Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li rad po osnovu PP ulazi u radni staž?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima ulazi u radni staž ako su plaćeni doprinosi za taj period.
Poštovanje. Trenutno sam u radnom odnosu ali nisam prijavljena i imam pauzu u radnom stazu 2 meseca, a pre toga sam bila u radnom odnosu i prijavljena 12 meseci. Da li ako u narednih mesec dana budem prijavljena i ostanem trudna cu imati pravo na trudnicko i porodiljsko? Zanima me kolika je dozvoljena pauza u stazu u tih 18 meseci?
Poštovani,
Ukoliko niste prijavljeni onda niste ni u radnom odnosu. Ukoliko stupite u radni odnos imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo bez obzira što imate prekid od 2 meseca.
Poštovani, Dio pripravničke prakse sam odradila u privatnom preduzeću - jednu godinu. Da li to predstavlja prepreku za volontiranje u sudu, kako bi stekla uslove za polaganje pravosudnog ispita? Hvala.
Poštovani,
Rad u privatnoj firmi nije prepreka za volontiranje u sudu.
Poštovani, Po kom osnovu bi mogao zakonski da me otpusti poslodavac nakon vraćanja na posao posle 2 godine bolovanja zbog leukemije? U pitanju je ugovor na neodredjeno.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu jer ste bili opravdano odsutni tj. na bolovanju. Što se tiče otkaza, može da Vam otkaže ugovor o radu samo ako postoje razlozi za otkaz predviđeni odredbom čl. 179 Zakona o radu a tiču se povrede radne obaveze, nepoštovanja radne discipline i dr.
Koja su prava porodilje nakon zavrsetka porodiljskog bolovanja kod poslodavca?Radno vreme,radni dani,plata,nocni rad,godisnji odmor i ostala prava koja slede po zakonu?
Poštovani,
Zaposlena koja se vrati na rad nakon porodiljskog ima ista prava iz radnog odnosa kao i drugi zaposleni.
Razgovarao sam sa prijateljem i trebao bih da se zaposlim u obliznoj mesari, radno vreme je 8 sati a rekao mi je da se nekad radi i po 16 sati sto znaci dupla smena, da li je to po zakonu i da li se dupla smena onda placa logicno za 100%, a mesara ima vise objekata i rekao mi je da se isto nekad i radi u drugom objektu mesare na drugom delu grada u pitanju je burjan mesara u pancevu i rekao mi…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Dakle, zaposleni ne može da radi duple smene. S druge strane, poslodavac je u obavezi da obezbedi sredstva za rad a ne Vi kao zaposleni.
Postovani, u kojim situacijama se pise disciplinski postupak i kojemogubitivrste sankcija. Nadredjenim saam rekla da je naporna i na to reak ija da ce mi sledeci put pisati disciplinski postupak. Zahvalna, Danka
Poštovani,
Disciplinska odgovornost je odgovornost zaposlenog za utvrđene povrede radne obaveze i druge povrede radne discipline za koje se kod poslodavca, u postupku propisanim zakonom ili opštim aktom, izriču predviđene disciplinske mere. Ovaj postupak naziva se disciplinski postupak. U našem pozitivnom pravu disciplinski postupak…
Zdravo,kako treba prestavim poslodavcu da zelim naknadu stete posto jos malo mi se zavrsava bolovanje povreda na radu je u pitanju
Poštovani,
Obratite se poslodavcu za zahtevom za isplatu naknade štete.
Zašto poslodavac traži potpisivanje praznog papira kod zapošljavanja?
Poštovani,
U praksi se ovakva pojava označava kao „blanko otkaz“. Radi se zapravo o tome da budući zaposleni pre, ili istovremeno sa potpisivanjem ugovora o radu, na zahtev poslodavca potpisuje i izjavu o otkazu ugovora o radu. Tu izjavu poslodavac u budućnosti može da „aktivira“ kada poželi. Na taj način, se mimo stvarne volje zaposlenog raskida radni odnos…
Pozdrav, Da li trudnica u radnom odnosu koja je na trudničkom odsustvu zbog održavanja rizične trudnoće ima pravo na drugu vrstu rada od kuće, kao freelancer ili preko ugovora o delu i sličnog?
Poštovani,
Dok ste na trudničkom bolovanju ne možete biti radno angažovani ni po osnovu rada van radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.