Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pi?em u ?enino ime. Ona radi u salonu za negu lepote.U petom je mesecu trudnoae i ima rizicnu trudnoau, tako da je na bolovanju. Platu ne dobija a kako mi je danas isprieala izgleda i da neae jer je sav promet u salonu ostvarivala upravo ona koja to vi?e nije u stanju. Vlasnica salona joj je rekla da ako hoae da uplati platu mojoj ?eni onda mora i svim zaposlenima. Moj otac ima privatnu firmu i moje…
Pi?em u ?enino ime. Ona radi u salonu za negu lepote.U petom je mesecu trudnoae i ima rizicnu trudnoau, tako da je na bolovanju. Platu ne dobija a kako mi je danas isprieala izgleda i da neae jer je sav promet u salonu ostvarivala upravo ona koja to vi?e nije u stanju. Vlasnica salona joj je rekla da ako hoae da uplati platu mojoj ?eni onda mora i svim zaposlenima. Moj otac ima privatnu firmu i moje pitanje je: Koje su ?anse da moj otac zaposli moju trudnu ?enu?
Ukoliko je Va? otac u moguanosti da zaposli Va?u suprugu,sa zakonske strane ne postoje prepreke da to ueini ida tako Va?oj supruzi obezbedi redovna primanja za vreme porodiljskog odsustva.
Prava radnika za vreme trudnoae u slueaju likvidacije preduzeaa
Ako je radnik u drugom stanju,da li mo?e dobiti otkaz po bilo kom osnovu i ?ta se desava ako se firma zatvara?
U skladu sa el.187,st.1 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Me?utim,u skladu sa el. 176 st.1,tae.5 zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca: u slueaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.Ukoliko do?e…
U skladu sa el.187,st.1 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Me?utim,u skladu sa el. 176 st.1,tae.5 zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca: u slueaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.Ukoliko do?e do likvidacije preduzeaa,svoja prava mo?ete ostvariti kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.U svakom slueaju poslodavac je du?an da Vam isplati sve neisplaaene zarade i ostala primanja koja ste ostvarili u radnom odnosu.
Iznos naknade za porodiljsko odsustvo nakon 3 meseca zaposlenja
Zanima me da li ukoliko sam prijavljena u firmi mesec dana na neodre?eno vreme i pre?em u drugu firmu u kojoj bi bila prijavljena na odre?eno vreme,ali bez dana prekida radnog sta?a, po?to sam u 6 mesecu trudnoae, da li ispunjavam uslov nakon isteka 3 meseca na porodiljsko bolovanje i u kom iznosu?
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo ostvarujete svakako,bili u radnom odnosu na odre?eno ili na neodre?eno vreme.U skladu sa el.12 st.2 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno…
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo ostvarujete svakako,bili u radnom odnosu na odre?eno ili na neodre?eno vreme.U skladu sa el.12 st.2 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.
Porodila sam se u Srbiji u novemebru 2006 godine, dr?avljanstvo Srbije sam dobila 2 meseca kasnije (dr?avljanin sam Republike Srpske). Napominejm da sam udata za dr?avljanina Srbije. Morala sam da platim poro?aj i boravak u bolnici i za mene i aerku 2000 EUR-a, ?to mi je prilieno apsurdno.Ako se meni nije raeunalo ?to sam udata za dr?avljavina zemlje u kojoj sam se porodila za?to sam morala da plaaam…
Porodila sam se u Srbiji u novemebru 2006 godine, dr?avljanstvo Srbije sam dobila 2 meseca kasnije (dr?avljanin sam Republike Srpske). Napominejm da sam udata za dr?avljanina Srbije. Morala sam da platim poro?aj i boravak u bolnici i za mene i aerku 2000 EUR-a, ?to mi je prilieno apsurdno.Ako se meni nije raeunalo ?to sam udata za dr?avljavina zemlje u kojoj sam se porodila za?to sam morala da plaaam i za aerku, kao i za?to sam uop?te morala toliko da platim poro?aj? Ako sam dobro eula postoji konvencija po kojoj su trudnice,odnosno porodilje zastiaene, a pogotovo ?to se ne zna kada mo?e nastupiti poro?aj.
