Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nekoliko godina sam radio uvtrgovini kod poslodavca,sada kada sam potoisao ugovor na neodredjeno dobio sam usmeni momentalni otkaz pola sata pri zavrsetku druge smene. Pri tom minimalac sam dobijao na racun a drugi deo okate u koverti na ruke i nisam bio prijavljen na pun iznos plate. Akontaciju koju sam uzeo on je navodno sve to uracunao u platu samo da ne bi isplatio ono sto sam zaradio. Godisnji…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu usmenim putem. Potrebno je da donese rešenje o otkazu ugovora koje sadrži razloge za otkaz ugovora i da Vam ga uredno dostavi rešenje. Savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada ili podnesete tužbu protiv poslodavca.
Radnik sam na pp ugovoru već dve godine, sada će mi produžiti do 30.06. 2024.u drugom sam stanju, kakva su moja prava?? Šta će se desiti kad istekne ugovor? Jel imam pravo na trudničko?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Možete ostvariti tzv. pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Kad istekne ugovor imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Zaposlena sam u prosveti. Imam velikih zdravstvenih problema i cesto sam na bolovanju preko 90 dana. Primila sam solidarnu za 2023.godinu. Opet sam na bolovanju preko 90 dana i bicu na bolovanju do 08.01.2024.godine. Da li imam pravo na solidarnu za 2024. godinu? Da li da podnosim zahtev poslodavcu?
Poštovani,
Ukoliko ispunjavate uslove za isplatu solidarne pomoći koji su propisani opštim aktom poslodavca onda možete ostvariti to pravo.
Sa porodiljskog odstustva sam se vratila u semptembru 2023 godine. Poslodavac me obaveštava da nemam pravo na godišnji odmor iz 2022 što mi je logično, ali me buni izjava da po zakonu imam pravo na polovinu godišnjeg odmora iz 2023 godine.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos u ovoj godini onda imate pravo na srazmeran GO za 2023. godinu. Međutim, ako posle isteka porodiljskog odsustva nastavite rad kod poslodavca, onda imate pravo na ceo GO za 2023. godinu.
Поштовани поставио би Вам једно важно питање. Наиме уколико је ситуација таква да запослени у току целе године има такав обим посла на свом радном месту да мора да остаје дуже од пуног радног времена, и поред тога неможе да стигне да заврши сав посао, а да се и поред ове чињенице посао сваке године све више увећава(отварају се нове установе које ће тај запослени да води или установе које су већ…
Poštovani,
Ukoliko je obim posla toliki da Vi konstantno morate da ostanete prekovremeno i da pored toga ne stižete da uradite sav posao, radi se o tome da kod poslodavca nema dovoljno zaposlenih. Prekovremeni rad ne može da bude konstantan jer se on organizuje samo u izuzetnim situacijama kad je potrebno obaviti neki neplanirani…
Poštovani, trenutno koristim porodiljsko u trajanju od 2 god, treće dete. Porodiljsko završava 14.01. Ponovo sam trudna. Zanima me da li posle porodiljskog mogu otvoriti trudnicko i kako će mi se računati naknada za to trudnicko i kasnije porodiljsko odsustvo? Da li mogu da računam na istu visinu naknade kao i do sad? Veliko hvala na odgovoru Pozdrav
Poštovani,
Nakon porodiljskog odsustva možete otvoriti trudničko bolovanje po proceni Vašeg lekara. Što se tiče naknade zarade tokom novog trudničkog uzeće se u obzir primanja iz poslednjih 12 meseci (naknada zarade tokom prethodnog porodiljskog). Prilikom isplate naknade zarade kod narednog porodiljskog uzeće se u obzir prosečna primanja ostvarena u 18 meseci…
Poštovani, usled smrti člana porodice(otac) dobio sam pet plaćenih radnih dana, a moja supruga, koja radi u istoj firmi, dobila dva plaćena radna dana. Zajedno živimo u domaćinstvu gde je živeo i moj otac. Da li i moja supruga ima pravo na pet plaćena, radna dana? Pozdrav.
Poštovani,
Ako je predviđeno opštim aktom poslodavca da za smrt oca imate pravo na 5 radnih dana a u slučaju smrti drugog člana porodice 2 onda je logično da Vaša supruga i Vi nemate isti broj dana plaćenog odsustva.
Poštovani, Prethodne 4 godine, tačnije od novembra 2019, sam radila u jednoj firmi ali na ugovor o privremeno povremenim poslovima I ugovor o delu koji su se smenjivali svakih 3 ili 6 meseci. U julu 2023 godine sam ostala bez posla I nisam radila nekih 20 dana da bih se zaposlila u drugoj privatnoj firmi gde sam dobila ugovor o radu na određeno vreme, tada sam saznala da sam u drugom stanju I nakon…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila…
Poštovani, Radila sam u jednoj firmi na PP poslovima i u medjuvremenu sam ostala trudna i dobila otkaz,prijavila sam se na biro rada i imala sam novčanu naknadu u trajanju od 6 meseci,za to vreme sam se porodila i receno mi je da imam pravo na produženje novčane kao porodilja i da je potrebno samo da otvorim porodiljsko i da dostavim doznake na biro. Kada sam otisla kod izabranog ginekologa oni…
Poštovani,
Porodilja koja je u 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o obavljanju PP poslova ostvaruje pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Dakle, Vi niste nikada ni imali porodiljsko odsustvo jer niste bili u radnom odnosu. Zakonom jeste propisano da lice koje je bilo na porodiljskom odsustvu u momentu prestanka…
Poštovani, zaposleni dobija ponudu od poslodavca u vidu aneksa ugovora sa visokom stručnom spremom.Zaposleni prihvata sistematizovano radno mesto u okviru te službe, za koje je odredjen veoma mali koeficijent zarade. Nakon dvogodisnjeg rada zaposleni primećuje da većina zaposlenih u toj službi na radnim mestima SSS (III i IV stepen) ima veći koeficijent od tog radnog mesta za koje je potrebna VSS…
Poštovani,
Ukoliko bi se utvrdilo da ste suprotno propisima primali zaradu nižu od one koja bi Vam pripala po važećem koeficijentu mogli biste tužbom kod nadležnog suda da potražujete isplatu razlike.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.