Pravnik odgovara

Ako smo dobro razumeli pitanje interesuje vas da li poslodavac po isteku ugovora o radu na određeno vreme ukoliko ste trudni i na održavanju trudnoće može potom da vas angažuje ponovo preko omladinske zadruge i da li uopšte u ovom periodu radni odnos zbog trudnoće može da prestane. Radni odnos vam može prestati s obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme i ukoliko ste saglasni može Vas angažovati za rad preko Omladinske zadruge. Naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta za lica koja su u neprekidnom radnom odnosu preko šest meseci iznosi 100% osnovne zarade, a da li će se po ovom pitanju vršiti neke korekcije u narednoj godini ne možemo sa sigurnošću znati.

Odr?avanje trudnoae zapravo spada u privremenu spreeenost za rad. Pravo na istu mo?ete ostvariti u skladu sa lekarskim nalazima i potrebi za odr?avanjem trudnoae. Sam postupak zapoeinjanja i regulisanja privremene spreeenosti za rad opisan je u el.103 zakona o radu, kao i posledice ukoliko ovo pravo zloupotrebite. Zakon ne poznaje odredbu kojom bi propisivao nakon koliko vremena od zasnivanja radnog odnosa zaposleni mo?e da odsustvuje radi privremene spreeenosti za rad.

Sva noveana potra?ivanja iz radnog odnosa zastarevaju nakon tri godine od dospeaa. Eventualno biste tu?bom protiv tada?njeg poslodavca mogli da zahtevate vraaanje radne knji?ice i uplatu sta?a osiguranja ukoliko isti nije uplaaen, mada i sami ka?ete da je tada?nji poslodavac napusto zemlju. Eventualno mo?ete ostvariti pravo na noveanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje, mada mislimo da ni to neaete moai jer nemate radnu knji?icu.

Imate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene, koja se izme?u ostalog produ?ava i za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta , u skladu sa propisima o radu. Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje gde se naknada za prva tri meseca isplaauje u visini od 60%, a nakohn toga u visini od 50% od osnovice, sve do isteka trajanja prava na noveanu naknadu.