Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imam pitanje u vezi broja dana godišnjeg odmora. Imam 20 godina radi i 12 godina kod trenutnog poslodavca. Na moje pitanje šta tačno spada u te dane, receno mi je 3 dana za staž, 1 dan kod trenutnog poslodavca( kažu da je kod njih posle 3 godine rada u firmi se dobije 1 dan i to je to)i za stručnu spremu 1 dan. Imam srednju stručnu spremu. Imam 25 radnih dan. Da li je to po propisima…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu imate pravo na GO u trajanju od minimum 20 radnih dana godišnje. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o…
Poštovani, angažovana sam na osnovu Ugovora o privremeno povremenim poslovima, zanima me da li se isplaćuje naknada koja je predviđena istim ugovorom i kada su u pitanju neradni dani ,npr u januru 1, 2 i 8 januar su bili neradni dan ,da li se naknada umanjuje po Zakonu kada su pitanju neradni dani ? Potpisanim ugovorom nije regulisano .
Poštovani,
Dobićete onaj iznos mesečne naknade koja je predviđena ugovorom.
Dobar dan radim u firmi godinu i 6 meseci Dobila sam 3 neopravdana dana na bolovanju sam od komisije lekarske Kazite mi jel oni meni mogu dati otkaz dok traje bolovanje? Hvala unapred
Poštovani,
Možete dobiti otkaz ako ste na običnom bolovanju.
Poštovani, vraćam se sa porodiljskog 29.08.2024. god. Zanima me da li imam pravo na GO iz 2024. i koliko? Koliko sam shvatila pravo na odmor iz 2023.nemam? Hvala. Poz
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2024. godinu. Ako Vam u toj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO a ako nastavite rad kod poslodavca onda imate pravo na ceo GO.
Dobar dan imam jedno pitanjce na bolovanju sam komisija mi odobrava bolovanju,hematoloski slucaj sam imam trombocitopeniju, imam 3 neopravdana dana, e sad kazite mi da li mogu dobiti otkaz zbog toga a da sam i dalje na bolovanju? U firmi radi godinu i 6 meseci
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne dostavi poslodavcu dokaz o privremenoj sprečenosti za rad poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu bez obzira na bolovanje.
Poštovani, posebnim pravilnikom u mojoj firmi(rudniku) regulisana su prava i obaveze za vreme dežurstva vikendom i praznicima i uvećanje zarade za isto. Interesuje me ako je moje radno vreme ponedeljak-petak prva smena da li se po zakonu petak druga i treća smena smatraju vikendom. Unapred zahvalan
Poštovani,
Po našem mišljenju, petak je radni dan te se druga i treća smena ne mogu smatrati vikendom.
Postovani Zaposlena sam u javnom preduzecu,trenutno sam na bolovanju zbog bolesti godinu dana,bila sam na invalidskoj komisiji i proverom u PIO fondu penzija je odobrena,potpuni gubitak radne sposobnosti.Da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Zaposleni koji raskida radni odnos zbog odlaska u penziju ima pravo na otpremninu.
Da li poslodavac ima prava da te pošalje na slobodan dan-e ako ti to ne želiš?. I da li imaš prava da odmaras kad ti želiš.,ako imas slobodne dane.
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam slobodnog dana. Poslodavac bi mogao da Vas pošalje na godišnji odmor, ali ne i na slobodne dane.
Postovani, dobila sam obavestenje u vezi sa nedostacima u radu, uputstvima i ostavljanjem primerenog roka za poboljsanje rada. (navedeni su nedostaci uopsteni bez ikakvih argumenata...kao i sa cim je potrebno da ovladam u datom periodu od 30 dana). pitanje: da li u period od 30 dana ulaze drzavni praznici i bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko piše da imate rok od 30 dana onda, po našem mišljenju, u te dane ulaze kalenadrski dani a ne samo radni.
Postovani. Da li pslodavac moze da mi ne uplati zakonski minimalac ako radim na satnicu?Stim da mi u ugovoru pise da sam prijavljen na puno radno vreme.Koliko moze da mi umanji satnicu najvise?U ugovoru pise najvise da moze da mi umanji 10%,a da je uveca 100%.I kako da se borim sa njima posto su mi dali neplaceno odsustvo iako nisu smeli zakonski i sada mi umanjuju satnicu.Nisam nista ne zakonito…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno ostvarenom rezultatu rada u odnosu na standardni, odnosno zahtevani rezultat. S druge strane poslodavac ne može zaposlenog da pošalje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.