Pravnik odgovara

Za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta poslodavac ne mo?e da Vam otka?e ugovor o radu. Porodiljsko odsustvo mo?ete zapoeeti najranije 45 dana pred dana odre?enog za poro?aj, ali imate pravo da odsustvujete sa posla radi privremene spreeenosti za rad, naravno uz adekvatnu lekarsku dokumentaciju koja ovo potvr?uje (potreba za odr?avanjem trudnoae ). Shodno el. 89 i 90 Zakona o radu zaposlena ?ena za vreme trudnoae ne mo?e da radi na poslovima koji su, po nalazu nadle?nog zdravstvenog organa, ?tetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naroeito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji ?tetno zraeenje ili izlo?enost ekstremnim temperaturama i vibracijama.Zaposlena ?ena za vreme prve 32 nedelje trudnoae ne mo?e da radi prekovremeno i noau, ako bi takav rad bio ?tetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa. Zaposlena ?ena za vreme poslednjih osam nedelja trudnoae ne mo?e da radi prekovremeno i noau.

Elan 109 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u slueaju :2) steeaja, likvidacije i u svim drugim slueajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; Izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu ( el.116).

Visina naknade zarade na koju imate pravo odre?ena je el. 11 i 12 Zakona o finansijakoj podr?ci porodici sa decom.Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona (el.12).Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici (el.11,st.1)

Elan 187 Zakona o radu propisuje da za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Porodiljsko odsustvo mo?ete otpoeeti najranije 45 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva mo?ete odsustvovati sa rada po osnovu privremene spreeenosti za rad (bolovanje) radi odr?avanja trudnoae.Tako?e, po elanu 89 zaposlena ?ena za vreme trudnoae ne mo?e da radi na poslovima koji su, po nalazu nadle?nog zdravstvenog organa, ?tetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naroeito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji ?tetno zraeenje ili izlo?enost ekstremnim temperaturama i vibracijama.

Elan 13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom propisuje da obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.St.4 istog elana glasi:Op?tinska, odnosno gradska uprava vr?i prenos sredstava poslodavcu iz stava 1. ovog elana iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.prema svemu navedenom imate pravo da se obratite inspekciji rada,a krajnje re?enje jeste tu?ba poslodavca.