Pravnik odgovara

Nekoliko godina sam radio uvtrgovini kod poslodavca,sada kada sam potoisao ugovor na neodredjeno dobio sam usmeni momentalni otkaz pola sata pri zavrsetku druge smene. Pri tom minimalac sam dobijao na racun a drugi deo okate u koverti na ruke i nisam bio prijavljen na pun iznos plate. Akontaciju koju sam uzeo on je navodno sve to uracunao u platu samo da ne bi isplatio ono sto sam zaradio. Godisnji odmor ne isplace dodatno .... Sta ciniti? Hvala unapred.

Поштовани поставио би Вам једно важно питање. Наиме уколико је ситуација таква да запослени у току целе године има такав обим посла на свом радном месту да мора да остаје дуже од пуног радног времена, и поред тога неможе да стигне да заврши сав посао, а да се и поред ове чињенице посао сваке године све више увећава(отварају се нове установе које ће тај запослени да води или установе које су већ отворене прелазе у надлежност тог запосленог и други послови), шта запослени може предузети поводом тога да би се овај овакав обим посла растеретио иако је о овоме разговарао са послодавцем али без резултата? Напомињем још да је посао који тај запослени обавља јако одговоран.

Poštovani, Prethodne 4 godine, tačnije od novembra 2019, sam radila u jednoj firmi ali na ugovor o privremeno povremenim poslovima I ugovor o delu koji su se smenjivali svakih 3 ili 6 meseci. U julu 2023 godine sam ostala bez posla I nisam radila nekih 20 dana da bih se zaposlila u drugoj privatnoj firmi gde sam dobila ugovor o radu na određeno vreme, tada sam saznala da sam u drugom stanju I nakon samo mesec dana rada sam morala na trudničko bolovanje. Interesuje me da li s obzirom na prethodne ugovore mogu da ostvarim novčanu nadoknadu na trudničkom bolovanju i koliku (po nekim izvorima mogu da ostvarim minimalac jer su ugovori prethodnih 12 meseci bili PP I ugovor o delu ili to (vrsta ugovora)nije bitna I mogu da ostvarim svoje parvo u punom iznosu ukolilo su svi doprinosi I porez na isplaćivane zarade redovno uplaćivani)? Srdačan pozdrav

Poštovani, Radila sam u jednoj firmi na PP poslovima i u medjuvremenu sam ostala trudna i dobila otkaz,prijavila sam se na biro rada i imala sam novčanu naknadu u trajanju od 6 meseci,za to vreme sam se porodila i receno mi je da imam pravo na produženje novčane kao porodilja i da je potrebno samo da otvorim porodiljsko i da dostavim doznake na biro. Kada sam otisla kod izabranog ginekologa oni nisu mogli da mi daju doznake jer njihov pravnik govori da ne mogu da otvore porodiljsko nezaposlenoj ženi i da ta porodiljska naknada u mom slucaju ne postoji,oni prvu put čuju. Moje pitanje,da li dom zdravlja tj. Ginekolog može da mi izda te doznake i da li je to uopšte neophodno odneti na biro? I da li ta novčana naknada postoji u mom slucaju? Hvala!

Poštovani, zaposleni dobija ponudu od poslodavca u vidu aneksa ugovora sa visokom stručnom spremom.Zaposleni prihvata sistematizovano radno mesto u okviru te službe, za koje je odredjen veoma mali koeficijent zarade. Nakon dvogodisnjeg rada zaposleni primećuje da većina zaposlenih u toj službi na radnim mestima SSS (III i IV stepen) ima veći koeficijent od tog radnog mesta za koje je potrebna VSS (VII stepen). Uvidom u sistematizaciju primećuje se radno mesto sa istim opisom posla (druga struka) sa 30% većim koeficijentom.Da li zaposleni po tom osnovu ima pravu na isplatu razlike za dosadašnji rad? Pozdrav