Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me sta kaze zakon i koja su moja prava za rad u hladnjacama ? Radim u komorama ( +4+10 °C i - 20°C ) . Da li imam pravo na beneficirani radni staz ?
Poštovani,
Ukoliko je Vaše radno mesto predviđeno Pravilnikom o radnim mestima na kojima se staž računa sa uvećanim trajanjem onda imate pravo na beneficirani radni staž.
Poštovani, Obraćam Vam se povodom informacije vezane za korišćenje godišnjeg odmora u toku trudnoće u prosveti. Naime, kao što je poznato, u prosveti se godišnji odmor koristi u periodu od jula do avgusta. Međutim, moja supruga je u drugom stanju i do jula će već biti na porodiljskom odstusvu. Interesuje me koja je procedura oko korišćenje odmora pre nego da zvanični odmor krene. Ona je već dobila…
Poštovani,
U navedenom slučaju GO za 2024. godinu Vaša supruga može iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Poštovani, radim ukupno 17 godina, 3 mesecs i 27 dana u kontinuitetu u istoj firmi s tim što zadnjih 7 godina su me ustupili agencijama za privremeno zapošljavanje i to 3 agencije su u pitanju. Sada me od 1.01. 2024. vraćaju u firmu u kojoj sam počela da radim. Interesuje me da li će mi uračunati ukupan radni staž za obračun minulog rada jer sam radila 5 godina 3 meseca i 15 dana na pp ugovorima…
Poštovani,
Pravo na minuli rad imaju zaposlena lica. S obzirom da Vi na osnovu ugovora o PP poslovima niste bili u radnom odnosu, mišljenja smo da nemate pravo na minuli rad za taj period.
Postovani, da li mogu da zaposlim radnika za privremeno povremeni rad koji se nalazi na birou rada ali tako da zaposleni i dalje ostane na birou rada a kod mene u firmi da se vodi kao privremeno povremeno zaposlen?
Poštovani,
S obzirom da na evidenciji NSZ može biti nezaposleni koji traži zaposlenje, zaposleni koji traži promenu zaposlenja i druga lica koja traže zaposlenje mišljenja smo da je to moguće i u navedenom slučaju.
Dobar dan bila sam preduzetnik ali sam propala sad je firma u stanju mirovanja. Uzela sam subvencije koje moram da vratim birou. Mnogo mi je zao imala sam lepu ideju ali u maloj sredini je nemoguće uspeti. MOLIM VAS STA DA RADIM
Poštovani,
Potrebno je da se obratite NSZ i proverite pod kojim uslovima možete da se oslobodite duga ili eventualno da ga vratite na rate.
Nekoliko godina sam radio uvtrgovini kod poslodavca,sada kada sam potoisao ugovor na neodredjeno dobio sam usmeni momentalni otkaz pola sata pri zavrsetku druge smene. Pri tom minimalac sam dobijao na racun a drugi deo okate u koverti na ruke i nisam bio prijavljen na pun iznos plate. Akontaciju koju sam uzeo on je navodno sve to uracunao u platu samo da ne bi isplatio ono sto sam zaradio. Godisnji…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu usmenim putem. Potrebno je da donese rešenje o otkazu ugovora koje sadrži razloge za otkaz ugovora i da Vam ga uredno dostavi rešenje. Savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada ili podnesete tužbu protiv poslodavca.
Radnik sam na pp ugovoru već dve godine, sada će mi produžiti do 30.06. 2024.u drugom sam stanju, kakva su moja prava?? Šta će se desiti kad istekne ugovor? Jel imam pravo na trudničko?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Možete ostvariti tzv. pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Kad istekne ugovor imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Zaposlena sam u prosveti. Imam velikih zdravstvenih problema i cesto sam na bolovanju preko 90 dana. Primila sam solidarnu za 2023.godinu. Opet sam na bolovanju preko 90 dana i bicu na bolovanju do 08.01.2024.godine. Da li imam pravo na solidarnu za 2024. godinu? Da li da podnosim zahtev poslodavcu?
Poštovani,
Ukoliko ispunjavate uslove za isplatu solidarne pomoći koji su propisani opštim aktom poslodavca onda možete ostvariti to pravo.
Sa porodiljskog odstustva sam se vratila u semptembru 2023 godine. Poslodavac me obaveštava da nemam pravo na godišnji odmor iz 2022 što mi je logično, ali me buni izjava da po zakonu imam pravo na polovinu godišnjeg odmora iz 2023 godine.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos u ovoj godini onda imate pravo na srazmeran GO za 2023. godinu. Međutim, ako posle isteka porodiljskog odsustva nastavite rad kod poslodavca, onda imate pravo na ceo GO za 2023. godinu.
Поштовани поставио би Вам једно важно питање. Наиме уколико је ситуација таква да запослени у току целе године има такав обим посла на свом радном месту да мора да остаје дуже од пуног радног времена, и поред тога неможе да стигне да заврши сав посао, а да се и поред ове чињенице посао сваке године све више увећава(отварају се нове установе које ће тај запослени да води или установе које су већ…
Poštovani,
Ukoliko je obim posla toliki da Vi konstantno morate da ostanete prekovremeno i da pored toga ne stižete da uradite sav posao, radi se o tome da kod poslodavca nema dovoljno zaposlenih. Prekovremeni rad ne može da bude konstantan jer se on organizuje samo u izuzetnim situacijama kad je potrebno obaviti neki neplanirani…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.