Pravnik odgovara

Visina naknade zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta obraeunava se u skladu sa el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom.Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.U Va?em slueaju visina osnovne zarade ne mora biti 23 000,vea to mo?e biti zarada uveaana na osnovu ostalih prihoda koje ostavrujete iz radnog odnosa.Za taean iznos naknade zarade obratite se slu?bi koja vr?i obraeun zarada u preduzeau u kom ste zaposleni.

S obzirom da se zaposleni odn.u radnom odnosu imate sva prava koja iz istog prozilaze ,pa tako i pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustva o radi nege deteta.Visina naknade zavisiae od du?ine trajanja radnog odnosa do momenta otpoeinjanja porodiljskog odsustva,a u skladu sa el.12 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Elan 12:Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.

S obzirom da je poslodavac,prilikom obezbe?ivenja prava odn. naknade zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta du?an da , u skladu sa el.13 st 2 Zakona o finansijskoj podr?i porodici sa decom, op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog; 2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo;3) potvrdu o kretanju proseene meseene zarade kod poslodavca za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo ne biste mogli da nastavite da koristite naknadu po ovom osnovu.

U skladu sa Elan 12 st.3 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom za lica iz stava 1. ovog elana (lica koja primaju pun iznos naknade zarade za porodiljsko odustvo i odsustvo radi nege deteta tj. koja su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno )meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne zarade utvr?ene za mesec u kojem se vr?i isplata.Ukoliko ne budete primali punu naknadu zarade u skladu sa navedenim elanovima moguaeje da ae naknada zarade kou budete primali biti manja od zakonom propisane minimalne zarade.U skladu sa el.94 st.2 Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.

Shodno el.187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.Dakle ,obaveza poslodavca da produ?i ugovor o radu na odre?eno vreme ne postoji.U skladu sa Zakonom o zapo?ljavaju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti (el.116) mo?ete eventualno ostvariti pravo na noveanu naknadu za vreme trudnoae,porodiljskg odsustva i odsustva radi nege deteta.

?to se godi?njeg odmora tiee elan 73 Zakona o radu propisuje:Godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Elanom 96 zakona o radu definisano je:jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog te?kog stepena psihofizieke ometenosti, osim za slueajeve predvi?ene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najdu?e do navr?enih pet godina ?ivota deteta.Pravo u smislu stava 1. ovog elana ostvaruje se na osnovu mi?ljenja nadle?nog organa za ocenu stepena psihofizieke ometenosti deteta, u skladu sa zakonom.