Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam prijavljenu preduzetničku radnju. Interesuje me da li mogu da budem prijavljena kod drugog poslodavca a da ne odjavljujem radnju?
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca a da ne zatvarate preduzetničku radnju.
Postovani, Radila sam u privatnoj radnji, 2god11mes, na odredjeno sve vreme, uz produzenja radnog odnosa, bez dana prekida. Radni odnos mi je prestao 31.01.2024. istekom Ugovora. U medjuvremenu kada sam otisla da se prijavim na Trziste rada, saznala sam da nemam pravo na novcanu naknadu, jer je poslodavac, zatvorio radnju i otvorio na majku, novu radnju, u julu, a pritom me je navodno sporazumno…
Poštovani,
Zaposleni, kome prestane radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem, nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko je to urađeno mimo Vašeg znanja savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Firma je bivšoj zaposlenoj koja je zbog potpunog gubitka radne sposobnosti usled povrede na radu i ostvarila pravo na invalidsku penziju uplaćivala novčanu naknadu za telesno oštećenje Fondu Pio na osnovu sudskog poravnanja. Bivša zaposlena je 1.januara 2024.godine napunila 65 godina života i fond Pio pozivajući se na čl. 110 stav 1. Zakona o Pio i dalje obavezuje firmu na plaćanje naknade.…
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u Vašu dokumentaciju i u sudsku odluku, ne možemo da damo odgovor na ovo pitanje. Obe strane su dužne da postupe na osnovu onoga što je utvrđeno sudskim poravnanjem.
Poštovani, zaključila sam Ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa jednom državnom ustanovom. Radim sa visokom stručnom spremom. Zarada predviđena ugovorom iznosi 35.000 dinara za puno radno vreme. Interesuje me da li je poslodavac dužan po ovom ugovoru da mi plaća minimalac i da li me je zakinuo? Kako je došao do cifre od 35.000 dinara?
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje visinu ugovorene naknade za ugovor o PP poslovima. Ugovorena naknada je stvar dogovora radno angažovanog lica i poslodavca. Poslodavac nije dužan da Vam plaća minimalac jer niste u radnom donosu. Da imate zaključen ugovor o radu onda poslodavac ne bi smeo da vam plaća zaradu nižu od republičkog minimalca.
Poštovani, da li mi možete reći koji je rok za uplatu naknade za rad po osnovu ugovora o PP poslovima, za prethodni mesec? Takođe me zanima šta se dešava kada poslodavac ne vrši isplatu te zarade u zakonom utvrđenim rokovima? Konačno, zanima me na koji način se prekida/raskida ugovor o PP poslovima. Hvala unapred.
Poštovani,
U kom roku Vam poslodavac isplaćuje ugovorenu naknadu bi trebalo da bude regulisano samim ugovorom. Zakon o radu ne propisuje taj rok. Što se tiče raskida ugovora, to bi takođe trebalo biti regulisano samim ugovorom. Ukoliko nije reulisano ugovorom, ugovor se raskida pod uslovima propisanim Zakonom o obligacionim odnosima. To može biti sporazumom…
Poštovani, interesuje me da li je poslodavac kod kojeg radim već 11 godina prekršio zakon time što sam šest godina radio na jednom radnom mestu za koje sam imao rešenje a kasnije me je prebacio na drugo radno mesto na kojem sam radio pet godina bez ikakve promene ugovora i bez ikakvog aneksa ugovora i posle pet godina prebačen sam na treće radno mesto takođe bez promene ugovora i aneksa ugovora?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac jeste prekršio odredbe Zakona o radu. Poslodavac je bio u obavezi da zaključi aneks ugovora o radu.
Poštovani, zanima me gde se može proveriti na koju poziciju je neko prijavljen u Srbiji. I koje su zakonske regulative u ovom kontekstu. Konkretnije, zanima me slučaj kada je neko prijavljen na jednu poziciju (npr. prodavac) a obavlja sasvim drugu poziciju (npr. edukator), i to ne kao jednu od dužnosti u sklopu opisa radnog mesta, već ovo drugo obavlja 100% svog radnog vremena. Kakav je zakon u…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavlja poslove koji su u opisu njegovog radnog mesta i za koje je zaključio ugovor o radu. Poslodavac može zaposlenog da premesti na drugo radno mesto ali je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da zaključi aneks ugovora o radu. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao zakon možete podneti tužbu…
U januaru sam potpisala ugovor kod jednog poslodavca na određeno vreme ( mesec dana). Ugovor mi je istekao 19.02.2024. i nisam htela da potpišem novi ugovor jer katastrofa je bilo posao. I od tog dana ne radim više tamo. Nisam još dobila platu za februar. I kad pitam kad će, laž na laž. U ugovoru piše da ima pravo da ne isplati moj novac za prethodni mesec, do kraja tekućeg meseca. Da li je to…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ako to ne učini, obratite se Inspekciji rada.
Posto je izmenjen zakon o porodiljskom, i u prosek od 18 meseci mi ulazi nega deteta prethodnog bolovanja koje je bila manje od minimalca, da li sada nega deteta sme da bude manja od minimlaca?
Poštovani,
Prethodna nega deteta ulazi u obračun za naknadu zarade za novo porodiljsko odsustvo. Za vreme porodiljskog odsustva (do navršena 3 meseca od rođenja deteta) naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade dok nega deteta može biti niža od minimalca.
Postovanje, ja sam na porodiljsko koje mi istice 25.maja 2024 godine. Treba da pocnem da radim jer mi ce ukazalo stalno zaposlenje i zelela bi porodiljsko prebacim na oca. Sta je potrebno kako bi potodiljsko prebacila sada na oca deteta koji radi?
Poštovani,
Otac porodiljsko odsustvo može koristiti samo u posebnim slučajevim: kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu. Međutim, po isteku ova tri meseca, otac može…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.