Pravnik odgovara

Shodno el.94 st.4 Zakona o radu otac deteta mo?e da koristi pravo iz stava 3.(pravo na porodiljsko odsustvo) ovog elana u slueaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga spreeena da koristi to pravo (izdr?avanje kazne zatvora, te?a bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.Tako?e,shodno st.6 ovog elana otac mo?e koristiti i odsustvo radi nege deteta: Zaposlena ?ena (odn. otac), po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva.

Shodno el.11st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.Zarada koju aete primati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta biae vam obraeunata u skladu sa navedenim elanom.Do otpoeinjanja porodiljskog odsustva (s obzirom da ste trenutno na odsustvu radi preivremene spreeenosti za rad) naknada zarade iznosiae 65%.

Shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa decom elan 11,st.1 naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.Elan 12 st.1 glasi:Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.St.3 istog el. propisuje da aa lica iz stava 1. ovog elana meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne zarade utvr?ene za mesec u kojem se vr?i isplata.

Elanom 187 Zakona o radu je propisano da za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu. Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.dakle,poslodavac je postupio po zakonu.

Shodno el.94 Zakona o radu st.2 zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.St.4 istog elana propisuje: Zaposlena ?ena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog elana.Dakle,ovo je period za koji se prima naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.

U skladu sa el.94 st.2 Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.Visina naknade koju aete primati propisana je el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom:Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.