neodredjeno vreme u drzavnim ogranu u kome je probni rad 6 meseci, da li mogu da odem na trudnicko bolovanje tokom tog probnog rada a da ne dobijem otkaz i da li cu primati naknadu zarade?
Poštovani,
Možete na trudničko bolovanje s obzirom da ćete biti u radnom odnosu i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Postovani radim u trgovini.Radno vreme druge smene je do 22h ,narano ostajemo na poslu i do 23h dok se sve ne zavrsi i to nam nije placeno(prekovremeni rad).Mene zanima da li poslodavac ima prava da nas tera da kucamo musterijama i nakon 22h?Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko poslodavac zahteva da radite duže od 22h onda je u obavezi da plati prekovremene časove rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.