Pravnik odgovara

Ukoliko ne postoji prekid u sta?u osiguranja mo?ete da promenite poslodavca za vreme trudnoae i steknete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.U svakom slueaju poreze i doprinose po ovom osnovu plaaa poslodavac i isplaauje naknadu zarade,a ovi mu se tro?kovi refundiraju.Visina naknade zarade se isplaauje u visini zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva,s tim da je poslodavac je du?an da op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog;2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo;3) potvrdu o kretanju proseene meseene zarade kod poslodavca za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo.

Porodiljsko odsustvo mo?ete da otpoenete najranije 45 dana a najkasnije 28 dana pre poro?aja,?to je ujedno i zakonski rok.Va?a je obaveza da se obratite lekaru koji ae vam izdati neophodnu dokumentaciju kojom otpoeinjete porodiljsko odsustvo.Istu morate dostaviti poslodavcu da bi regulisao Va? status porodiljskog odsustva.Tako?e poslodavac mo?e da Vam,za vreme trudnoae,uruei re?enje o promeni radnog mesta.

U skladu sa el. 94a Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treae i svako naredno novoro?eno dete u ukupnom trajanju od dve godine.Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena ?ena koja u prvom poro?aju rodi troje ili vi?e dece, kao i zaposlena ?ena koja je rodila jedno, dvoje ili troje dece a u narednom poro?aju rodi dvoje ili vi?e dece.