Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim kao lekar subspecijalista u jednoj opstoj bolnici. S obzirom da je kolega na bolovanju, od direktora sam dobila naredbu da svi pacijenti moraju biti zbrinuti sto podrazumeva da moram da pregledam duplo vise pacijenata za isto vreme, sto naravno utice na kvalitet rada. Radi se o hronicnim, zakazanim pacijentima, koji nisu vitalno ugrozeni. Kakva su moja prava i obaveze u ovom slucaju?…
Poštovani,
Ovlašćeno lice kod poslodavca u ovom slučaju direktor vrši organizaciju rada. Ukoliko je neko privremeno odsustan direktor je u obavezi da organizuje rad tako da proces rada nesmetano teče iako je trenutno manjak radne snage. S obzirom da Vaše angažovanje koje zahteva trenutno veći obim posla ne podrazumeva i prekovremeni rad smatramo da privremena…
Poštovani, supruga je trudna i zaposlena je u školi, uskoro će da otvori trudničko bolovanje. Pošto je u prosveti, po kolektivnom ugovoru, korišćenje odmora za nastavnike od jula do sredine avgusta, a poznato je da za vreme trudničkog bolovanja, nije dozvoljeno napuštanje zemlje bez prethodnog odobrenja komisije, da li ona može da iskoristi odmor i da otputuje negde iako je na trudničkom bolovanju?…
Poštovani,
Supruga bi u tom slučaju morala da prekine bolovanje i uzme GO. Nakon toga bi ponovo morala da se javi lekaru i otvori novo bolovanje.
Poštovani, U radnom odnosu sam mesec dana, i ostala sam u drugom stanju, pre toga nisam bila u radnom odnosu. Zanima me da li ja imam pravo na trudničko bolovanje i u kom iznosu, sobzirom da trenutno primam minimalac. Takodje, ko snosi teret da za moje doprinose poslodavac ili država? Unapred zahvalan na odgovoru, Pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre…
Postovani, radim u jednoj advokatskoj kancelariji kao advokatski pripravnik 8 meseci,hteo bih da promenim advokatsku kancelariju i ostatak pripravnickog staza odradim u drugoj advokatskoj kancelariji. Zanima me da li se ovih 8 meseci racuna u pripravnicki staz ili moram ispocetka da odradim dve godine da bih stekao uslov za polaganje pravosudnog ispita? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Osam meseci koje ste radili kao advokatski pripravnik Vam se računa u pripravnički staž iako promenite principala.
Zaposlen sam na određeno vreme u preduzeću već godinu dana. Obnavljali su mi ugovor na tri meseca svaki put kad bi istekao. Pošto mi je od odmora ostalo u tekućoj godini još 10 dana odmora,rečeno mi je da mi odmor "propada",odnosno da ga ne mogu koristiti u narednoj tekućoj godini. Ugovor mi ističe 31.januara 2024. Da li je to po zakonu? Pozdrav Milivoje.
Poštovani,
Po našem mišljenju imate pravo da iskoristite drugi deo odmora za 2023. godinu najkasnije do 30.06.2024. godine tj. u Vašem slučaju do 31.01.2024.godine.
Pravo na solidarnu pomoć u privatnom sektoru kakvi su uslovi.
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše pojam solidarne pomoći niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visinu solidarne pomoći, način isplate i sl. reguliše se opštim aktom poslodavca ili…
Poštovani, Prethodne 4 godine, tačnije od novembra 2019, sam radila u jednoj državnoj ustanovi ali na ugovor o privremeno povremenim poslovima I ugovor o delu koji su se smenjivali svakih 3 ili 6 meseci. U julu 2023 godine sam ostala bez posla I nisam radila nekih 20 dana da bih se zaposlila u jednoj privatnoj firmi gde sam dobila ugovor o radu na određeno vreme, tada sam saznala da sam u drugom…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre…
Poštovani, Šta su najnovije odredbe zakona, ako je zaposlena 12 meseci radila u firmi, a onda imala jedan ceo mesec prekid rada(nije bila prijavljena, nije primala platu-sporazumno se rastala sa poslodavcem) i sada radi kod drugog poslodavca 3 meseca. Kada bismo u ovom trenutku delili zaradu sa 18 meseci da li se onaj jedan mesec kada je bio prekid samo racuna kao 0 dinara a sve drugo je isto?…
Poštovani,
Odgovor je DA. Prekid od mesec dana se računa kao 0,00.
Poštovani, nekoliko meseci radim u jednoj firmi, dobila sam ugovor na neodredjeno, interesuje me da li sef i poslodavac ako daju otkaz nekome ko ima ugovor na neodredjeno, moraju da imaju dokumentovano dokaz da radnik nije zadovoljio? Mislim da me ugovor štiti od otkaza tek tako...ali ako bi to uradili, da li bi imala pravo da se žalim negde? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu samo ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz ugovora u skladu sa odredom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko dobijete otkaz a smatrate da je otkaz neopravdan ili nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, zanima me kako se računa kolika će mi biti plata u toku trudničkog bolovanja. Zaposlena sam na neodređeno kod ovog poslodavca radim 12 meseci i u prvih 4 meseca plata mi je bila 40000 na račun a ostalih 8 meseci bila je 45000 na račun pre ovog poslodavca nisam radila 2 meseca ali sam imala i staž kod predhodnog poslodavca 6 meseci i plata na račun je bila 55000 da li to ulazi u prosek?…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.