Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Poslodavac je doneo odluku i obavestio zaposlene da se u januaru 2024. “spajaju” praznici Nova godina i Bozic i da se tom prilikom zaposlenima uzamaju 3 dana od godisnjeg odmora i to godisnjeg odmora za 2024. Da li poslodavac ima pravo da uzima dane odmora za 2024, kada po zakonu godisnji odmor (ostatak) za 2023. moze da se koristi do 30.juna 2024? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može da uvede kolektivni godišnji odmor za 2024. Što se tiče ostatka GO za 2023. godinu, poslodavac Vam to pravo ne može oduzeti.
Da li je dozvoljeno da radnik radi bez ugovora o radu i da mu je svaki sat placen isto bez obzira na nocnu smenu, prekovremeno, čak i vikend?
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Radim u prosveti, imam ugovor na odredjeno... Naime 20. novembra mi je isteklo porodiljsko bolovanje, pri čemu je 5. decembra bilo zasedanje lekarske komisije, nakon nedelju dana dobila sam izveštaj da se bolovanje produžava(posebna nega deteta) još tri meseca, iz škole u kojoj radim rekli su da ne mogu da mi produže ugovor jer ne znaju kako da opravdaju prekid od 20. novembra do 5.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos po sili zakona. Period od 20.11 do 05.12.2023 može se pokriti godišnjim odmorom. Ukoliko dobijete otkaz dok traje nega deteta, otkaz je nezakonit i možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, dobila sam informaciju da je moj sin prihvacen u projektu "prva šansa". Trebalo bi da potpise ugovor i krene u periodu od 1.01. do 19.01.Medjutim, pre neki dan smo saznali da ima probleme sa kicmom i morao bi na terapije u privatnoj ambulanti u Nisu koje traju 14dana. Zakazuje se, zato ne mozemo pre praznika. Za to vreme treba biti tamo ( nisam napisala da zivimo u Vranju). Koja je mogucnost…
Poštovani,
Ukoliko je Vaš sin zasnovao radni odnos onda ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje. Ukoliko nije u radnom odnosu onda nema pravo na bolovanje. Savetujemo Vam da se o tome informišete u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Godisnji odmor Poštovani ,zasnovala sam radni odnos na odredjeno 1.6.2023.Dobila sam resenje za godisnji odmor 25 dana.Srazrmerni deo od 6 dana sam iskoristila septembra.Do kad mogu da iskoristim ostatak odmora i da li od januara 2024 sticem pravo i na novi godisnji odmor ?
Poštovani,
Od januara 2024 godine imate pravo na pun GO. Ukoliko vam radni odnos prestaje u 2024. godini imaćete pravo na srazmeran GO za 2024. godinu. Za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ste deo već iskoristili, ostatak možete iskoristiti do kraja godine u dogovoru sa poslodavcem.
BOLOVANjE Poštovani, kako mogu da ostvarim pravo na bolovanje kad se dete razboli ako mi muž radi u je na privrevemnom radu u Americi preko h2b vize.Odgovorili ste mi da treba da se odjavi sa naseg osiguranja ali on nije ni priljavljen , kao i da je potreban dokaz da je osiguran u inostranstvu.Mozete da mi kazete u kojoj formi se podnosi taj dokaz?Sta je tacno potrebno Unapred zahvalna
Poštovani,
Za tačnu proceduru Vam savetujemo da se obratite RFZO gde ćete dobiti precizne informacije.
Postovani, Da li Poslodavac mora osigurati zaposlene za slucaj povrede na radu, smrti.. zivotno osiguranje?
Poštovani,
Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu poslodavac je dužan da zaposlene osigura za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete.
Postovanje Ja sam bila na porodiljskom 2021 godine do mjeseca oktobra zatim sam bila na Zavodu i primala materijalno 6m, kada mi je isteklo bila sam na Zavodu jedan mesec i zatim pocela da radim u drugoj firmi tu sam radila 6meseci i ostala trudna e sada me zanima da li ce meni moci da se poveze staz da bih imala porodiljsko primanje 100%.Menii su rekli da moze da mi se poveze tih 12 porodiljskog…
Poštovani,
Osnovicu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva činiće prosečno primanje koje ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja. Sav prihod ostvaren u tih 18 meseci deli se sa 18 i dobijeni iznos predstavlja mečenu osnovicu za naknadu zarade koja se plaća u visini od 100%. Tokom porodiljskog odsustva koje traje…
Poštovani, radim u firmi već 5 godina. Trudničko sam otvorila u septembru i dalje sam U radnom odnosu, ali mi za poslednja 4 meseca nisu uplaćeni doprinosi. Da li imam pravo na naknadu?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne plaća doprinose smatramo da nećete moći ostvariti pravo na naknadu zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, koliko je dugo potrebno biti u radnom odnosu prije trudnickog, da bi se ostvarilo pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje. Koliko drugo ste prethodno radili nije uslov za ostvarivanje ovog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.