Ovo pitanje ne spada u na?u rubriku radno pravo i zapo?ljavanje me?utim poku?aaemo da Vam obrazlo?imo nastalu situaciju. S obzirom da niste,u vreme poro?aja bili zdravstveni osiguranik Republike Srbije,platili ste punu naknadu tro?kova i pru?enih zdravstvenih usluga,prema tarifi koja se naplaauje stranim dr?avljanima.Za sve dalje i konktetnije odgovore upuaujemo Vas da konsultujete zakone iz oblasti…
Ovo pitanje ne spada u na?u rubriku radno pravo i zapo?ljavanje me?utim poku?aaemo da Vam obrazlo?imo nastalu situaciju. S obzirom da niste,u vreme poro?aja bili zdravstveni osiguranik Republike Srbije,platili ste punu naknadu tro?kova i pru?enih zdravstvenih usluga,prema tarifi koja se naplaauje stranim dr?avljanima.Za sve dalje i konktetnije odgovore upuaujemo Vas da konsultujete zakone iz oblasti zdravstvenog osiguranja.
Prava na naknadu za porodiljsko odsustvo po isteku ugovora o radu
Radim kao medicinska sestra u op?toj bolnici. Radim na odre?eno vreme i to na po tri meseca. Nakon svakog isteka ugovora potpisujem sledeai, a to traje 16 meseci. Zanima me da li mogu uzeti trudnieko, a zatim i porodiljsko bolovanje, a da po isteku ugovora isto ne prestane? Da li je poslodavac du?an da mi obezbedi naknadu za vreme pomenutih bolovanja?
Imate pravo na porodiljsko odsustvo i osdustvo radi nege deteta,a s obzirom da se nalazite u radnom odnosu poslodavac ima obavezu naknade po ovom osnovusve dok ugovor traje.Me?utim,prestankom ugovora naknadu po ovom osnovu ostvarivaaete od Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje .
Na trudniekom bolovanju sam od 15.01.2008.Sve je bilo u redu do 01. 03.Od tog datuma pa do 08.03. firma ka?e da je dobila doznake ali ne i izve?taj lekarske komisije i ne ?eli da mi isplati novac i preti otkazom.Zavod za socijalno osiguranje ne ?eli da mi izda duplikat izve?taja.Na porodiljskom odsustvu sam od 09.03.2008.Kakva su mi prava?
Savetujemo da jo? jednom poku?ate da zahtevate duplikat lekarskog izve?taja.Pre toga zamolite poslodavca da Vam izda napismeno za?tio Vam je ovaj duplikat neophodan,i sa istim poku?ajte u Fondu. Ukoliko lice sa kojim budete razgovarali ne bude imalo razumevanja,obratite se direktno vi?oj instanci u Fondu .
Prestanak radnog odnosa za vreme porodiljskog odsustva
Trenutno sam na trudniekom bolovanju pa me zanima da li moj poslodavac mo?e da mi prekine radni odnos ili me na bilo koji naein ugrozi dok sam na bolovanju?
Za vreme trudnoae,porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.
Pravo na naknadu po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme
Radila sam u jednoj firmi 8 meseci i kada mi je istekao ugovor na odre?eno vreme radni odnos je prestao,trudna sam 8 meseci i jo? uvek studiram.Da li imam prava po nekom osnovu na porodiljsko bolovanje?
Ukoliko ste stekli pravo na naknadu za nezaposlene (el.115 Zakon o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti) po prestanku radnog odnosa,primanje iste ae se nastaviti i za vreme trudnoae i poro?aja.U suprotnom pravo na naknadu nemate.
