Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zasnovala sam radni odnos 1.6.2023 na odredjeno vreme.dobila sam resenje o godisnjem odmoru na 25 dana.Srazmerni deo od 6 dana sam koristila septembra.Da li imam pravo na ostatak odmora do kraja juna 2024? Meni je receno da od januara dobijam nov odmor a odmor iz 2023 vise ne vazi.Racuna se samo polovina od tih 25 dana posto radim 7 meseci. Unapred zahvalna
Poštovani,
Kao što smo Vam odgovorili, za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO koji možete iskoristiti do 31.12.2023. godine. Ako ste u septembru iskoristili 6 dana, imate pravo na ostatak srazmernog odmora do kraja godine.
Poštovani,ako u drzavnoj ustanovi dam otkaz n aposlu,gde je ugovor bio na neodredjeno vreme,da li se nakon otkaza na to isto mesto može primiti drugo lice,tj .da li je potrebna ponovna saglasnost nadležnog ministarstva za prijem u radni odnos?
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu smatramo da ne treba nova saglasnost.
Poštovani, nakon završetka Pravnog fakulteta- smera unutrašnjih poslova u Novom Sadu, da li je moguće odraditi pripravnički u MUP-u Republike Srpske i koliko taj pripravnički vremenski traje?
Poštovani,
Moguće je raditi pripravnički u SUP-u koji traje 3 godine.
Smenski rad sa dvoje male dece. Dobar dan dobri ljudi. Imam jedno pitanje, imamo dvoje dece 2 i 5 godina. supruga i ja radimo tri smene u razlicitim firmama, smene ne mozemo da uklopimo tako da je jedno od nas sa decom dok je drugo na poslu. Da li po zakonu imamo pravo da neko od nas radi samo prvu ili prvu i drugu smenu, jer su deca maloletna i ne mogu da se brinu sami o sebi dok smo mi na poslu.…
Poštovani,
Ukoliko smenski rad uključuje i noćne smene zakon predviđa zaštitu što se tiče noćnog rada. Dakle, jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Što se tiče Vašeg zahteva da radite samo u jednoj smeni, savetujemo Vam da se obratite poslodavacu ali napominjemo da poslodavac…
Poštovani, Sud me je vratio na posao. Poslodavac mi od tada uskraćuje sva prava iz ugovora. Svake godine krajem decembra svi zaposleni uz decembrasku platu primaju i takozvanu trinaestu platu, svi osim mene. Ta trinaesta plata nije odvojena na isplatom listiću nego ako piše npr. Ugovorena bruto zarada 80,000 u donjem obračunskom delu piše uplaćena bruto zarada 190,000, navodim samo taj deo iz obračuna…
Poštovani,
Ukoliko svi zaposleni dobijaju "trinaestu platu" osim Vas, to se može smatrati diskriminacijom. Ukoliko se odlučite za sudski spor, savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata.
Postovani...dobio sam odkaz u firmi na osnovu evidencije pracenja rada preko video nadzora...za koji nemaju ovlascenje,jel su kamere bezbednosne....U resenju pise da sam povredio aneks ugovora o radu...prisvojio deo novca koji nije prosao kroz kasu...itd...Oni su samo ma osnovu video snimka doali do tog zakljucka..bez ikakvog popisa robe...Sta su moja prava...imam li pravo na naknadu sa biroa?..da…
Poštovani,
Poslodavac može u svojim prostorijama da ima video nadzor ali zaposleni moraju biti upoznati sa tim. Ukoliko smatrate da je poslodavac postupio nezakonito, možete da se obratite inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. S ozbirom da ste dobili otkaz Vašom krivicom, nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Da li imam pravo na P.P dan u stalnom radnom odnosu
Poštovani,
Molimo da precizirate pitanje. Nije nam jasno šta podrazumevate pod "PP dan".
Postovanje, da li mi sleduje solidarna pomoc, koja je isplacena svim zaposlenima zbog loseg materijalnog stanja, dok sam na neplacenom odsustvu, obzirom da sam fakticki i dalje radnik preduzeca? Hvala na ogovoru S postovanjem Dusica
Poštovani,
S obzirom da Vam miruju prava i obaveze iz radnog odnosa za vreme neplaćenog odsustva smatramo da nemate pravo ni na solidarnu pomoć. To pravo možete ostvariti jedino po isteku neplaćenog odsustva.
Poštovani Milane, da li u ugovoru o radu može da bude navedeno vreme kada zaposleni ne sme da koristi godišnji odmor? Npr. od 10. do 15. svakog meseca u godini. Ili to možda može drugačije da formuliše u ugovoru? Bila bih Vam mnogo zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Nije nam jasno iz kod razloga je poslodavac odlučio da GO ne može da se koristi od 10. do 15. u mesecu ali ukoliko potrebe posla to zahtevaju, onda smatramo da on to može da odluči. U svakom slučaju vam poslodavac…
Radim na određeno vreme ka radnik obezbeđenja i ugovor mi se stalno produžava , uskoro idem u staračku penziju , dali poslodavac može da mi prekine ugovor o radu da bi izbegao davanje dve prosečne plate radniku koji ide u staračku penziju ? Hvala , Branko
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da Vam istekne pre nego što steknete uslov za penziju. U tom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko Vam radni odnos bude prestao zbog penzionisanja, onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati otpremninu pri odlasku u penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.