Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nalazim se na porodiljskom odsustvu od decembra 2007 godine. Kako poslodavac od septembra 2007 godine nije isplaaivao zarade i uplaaivao doprinose, pitam da li postoji moguanost da poslodavac za novembar mesec koji se uzima kao osnov za naknadu isplatii posebno samo za mene zaradu kako bi imala osnov, i onda redovno samo za mene isplaaivao zaradu koja bi mu bila refundirana, kako bi ja ostvarila pravo…
Nalazim se na porodiljskom odsustvu od decembra 2007 godine. Kako poslodavac od septembra 2007 godine nije isplaaivao zarade i uplaaivao doprinose, pitam da li postoji moguanost da poslodavac za novembar mesec koji se uzima kao osnov za naknadu isplatii posebno samo za mene zaradu kako bi imala osnov, i onda redovno samo za mene isplaaivao zaradu koja bi mu bila refundirana, kako bi ja ostvarila pravo porodilje i tako ne bi izgubila ono ?to svakoj majci pripada. Napominjem da iako je poslodavac u te?koj situaciji, spreman je za takvu isplatu ako je moguae.
Shodno el.13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom,a vezano za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.Poslodavac je du?an da op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog;2) obraeun…
Shodno el.13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom,a vezano za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.Poslodavac je du?an da op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog;2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo;3) potvrdu o kretanju proseene meseene zarade kod poslodavca za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo.S obzirom na gore navedenu dokumentaciju koja je neophodna za ostvarivanje va?eg prava poslodavac neae biti u moguanosti da Vam iza?e u susret jer je u nemoguanosti da dostavi dokumente iz tae.3.
Radim u privatnoj firmi, potpisujuai ugovore o radu na 3 meseca, bez prekida, od 08.01.2007. Poslednji ugovor na 3 meseca sam potpisala 31.03.2008. Po?to bih trebala iai na trudnieko bolovanje, koliku au noveanu nadoknadu dobijati: 65% od svoje plate ili 65% od naknade koja bi mi sledovala sa Biro-a za zapo?ljavanje nakon 30.06.2008? Da li bih imala pravo na porodijsko bolovanje u iznosu 100% plate…
Radim u privatnoj firmi, potpisujuai ugovore o radu na 3 meseca, bez prekida, od 08.01.2007. Poslednji ugovor na 3 meseca sam potpisala 31.03.2008. Po?to bih trebala iai na trudnieko bolovanje, koliku au noveanu nadoknadu dobijati: 65% od svoje plate ili 65% od naknade koja bi mi sledovala sa Biro-a za zapo?ljavanje nakon 30.06.2008? Da li bih imala pravo na porodijsko bolovanje u iznosu 100% plate koju sada primam?
Naknada za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta iznosiae 100% od zarade utvre?ene u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva do ste u radnom odnosu.Po isteku ugovora o radu,naknadu aete primate u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti,do isteka vremena predvi?enog za porodiljsko odsustvo odn. odsustvo radi nege deteta,u visinu koji…
Naknada za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta iznosiae 100% od zarade utvre?ene u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva do ste u radnom odnosu.Po isteku ugovora o radu,naknadu aete primate u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti,do isteka vremena predvi?enog za porodiljsko odsustvo odn. odsustvo radi nege deteta,u visinu koji ovaj zakon propisuje.
