Pravnik odgovara

Za vreme trajanja ugovora o radu na odre?eno vreme ostvarujete sva prava iz radnog odnosa, pa tako i pravo na porodiljsko odsustvo. Visina naknade koju aete u tom periodu primati zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu. Ukoliko je ono du?e od 6 meseci, ostvariaete pravo na naknadu zarade u iznosu od 100% osnovne zarade, ukoliko je od 3-6meseci pravo na 60%, a ako je manje od 3 meseca 30%. Ukoliko Vam ugovor bude produ?en (bez prekida sta?a osiguranja) nemate obavezu da prekidate porodiljsko odsutvo.

Zakonom o radu je propisano da se porodiljsko odsustvo obavezno zapoeinje najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj, i isto traje tri meseca od dana poro?aja. Po proteku ova tri meseca mo?ete otpoeeti odsustvo radi nege deteta u ukupnom trajanju (sa porodiljskim odsustvom) od 365 dana. Prema navedenom, smatramo da ne mo?ete zapoeeti porodiljsko odsustvo po ro?enju deteta, ali mo?ete ostavriti pravo na odsustvo radi nege deteta.

Zaposlena ?ena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treae i svako naredno novoro?eno dete u ukupnom trajanju od dve godine. Ukoliko nemate prethodno ro?ene dece, pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta imate u ukupnom trajanju od 365 dana. S obzirom da odr?avanje trudnoae spada u kategoriju privremene spreeenosti za rad, imate pravo na regres.

Po Zakonu, naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta poslodavac je du?an da isplaauje zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, dakle jednom meseeno, pri eemu ae njemu ovaj noveani iznos bviti refundiran od strane dr?ave. Na ?alost, u praksi se eesto de?ava da poslodavci ove naknade isplaauju tek po?to im dr?ava uplati novac po ovom osnovu. Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta stieete u trajanju od dve godine. Po?to je u pitanju eetvrto dete, osim prava na roditeljski dodatak eventualno postoji moguanost dodatne noveane naknade, ukoliko je ista ustanovljena posebnim propisima lokalne samouprave ili gradskih organa vlasti, a u zavisnosti od Va?eg mesta prebivali?ta.

S obzirom da Vam je supruga nezaposlena, a pod pretpostavkom da nije stekla pravo na noveanu naknadu za nezaposlene, noveana naknada na koju ae steai pravo jeste pravo na jednokratnu noveanu pomoa u obliku roditeljskog dodatka, i eventualno pravo na deeiji dodatak ukoliko ispunjava sledeae uslove propisane Zakonom o finansijskoj podr?ci porodici sa decom (el.19, tae.1 i 2): 1) ako ukupan meseeni prihod, umanjen za poreze i doprinose, po elanu porodice ostvaren u tri meseca koji prethode mesecu u kome je podnet zahtev iznosi do 2.750 dinara, a ukupan meseeni katastarski prihod po elanu porodice u prethodnoj godini ne prelazi iznos od 3% proseenog katastarskog prihoda po jednom hektaru plodnog zemlji?ta u prethodnoj godini ili je ostvaren od zemlji?ta do 500 m2 na kome je podignuta stambena zgrada; 2) ako ukupan meseeni katastarski prihod po elanu porodice u prethodnoj godini iznosi do 7% proseenog katastarskog prihoda po jednom hektaru plodnog zemlji?ta u prethodnoj godini, a porodica ne ostvaruje druge prihode.

Shodno el.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.

Shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa decom, punu naknadu osnovne zarade za porodiljsko odsustvo stieete nakon ?est meseci neprekidnog radnog odnosa. Zakonom o Radu je propisano da porodiljsko odsustvo mo?ete zapoeeti najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj. Prema gore navedenom, porodiljsko odsustvo treba da zapoenete najkasnije 20 januara a shodno tome, radni odnos najmanje ?est meseci pre toga dana.