Pravnik odgovara

U skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu.Ukoliko biste zasnovali radni odnos 1.07.visina naknade koju biste primali iznosila bi 30% od osnovne zarade.Me?utim morali biste da budete u radnom odnosu min.mesec dana pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva,da bi postojao osnov za obraeun i isplatu naknade zarade.

Shodno el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.Visina naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta zavisiae od du?ine sta?a koji aete ostvariti u momentu otpoeinjanja navedenog odsustva,a u skladu sa gore navedenim elanom.Za vreme odsustva radi privremene spreeenosti za rad,a do otpoeinjanja porodiljskog odsustva primaaete 655%zarade.

Shodno el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu.

U skladu sa elanom 13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.Poslodavac je du?an da op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog;2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo;3) potvrdu o kretanju proseene meseene zarade kod poslodavca za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo.Za korisnike prava iz elana 10. stav 1. taeka 2) ovog zakona koji nemaju druge zaposlene, obraeun i isplatu naknade zarada vr?i op?tinska, odnosno gradska uprava iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.Op?tinska, odnosno gradska uprava vr?i prenos sredstava poslodavcu iz stava 1. ovog elana iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.Ministar nadle?an za finansije i ministar nadle?an za socijalna pitanja sporazumno propisuju naein i postupak prenosa sredstava za isplatu naknade zarade zaposlenima za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.

U skladu sa el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.Prema el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici,a u skaldu sa el 107 Zakona o radu prema kome se osnovna zarada odre?uje se na osnovu uslova, utvr?enih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zakljueio ugovor o radu i vremena provedenog na radu.Ukoliko nakon isteka porodiljskog odsustva odn. odsustva radi nege deteta izostanete sa posla radi privremene spreeenosti za rad,naknadu za prvi odsustva snosi poslodavac,

Pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposlena stiee na osnovu radnog odnosa.Du?ina trajanja radnog odnosa je bitna za utvr?ivanje bisine naknade koja vam sleduje.Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona. Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici (el.11 istog zakona).

Shodno el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.,Dakle u Va?em slueaju osnovna zarada iznosi 18 000 din. i u skladu sa istom ae se vr?iti obraeun i isplata naknade zarade.