Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Prema ugovoru sam bio zaposlen na 20 casova nedeljno na platu od 29050(u ugovoru pise da je to osnovna zarada) Medjutim isplaceno mi je 21800 uz obrzlozenje da postoji nesto sto se odbija svakom zaposlenom (prema recima knjigovodje) Pritom to nije zdravstveno, socijalno i penziono Da li je to istina i ako jeste sta se to odbija?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo zbog čega Vam je umanjena zarada. Savetujemo Vam da objašnjenje potražite kod knjigovođe.
Poštovani, Prosvetni sam radnik. Na bolovanju sam radi posebne nege deteta od 30.12.2022 god. I biću do 21.2.2024 god. (do navršene 5.godine deteta). Moje pitanje je da li imam pravo na godišnji odmor odmah posle završenog bolovanja tj. Od 21.2.2024 god. pa koliko me sleduje po zakonu? Ovo pitam zato sto u Zakonu stoji da nastavnici, po pravilu, koriste odmor za vreme raspusta.
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2023 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine.
Postovanje ,za koje dane u januaru sledi dupla zarada ?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. To su 01. i 02. januar i 07.01. Božić.
Poštovani, završio sam osnovne studije na fakultetu koji nije priznat od strane advokatske komore, da li bih po završetku master studija, smer unutrasnji poslovi, na drugom fakultetu koji je priznat od strane komore, mogao da se upišem u advokatsku komoru.
Poštovani,
S ovim pitanjem se obratite nadležnoj advokatskoj komori.
Poštovani, nakon odobrenja raspisivanja konkursa za prijem u radni odnos na neodređeno u 7.fazi zapošljavanja u prosveti treba da konkurišem za radno mesto na kom sam trenurno na određeno (do kraja školske godine). Konkurs još uvek nije raspisan iako u odluci piše da bi to trebalo da se desi u decembru 2023. S obzirom na to da sam u drugom stanju, ukoliko budem morala da odem na održavanje trudnoće,…
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete dok ste na bolovanju kao i pravo da budete primljeni.
Postovani, radio sam u rudniku gde je bio organizovan smenski rad na 12h ali sa samo 3 brigade ( smene) tako da smo svakog meseca imali 240-252 radnih sati.Da li je poslodavac smeo da nam organizuje takvo radno vreme? Napomenuo bih da je stav menadzmenta kompanije bio da smo svi mi dobrovoljno dolazili na posao i na platnim listama smo umesto prekovremenog rada imali stavku stimulaciju za dobrovoljno…
Poštovani,
Ukoliko ste bili u obavezi da radite na navedeni način jasno je da se ne radi o dobrovoljnom angažovanju već o prekovremenom radu. Prema Zakonu o radu, prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. U skladu sa navedenim smatramo da poslodavac…
Radio sam je u jednoj privatnoj firmi 8 meseci sa ugovorom na neodređeno. Za 8 meseci sam zaradio 13 dana odmora od kojih nisam ni jedan iskoristito. Pre 2 meseca sam sao otkaz i ispoštovao otkazni rok ali meni ti dani odmora nisu bili obračunati i plaćeni. Poslodavac mi se ne javlja na telefon uopšte i pre dok se javljao za placanje mog odmora je bilo samo govoreno BIĆE, BIĆE.Da li zakonski taj…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani,zapošljena sam u Domu zdravlja sa ekonomskim fakultetom,poslodavac bi me rasporedio u kadrovsku službu,na radno mesto kadrovskog radnika,postoji radno mesto pravno-kadrovski analitičar u katalogu radnih mesta, kao stručna sprema ne stoji konkretna škola,već osnovne ili specijalističke studije i 240 ESPB.Pitanje je gde bih mogla da pogledam ili pitam koja stručna sprema se tačno traži,odnosno…
Poštovani,
Navedeno možete da proverite uvidom u akt o organizaciji i sistematizaciji poslova kod poslodavca.
Molim odgovor? U mailu nema odgovora
Poštovani,
Odgovor se nalazi na našem sajtu na stranici "pravnik odgovara".
Poštovani, Zaposlenom koji je pijavljen na neodređeno vreme je odobreno neplaćeno odsustvo u iznosu od 20 dana. Nakon isteka tih 20 dana da li je potrebno da ponovo sklopimo Ugovor o radu ili se podrazumeva da se Ugovor koji je već sklopljen stupa na snagu nakon neplaćenog odsustva? Hvala.
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. To znači da radni odnos zaposlenom nije prestao i samim tim, nakon isteka neplaćenog odsustva zaposlenom se aktivira već postojeći radni odnos. Nije potrebno zaključiti novi ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.