Ostvarivanje prava u slueaju poro?aja u inostranstvu
Nameravam da se porodim u inostranstvu tj. u US. U Srbiji sam zaposlena u firmi na neodre?eno i trenutno sam otvorila porodiljsko bolovanje a u inostranstvo bih trebala da krenem za koji dan. U Americi bih se posle poro?aja zadr?ala 2 meseca. Ono ?to me zanima je koji je naein da mi ginekolog u Srbiji produ?i porodiljsko bolovanje. Da li treba da po?aljem amerieki izvod iz knjige ro?enih deteta ovde…
Nameravam da se porodim u inostranstvu tj. u US. U Srbiji sam zaposlena u firmi na neodre?eno i trenutno sam otvorila porodiljsko bolovanje a u inostranstvo bih trebala da krenem za koji dan. U Americi bih se posle poro?aja zadr?ala 2 meseca. Ono ?to me zanima je koji je naein da mi ginekolog u Srbiji produ?i porodiljsko bolovanje. Da li treba da po?aljem amerieki izvod iz knjige ro?enih deteta ovde u Srbiju i da nekog ovlastim da mi dete upi?e ovde u knjigu ro?enih pa onda na osnovu toga. Koji je najbolji naein da to uradim jer ne poznajem zakon po tom pitanju. U firmi su mi rekli da vidim s ginekologom, ali nisam sigurna koliko on poznaje zakon.
S obzirom na specifienost pitanja savetujemo da se zaista obratite svom lekaru koji ae vam ponuditi adekvatan savet,u skladu sa svojom dosada?njom praksom.Svakako ae biti neophodna neka dokumentacija koju aete biti u obavezi da dostavite na uvid svom lekaru da biste mogli da ostvarujete svoja prava.
Trudna sam 8 meseci,bila sam prijavljena u jednoj firmi 8 meseci neprekidno i po isteku ugovora na odre?eno radni odnos je prestao 1.4,prijaviae me drugi poslodavac odmah 1.4 i neae biti prekida u osiguranju.Da li au imati pravo na 100% porodiljskog?
U slueaju koji ste naveli,naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta iznosiae 100% zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva.
Pravo na porodiljsko odsustvo bez plaaenih poreza i doprinosa
Poslodavac kod koga sam radila nije mi uplaaivao doprinose za PIO ,zdravstvo i nezaposlenost ! A ja sam u 8 mesecu trudnoae mogu li ja steci pravo na korisaenje porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta , 2 meseca nakon ro?enja deteta ,ako sada?nji poslodavac izvr?i redovnu uplatu doprinosa za ovaj i naredna dva meseca?
Da biste stekli pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta bitno je da ste u radnom odnosu .Porodiljsko odsustvo morate otpoeeti najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Ukolliko radite po ugovoru o radu,ovo ste pravo stekli,bez obzira da li je zakonodavac savesno ispunjavao svoje du?nosti.Ukoliko ste obavljali rad van radnog odnosa nemate pravo na porodiljsko…
Da biste stekli pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta bitno je da ste u radnom odnosu .Porodiljsko odsustvo morate otpoeeti najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Ukolliko radite po ugovoru o radu,ovo ste pravo stekli,bez obzira da li je zakonodavac savesno ispunjavao svoje du?nosti.Ukoliko ste obavljali rad van radnog odnosa nemate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta niti na naknadu po ovom osnovu.
Zasnivanje radnog odnosa radi ostvarivanja prava na naknadu za porodiljsko odsustvo
Trenutno sam zaposlena u dr?avnoj firmi i imam ugovor o posredovanju vea niz godina,firma mi uplaauje doprinose ali nisam zvanieno radnik firme. Zanima me da bih ostvarila pravo na ?to veai iznos primanja porodiljskog bolovanja po?to sam u petom mesecu trudnoae, da li da me suprug prijavi u njegovoj privatnoj firmi dok me sada?nja firma ne prijavi (po?to su mi dali informaciju da ce mi dati ugovor…
Trenutno sam zaposlena u dr?avnoj firmi i imam ugovor o posredovanju vea niz godina,firma mi uplaauje doprinose ali nisam zvanieno radnik firme. Zanima me da bih ostvarila pravo na ?to veai iznos primanja porodiljskog bolovanja po?to sam u petom mesecu trudnoae, da li da me suprug prijavi u njegovoj privatnoj firmi dok me sada?nja firma ne prijavi (po?to su mi dali informaciju da ce mi dati ugovor na odre?eni period( kako bih iskoristila pravo na veei iznos od 30% zarade).
