Pravnik odgovara

U skladu sa el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.Prema el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici,a u skaldu sa el 107 Zakona o radu prema kome se osnovna zarada odre?uje se na osnovu uslova, utvr?enih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zakljueio ugovor o radu i vremena provedenog na radu.Ukoliko nakon isteka porodiljskog odsustva odn. odsustva radi nege deteta izostanete sa posla radi privremene spreeenosti za rad,naknadu za prvi odsustva snosi poslodavac,

Pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposlena stiee na osnovu radnog odnosa.Du?ina trajanja radnog odnosa je bitna za utvr?ivanje bisine naknade koja vam sleduje.Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona. Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici (el.11 istog zakona).

Shodno el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.,Dakle u Va?em slueaju osnovna zarada iznosi 18 000 din. i u skladu sa istom ae se vr?iti obraeun i isplata naknade zarade.

Elan 127 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta.Godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora S obzirom da je Zakonom o radu propisana moguanost kori?aenja godi?njeg odmora po povratku sa porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta,smatramo da ne biste isto mogli prekinuti radi kori?aenja godi?njeg odmora (el.73,st.3 zakona o radu : Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.).

? Ukoliko se nalazite u radnom odnosu imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta,shodno el.94 Zakona o radu i naknadu za isto ,eija se visina odre?uje u skladu sa el.11 i 12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Prema istima pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.

Privremena spreeenost za rad u Va?e slueaju mo?e da traje najkasnije do 45 odn.28 dana pre vremena utvr?enog za poro?aj kada,u skladu sa el.94 zakona o radu otpoeinje porodiljsko odsustvo a nakon isteka istog odsustvo radi nege deteta.Shodno el.115 zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana bole?au ili povredom van rada, ako zakonom nije drukeije odre?eno; 2) u visini 100% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole?au, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Ukoliko se,radi odr?avanja trudnoae,privremena spreeenost za rad nastavi,potvrdu o produ?avanju iste dobiaete nakon struenog pregleda lekrske komisije.U tom slueaju sredstva za naknadu zarade obezbe?uju se iz nadle?nog fonda za PIO.

Da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta propisano el.94 Zakona o radu neophodno je da se obratite svom lekaru koji ae vam izdati neophodnu lekarsku potvrdu (lekarska doznaka).Istu ste du?ni da dostavite u preduzeae gde ste zaposleni te ae Vas dalje uputiti kako da ostvarite svoje pravo i zapoenete porodiljsko odsustvo.Ukoliko ste u radnom odnosu du?e os ?est meseci nakna da zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne zarade utvr?ene za mesec u kojem se vr?i isplata (el. 12 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom).

Elan 10 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom glasi: Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ostvaruju:1) zaposleni kod pravnih i fiziekih lica (u daljem tekstu: zaposleni kod poslodavca);2) lica koja samostalno obavljaju delatnost.Shodno elanu 13 st.1 obraeun i isplatu naknade zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima. Op?tinska, odnosno gradska uprava vr?i prenos sredstava poslodavcu iz stava 1. ovog elana iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.U skladu sa el.13 st.3 za korisnike prava iz elana 10. stav 1. taeka 2) ovog zakona koji nemaju druge zaposlene, obraeun i isplatu naknade zarada vr?i op?tinska, odnosno gradska uprava iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.