Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
NALAZIM SE NA BOLOVANJU RADI NEGE DETETA KOJE MI ISTIEE 6.6 ME?UTIM DOBILA SAM PREDLOG OD LEKARA DA SE PRODU?I JOS 2 MESECA I PODNELA PAPIRE ZA KOMISIJU.ONO ?TO ME BUNI JE TO DA MI SE SEDI?TE FIRME NALAZI U BEOGRADU A JA RADIM U NI?U KAO NJIHOV ZASTUPNIK. KOJA LEKARSKA KOMISIJA JE NADLE?NA ZA PRODU?ETAK?KNJI?ICU OVERAVAM U NI?U I KORISTIM SVE USLUGE NI?KOG ZDRAVSTVA SA BEOGRADOM NEMAM NIKAKVE VEZE…
NALAZIM SE NA BOLOVANJU RADI NEGE DETETA KOJE MI ISTIEE 6.6 ME?UTIM DOBILA SAM PREDLOG OD LEKARA DA SE PRODU?I JOS 2 MESECA I PODNELA PAPIRE ZA KOMISIJU.ONO ?TO ME BUNI JE TO DA MI SE SEDI?TE FIRME NALAZI U BEOGRADU A JA RADIM U NI?U KAO NJIHOV ZASTUPNIK. KOJA LEKARSKA KOMISIJA JE NADLE?NA ZA PRODU?ETAK?KNJI?ICU OVERAVAM U NI?U I KORISTIM SVE USLUGE NI?KOG ZDRAVSTVA SA BEOGRADOM NEMAM NIKAKVE VEZE OSIM SEDI?TA FIRME.
Ukoliko koristite usluge ni?kog zdravstvenog centra,zdravstvenu knji?icu overavate u Ni?u onda ae u Va?em slueaju tako?e biti nadle?na ni?ka lekarska komisija,bez obzira na to ?to je sedi?te preduzeaa u kome ste zaposleni u Beogradu.
Visina naknade zarade za vreme poodiljskog odsustva
U novoj firmi sam prijavljena tek mesec dana,da li mogu da idem na trudnieko bolovanje i kakva su moja prava na noveanu nadoknadu?
U skladu sa el.94 st.2 Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.Visina naknade koju aete primati propisana je el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom:Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno…
U skladu sa el.94 st.2 Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.Visina naknade koju aete primati propisana je el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom:Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.
Kada se ode na trudnieko bolovanje zbog riziene trudnoae, kada poeinje porodiljsko odsustvo - 45 dana pre termina odre?enog za poro?a ili 28 dana pre termina? Ko po zakonu o tome odlueuje?
El.94 st.2 Zakona o radu propisano je da zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.
Prijavljena sam u firmi od 01.01.'08., a termin za poro?aj mi je 04.08. To bi znaeilo da porodiljsko treba da otvorim oko 08.07. Da li se ovim podrazumeva "preko 6 meseci neprekidnog rada"?
?est meseci neprekidnog rada ostvarili ste 01.07.2008.
Pravo na 60% naknade zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Zaposlena sam u firmi 3 meseca i 8 dana, na neodre?eno. Da li imam pravo na 60% naknade zarade, kada odem na porodiljsko odsustvo?
Shodno el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom llicima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade…
Shodno el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom llicima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.
Naein isplate naknade zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Na koji naein mi se nakon poro?aja isplaauje naknada zarade - da li to eini poslodavac, ili je, kao i pre osam godina, dobijam putem po?te?
Shodno el.13 st.1 zakona o Finansijskoj podr?ci porodici sa decom obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.
Bila sam u neprekidnom radnom odnosu 12 godina do 31.12.2007. kada sam progla?ena tehnolo?kim vi?kom i dobila pravo da preko biroa za nezaposlene primam nadoknadu u iznosu minimalne zarade do 30.06.2008. Ostala sam u drugom stanju i treba da se porodim krajem septembra. Da li imam pravo na porodiljsko i u kom iznosu ako otvorim bolovanje malo pre 30.06.2008. i ako bih zasnovala radni odnos 01.07.2008.…
Bila sam u neprekidnom radnom odnosu 12 godina do 31.12.2007. kada sam progla?ena tehnolo?kim vi?kom i dobila pravo da preko biroa za nezaposlene primam nadoknadu u iznosu minimalne zarade do 30.06.2008. Ostala sam u drugom stanju i treba da se porodim krajem septembra. Da li imam pravo na porodiljsko i u kom iznosu ako otvorim bolovanje malo pre 30.06.2008. i ako bih zasnovala radni odnos 01.07.2008. da li bi dobijala nadoknadu i u kom iznosu?
U skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege…
U skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu.Ukoliko biste zasnovali radni odnos 1.07.visina naknade koju biste primali iznosila bi 30% od osnovne zarade.Me?utim morali biste da budete u radnom odnosu min.mesec dana pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva,da bi postojao osnov za obraeun i isplatu naknade zarade.
Prijavljena sam u firmi na stalni radni odnos.Trenutno radim 3 meseca.Da li ako posle tri meseca odem na bolovanje zbog odr?avanja trudnoce cu imati pravo na 100% primanja nadoknade za porodiljsko?
Shodno el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade…
Shodno el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.Visina naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta zavisiae od du?ine sta?a koji aete ostvariti u momentu otpoeinjanja navedenog odsustva,a u skladu sa gore navedenim elanom.Za vreme odsustva radi privremene spreeenosti za rad,a do otpoeinjanja porodiljskog odsustva primaaete 655%zarade.
Bila sam bila zaposlena na odre?eno vreme u organu dr?avne uprave neprekidno 15 meseci. Zbog administrativnih problema u vezi prijema u stalni radni odnos prekinut mi je rad na odre?eno vreme i posle nepuna dva meseca prekida rada primljena sam u stalni radni odnos. Po prijemu u stalni radni odnos posle tri i po mesec otpoeela sam kori?aenje porodiljskog odsustva. U kojem procentu od plate me sleduje…
Bila sam bila zaposlena na odre?eno vreme u organu dr?avne uprave neprekidno 15 meseci. Zbog administrativnih problema u vezi prijema u stalni radni odnos prekinut mi je rad na odre?eno vreme i posle nepuna dva meseca prekida rada primljena sam u stalni radni odnos. Po prijemu u stalni radni odnos posle tri i po mesec otpoeela sam kori?aenje porodiljskog odsustva. U kojem procentu od plate me sleduje naknada za porodiljsko odsustvo?
Visina naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta iznosiae 60% od osnovne zarade,a u skladu sa el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici a decom.
Visina naknade za odsustvo radi posebne nege deteta
Porodiljsko bolovanje sam koristila od 15.03.'07. do 14.03.2008. i primala sam 60% zarade jer sam imala radni sta? pre otvaranja bolovanja 5 meseci i 10 dana. Od 15.03.'08 sam na odsustvu zbog posebne nege deteta. U re?enju koje mi je dostavljeno pi?e da au za vreme produ?enja porodiljskog bolovanja primati 100% naknade zarade utvr?ene zakonom o finansijskoj podr?ci porodici sa decom uz obrazlo?enje…
Porodiljsko bolovanje sam koristila od 15.03.'07. do 14.03.2008. i primala sam 60% zarade jer sam imala radni sta? pre otvaranja bolovanja 5 meseci i 10 dana. Od 15.03.'08 sam na odsustvu zbog posebne nege deteta. U re?enju koje mi je dostavljeno pi?e da au za vreme produ?enja porodiljskog bolovanja primati 100% naknade zarade utvr?ene zakonom o finansijskoj podr?ci porodici sa decom uz obrazlo?enje da imam radni sta? neposredno pre ostvarenja ovog prava vi?e od 6 meseci (t.j. godinu dana i 5 meseci ). Uprkos tome isplaaeno mi je 60% zarade za prethodni mesec i u zavodu za socijalnu za?titu sam dobila informaciju da ae i dalje da mi se isplaauje 60% od zarade iako u re?enju pi?e 100%. Da li imam pravo na visinu isplate od 100%?
Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom imate pravo na naknadu zarade u visini od 100%.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.