Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prijavljena sam na neodredjeno. Nakon bolovanja(operacija karcinoma dojke i oporavka) sam se Izjasnila kad se vracam na posao. Poslodavac mi je stavio do znanja da nema mesta za mene jer je primio zenu na zameni. I utesio me da bar mogu naknadu bolovanja da imam koliko dugo zelim.(i da ce mi pomoci da nadjem drugi posao) sta mi je ciniti? Da zakljucim bolovanje i vratim se, ili da trazim drugi…
Poštovani,
Ukoliko je zaposlena angažovana radi Vaše zamene ugovor joj ističe Vašim povratkom na rad. To nikako ne znači da će Vama prestati radni odnos kad se vratite na posao zato što je poslodavac u međuvremenu našao zaposlenu koja Vas menja. Poslodavac može da inicira sporazumni prestanak radnog odnosa sa Vama a Vi možete na…
Poštovani, Bivša firma još nije predala M4 obrasce i to za 2006,2007,2010.2011 i 2012 dok je za 2008 i 2009 predala. Firma iz Kovilja je prestala da postoji pripajanjem drugoj firmi iz Kragujevca, te pravni naslednik postoji. Kakva je procedura i kome se obratiti u vezi predaje M4 obrazaca (inspekcija rada, inspekcija PIO ili neko treći) Unapred zahvalan Dragan
Poštovani,
Prvo proverite u PIO fondu da li se mogu sada predati M4 obrasci. Ako se može predati M4 obrazac još uvek onda se obratite pravnom sledbeniku.
Поштовани, директор установе културе у јавној својини именован је на мандатни период од 4 године и са њим је закључен уговор о раду на одређено време. Скупштина општине оснивача донела је Решење о његовом разрешењу пре истека мандатног периода. Да ли директору треба да се достави и решење о отказу уговора о раду или је довољан документ Решења о разрешењу?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je neophodno da se na osnovu rešenja o razrešenju donese i rešenje o otkazu ugovora o radu.
Pozdrav.Ineresuje me da li je u skladu sa zakonom, umamjenje plate u toku korišćenja godišnjeg odmora u državnoj instituciji?
Poštovani,
Ne radi se u umanjenu Vaše zarade. Radi se o tome da prilikom isplate naknade zarade za vreme GO vama se isplaćuje naknada u visini prosečne zarade koju ste ostvarili u prethodnih 12 meseci. Dakle, Vama se ne plaća zarada dok ste na GO već naknada zarade u visini prosečne zarade iz poslednjih 12 meseci.
Postovani, bila sam 7 godina u radnom odnosu u jednoj firmi ,gde imam prekid od 7 dana prilikom prelaska na nov posao,trenutno sam tri meseca na novom poslu,u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju . Interesuje me kako se trzdnicko obracunava ,dal se uzima u obzir i prethodni posao ili samo ova tri meseca rada,stim da napomenem da mi je plata u obe firme 50.000,koliko bi mi primanje bilo ako se…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, Radim u osnovnoj školi, kao pomoćni radnik već 16 meseci. Prva 3 ugovora sam potpisala na 3 meseca. U poslednjem piše do povratka zaposlenog sa bolovanja. Otvoren je konkurs za to radno mesto, za tri pomoćna radnika. Koleginice imaju u ugovoru na određeno na 3 meseca. Da li sam ja ugovorom " vezana" za zaposlenju koju menjam (za njeno radno mesto) ili to ne sprečava skolu da prijavi…
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete na to radno mesto i ukoliko pobedite na konkursu poslodavac Vas može zaposliti na neodređeno.
Dobar dan Da li bolovanje ulazi u otkazni rok? Hvala.
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka zaposleni može da bude na bolovanju i u tom slučaju bolovanje se računa u otkazni rok.
Radni odnos kod poslodavca je zasnovan sa srednjom stručnom spremom.Nakon dugogodišnjeg rada otvara se radno mesto za koje poslodavac zahteva visoku stručnu spremu.Zaposleni ima visoko obrazovanje, prihvata aneks ugovora i prelazi na radno mesto za koje je poslodavac predvideo 7. Stepen. Nakon toga, da li poslodavac ima prava da mu ponudi aneks ugovora sa srednjom srručnom spremom ponovo?Ili je…
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da zaposlenom opet ponudi aneks sa nižom stručnom spremom od one koju poseduje. U obavezi je da mu ponudi aneks za radno mesto za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme.
Poštovani,zaposlena sam u firmi od marta 2021 godine,u Maju mesecu 2022 godine otvorila sam trudničko bolovanje pa u decembru porodiljsko.Bolovanje radi nege deteta mi ističe 23 decembra,pošto sam pronašla drugi posao prekinuću radni odnos nakon isteka bolovanja,zanima me za koliko godišnjih odmora(nisam koristila nijedan od početka radnog odnosa)poslodavac je dužan da mi isplati po raskidu ugovora?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO za 2023. godinu. S obzirom da ste u toku 2022 godine bili na trudničkom i porodiljskom odsustvu a da Vam nega deteta ističe tek u decembru ove godine, smatramo da na GO za 2022 godinu nemate pravo.
Da li korisnik porodične penzije, konkretno invalidno dete, ne gudi pravo na porodičnu penziju ukoliko ne zaključi ugovor o radu nego ugovor o privremenim i povremenim poslovima? A ako zaključi ugovor o radi i izgubi posao, dobije otkaz itd., da li može ponovo da prima porodičnu penziju? Unapred hvala na odgovorima.
Poštovani,
Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja. Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.