Pravnik odgovara

Shodno el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom llicima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.

U skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu.Ukoliko biste zasnovali radni odnos 1.07.visina naknade koju biste primali iznosila bi 30% od osnovne zarade.Me?utim morali biste da budete u radnom odnosu min.mesec dana pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva,da bi postojao osnov za obraeun i isplatu naknade zarade.

Shodno el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.Visina naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta zavisiae od du?ine sta?a koji aete ostvariti u momentu otpoeinjanja navedenog odsustva,a u skladu sa gore navedenim elanom.Za vreme odsustva radi privremene spreeenosti za rad,a do otpoeinjanja porodiljskog odsustva primaaete 655%zarade.

Shodno el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu.

U skladu sa elanom 13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.Poslodavac je du?an da op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog;2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo;3) potvrdu o kretanju proseene meseene zarade kod poslodavca za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo.Za korisnike prava iz elana 10. stav 1. taeka 2) ovog zakona koji nemaju druge zaposlene, obraeun i isplatu naknade zarada vr?i op?tinska, odnosno gradska uprava iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.Op?tinska, odnosno gradska uprava vr?i prenos sredstava poslodavcu iz stava 1. ovog elana iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.Ministar nadle?an za finansije i ministar nadle?an za socijalna pitanja sporazumno propisuju naein i postupak prenosa sredstava za isplatu naknade zarade zaposlenima za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.