Prekid porodiljskog odsustva radi konkurisanja na radno mesto u struci
Da li imam pravo da konkuri?em na radno mesto u svojoj struci na neodre?eno vreme kada se nalazim na porodiljskom odsustvu.Ja zapravo imam re?enje na gra?ansko vaspitanje 80%,a 20% na sociologiju na neodre?eno.Kolega/sociolog sa 100 % u septembru odlazi u penziju,a ja sam tada ba? na porodiljskom,ono sto eekam vec 6 punih godina dolazi u septembru /puna norma od 100% mog predmeta sociologije/.Ne ?elim…
Da li imam pravo da konkuri?em na radno mesto u svojoj struci na neodre?eno vreme kada se nalazim na porodiljskom odsustvu.Ja zapravo imam re?enje na gra?ansko vaspitanje 80%,a 20% na sociologiju na neodre?eno.Kolega/sociolog sa 100 % u septembru odlazi u penziju,a ja sam tada ba? na porodiljskom,ono sto eekam vec 6 punih godina dolazi u septembru /puna norma od 100% mog predmeta sociologije/.Ne ?elim vi?e da se bavim onim sto mi je biv?i direktor dao samo kao ispomoa do kolegine penzije.Sada?nji direktor mi preti da mi neae dati predmet sociologiju,mogu li biti na porodiljskom/dakle negovati dete,a dobiti preraspodelu i konkurisati dakle na 100% sociologije na neodre?eno,a ne neko drugi,to jest tek pristigli?Ako ne,mo?e li se nega deteta prekinuti na kratko,i opet nastaviti?
Odsustvo radi nege deteta mo?ete prekinuti, ali vam za navedeno treba formalno pokriae, mo?da, ukoliko vam to odgovara da shodno elanu 94 Zakona o radu, otac koristi to pravo, a da vi budete u kljueno vreme na poslu.
Obraeun i isplata naknade zarade od strane dve ?kole
Radim kao nastavnica u dve osnovne ?kole.U jednoj radim 80% radnog vremena,u drugoj 40% .?kole imaju razlieitu osnovicu za obraeunavanje plate( ?kola gde primam 40% je ?kola za decu sa posebnim potrebama i kao takva svojim zaposlenim isplaauje 10% vise od redovnih ?kola).Na porodiljsko bolovanje sam oti?la 20.10. a porodila sam se 22.11.Razumem da visina naknade na porodiljskom odsustvu jeste 100%.S…
Radim kao nastavnica u dve osnovne ?kole.U jednoj radim 80% radnog vremena,u drugoj 40% .?kole imaju razlieitu osnovicu za obraeunavanje plate( ?kola gde primam 40% je ?kola za decu sa posebnim potrebama i kao takva svojim zaposlenim isplaauje 10% vise od redovnih ?kola).Na porodiljsko bolovanje sam oti?la 20.10. a porodila sam se 22.11.Razumem da visina naknade na porodiljskom odsustvu jeste 100%.S obzirom da sam pre porodiljskog odsustva ostvarivala 120% zarade,koja od dve ?kole i da li mo?da obe su u obavezi da usklade prijavu da bi meni bila isplaaivana naknada od 100%?Ja u jednoj ?koli nisam primila ni dinara od kako sam na porodiljskom,dok mi je u drugoj isplaaeno za novembar i decembar,pri eemu je isplata januarske i svih daljih plata obustavljena uz obja?njenje da Tir?ova prestaje da im isplaauje zbog neuskla?enosti prijava.Na moju molbu upuaenu obema ?kolama da re?e nastali problem dobila sam usmeni odgovor da nemaju re?enje i da je ona druga ?kola u obavezi da stvar ispravi.
Treba da proverite sa raeunovodstvima obe ?kole da li su u nadle?nim fondovima prijavili va?e porodiljsko odsustvo, pa ako nisu podsetite ih na njihovu obavezu da to urade, a ako jesu, vidite postoji li moguanost da vam oni naknade isplaauju redovno pa da se posle refundiraju od fonda, kako ne biste eekali.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.