Ukoliko zasnujete radni odnos u preduzeau svog supruga,ostvariaete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta od 30 % do 60%(ovo je visina naknade za porodiljsko odsustvo koje se isplaauje zaposlenom koje je u radnom odnosu pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva bio od 3 do 6 meseci),s obzirom na obavezno otpoeinjanje porodiljskog odsustva 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Veai…
Ukoliko zasnujete radni odnos u preduzeau svog supruga,ostvariaete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta od 30 % do 60%(ovo je visina naknade za porodiljsko odsustvo koje se isplaauje zaposlenom koje je u radnom odnosu pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva bio od 3 do 6 meseci),s obzirom na obavezno otpoeinjanje porodiljskog odsustva 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Veai iznos ne biste mogli da primate, s obzirom da ste do sada obavljali rad van radnog odnosa.
Poslodavac je pristao da me zaposli u dugom mesecu trudnoae. moj termin za poro?aj je 14.11.2008, ?to je skoro taeno 6 meseci pre obaveznog poeetka porodiljskog. Da li ja ostvarujem pravo na 100% zarade eak i ako je poro?aj prevremeni (recimo eak i dve nedelje pre termina)? Po kom osnovu se odre?uje poeetak porodiljskog?
Poeetak porodiljskog odsustva odre?en je Zakonom o radu.Po istom ono otpoeinje 45 odn.najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.100% naknade zarade ostvariaete ukolik do dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva budete u neprekidnom radnom odnosu du?e od 6 meseci.
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
Radim u privatnoj apoteci skoro 3 god. na neodre?eno vreme. Imam platu 30 000,oo zanima me kolika ae mi biti plata na porodiljskom odsustvu koje poeinje od juna i od kada poeinje primanje iste (da li kasni plata)?Da li na odre?ivanja moje plate utiee prosek zapo?ljenih u firmi, kao i moj prosek za zadnja tri meseca?
Na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ne utiee prosek primanja ostalih zaposlenih u preduzeau. Kao osnovica a odre?ivanje visine naknade zarade uzima se zarada koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva I biti ae isplaaivana u punom iznosu ( 100% od ostvarene zarade).
Zapoeela sam nov radni odnos 01.02.2008.god. Sada sam u eetvrtom mesecu trudnoae. Dobro se oseaam i radim. Proeitala sam da na porodiljsko MORAM da odem 28.dana pre poro?aja, a da je visina naknade za porodiljsko 100% nakon ?est meseci rada. Da li ae se meni raeunati tih ?est meseci do 28.dana pre poro?aja ili do dana kada sam obustavila rad,odnosno do par dana pre poro?aja. Ja planiram da radim sve…
Zapoeela sam nov radni odnos 01.02.2008.god. Sada sam u eetvrtom mesecu trudnoae. Dobro se oseaam i radim. Proeitala sam da na porodiljsko MORAM da odem 28.dana pre poro?aja, a da je visina naknade za porodiljsko 100% nakon ?est meseci rada. Da li ae se meni raeunati tih ?est meseci do 28.dana pre poro?aja ili do dana kada sam obustavila rad,odnosno do par dana pre poro?aja. Ja planiram da radim sve vreme, jer tako i ulazim u zakonskih 6 meseci za 100% isplate?
U skladu sa Zakonom o radu, el.94, st.2 porodiljsko odsustvo otpoeinje najranije 45 a najkasnije 28 pre vremena odre?enog za poro?aj.Od tog dana obraeunava se i naknada za porodiljsko odsustvo.
Od kada se raeuna porodiljsko bolovanje? Da li od dana prestanka rada npr. 3 dana pre poro?aja ili mora 28 dana pre poro?aja?
U skladu sa Zakonom o radu, el.94, st.2 porodiljsko odsustvo otpoeinje najranije 45 a najkasnije 28 pre vremena odre?enog za poro?aj.Od tog dana obraeunava se i naknada za porodiljsko odsustvo.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.