Pravnik odgovara

S obzirom da se nalazite u radnom odnosu na odre?eno vreme, pravo na naknadu za porodiljsko odsutvo imate za vreme za koje je zasnovan ugovor o radu, a u visini pune osnovne zarade koji i sada primate, ukoliko ste u radnom odnosu du?e od 6 meseci. Po isteku istog, mo?ete se prijaviti Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje gde aete nastaviti da primate naknadu po ovom osnovu (u iznosu manjem od onoga koji primate dok ste u radnom odnosu). Ukoliko postoji poslodavac koji bi vas anga?ovao, mo?ete svoja prava ostvariti i po ovom osnovu, ali bez da Vam se sta? osiguranja prekida.

Svakako da mo?ete da imate status subotiekog radnika ali radi ostvarivanja prava na zdravstvenu za?titu u Novom Sadu morate regulisati i zdravstvanu knji?icu. Ovo morate ueiniti Vi lieno, dok je preduzeae u obavezi da vam istu overi. Radi informacija o postupku prebacivanja knji?ice odnosno va?enja nove sa adresom stanovanja u Novom Sadu, obratite se Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje gde se iste i izdaju, i gde ae Vas nabolje uputiti u ceo postupak.

Za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta poslodavac ne mo?e da Vam otka?e ugovor o radu. Porodiljsko odsustvo mo?ete zapoeeti najranije 45 dana pred dana odre?enog za poro?aj, ali imate pravo da odsustvujete sa posla radi privremene spreeenosti za rad, naravno uz adekvatnu lekarsku dokumentaciju koja ovo potvr?uje (potreba za odr?avanjem trudnoae ). Shodno el. 89 i 90 Zakona o radu zaposlena ?ena za vreme trudnoae ne mo?e da radi na poslovima koji su, po nalazu nadle?nog zdravstvenog organa, ?tetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naroeito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji ?tetno zraeenje ili izlo?enost ekstremnim temperaturama i vibracijama.Zaposlena ?ena za vreme prve 32 nedelje trudnoae ne mo?e da radi prekovremeno i noau, ako bi takav rad bio ?tetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa. Zaposlena ?ena za vreme poslednjih osam nedelja trudnoae ne mo?e da radi prekovremeno i noau.

Elan 109 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u slueaju :2) steeaja, likvidacije i u svim drugim slueajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; Izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu ( el.116).