Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li Poslodavac mora osigurati zaposlene za slucaj povrede na radu, smrti.. zivotno osiguranje?
Poštovani,
Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu poslodavac je dužan da zaposlene osigura za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete.
Postovanje Ja sam bila na porodiljskom 2021 godine do mjeseca oktobra zatim sam bila na Zavodu i primala materijalno 6m, kada mi je isteklo bila sam na Zavodu jedan mesec i zatim pocela da radim u drugoj firmi tu sam radila 6meseci i ostala trudna e sada me zanima da li ce meni moci da se poveze staz da bih imala porodiljsko primanje 100%.Menii su rekli da moze da mi se poveze tih 12 porodiljskog…
Poštovani,
Osnovicu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva činiće prosečno primanje koje ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja. Sav prihod ostvaren u tih 18 meseci deli se sa 18 i dobijeni iznos predstavlja mečenu osnovicu za naknadu zarade koja se plaća u visini od 100%. Tokom porodiljskog odsustva koje traje…
Poštovani, radim u firmi već 5 godina. Trudničko sam otvorila u septembru i dalje sam U radnom odnosu, ali mi za poslednja 4 meseca nisu uplaćeni doprinosi. Da li imam pravo na naknadu?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne plaća doprinose smatramo da nećete moći ostvariti pravo na naknadu zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, koliko je dugo potrebno biti u radnom odnosu prije trudnickog, da bi se ostvarilo pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje. Koliko drugo ste prethodno radili nije uslov za ostvarivanje ovog prava.
Postovani, na trudnickom sam bo vec 7mi mesec, isplata je do sada bila redovna, dok mi novembarski deo nije isplacen,iako je ostalim kolegama isplaceno. Zanima me postoji li krajnji rok za isplatu, i u kom slucaju se isplata ne izvrsava? Doznake kao i ocenu komisije redovno dostavljam firmi. Hvala
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade…
Kod starog poslodavca sam na svoz zahtev izasao na komosiju za procebu radne sposobnosti. Imao sam saobracajnu nesrecu id. Dobio sam status osobe sa invaliditetom opste radne sposobnosti uz preporuke sta treba i kako da radim tj da mi bude lakse. Dobio sam otkaz momentalno kad sam im pokazao dokument pod izgovorom da me je komisija proglasila invalidom i da zato prestaje potreba za mijim ugovorom…
Poštovani,
Ukoliko već imate procenu radne sposobnosti smatramo da nije potrebno ponovo ići na komisiju. Naravno da smete da predočite poslodavcu.
Postovanje. U mestu u kome zivim konkurisala sam za radno mesto farmaceutskog tehnicara. Na to radno mesto nisam primljena, inace sam osoba sa invaliditetom. Zanima me kako mogu ostvariti svoj prava i kome pisati zalbe? I koji je rok za pisanje zalbe?
Poštovani,
Ukoliko se javilo nekoliko kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa pa se poslodavac odlučio za jednog, smatramo da tu nema kršenja zakona niti diskriminacije. Ukoliko je primljen kandidat koji ne ispunjava uslove konkursa onda imate pravo na žalbu ili prigovor. Zakon o radu ne reguliše pravila konkursa niti postoji poseban zakon koji to regluše.…
Postovani. Ja sam na porodiljskom. U zadnjih 18meseci sam primala 27000 dinara za 4h rada tako sam se i vodila. Obracunali su mi prvih 3 meseca minimalac, a ostalo onaj iznos koji se delio sa 18. E sada ja sam primila 4 meseca minimalac, o cemu se radi? Da li cu primati minimalac do kraja ili sta? Meni na resenju pise da cu primati 27 000 kada isteknu 3 meseca za minimalac. Hvala na odg. Pozdrav
Poštovani,
Tokom porodiljskog odsustva koje traje do 3 meseca nakon porođaja naknada zarade ne može da bude niža od minimalne zarade. Dakle, trebalo bi da primate iznos koji piše u rešenju.
Postovani,trudna sam i poslodavac je obavesten o tome.Poslodavac mi je rekao da ce firmu staviti u morovanje da li moze da me odjavi ako firmu stavi u mirovanje?
Poštovani,
Ako poslodavac prestane sa radom mišljenja smo da ne može samo trudnica da ostane u radnom odnosu.
Zanima me da li isplata porodiljskog mora da bude ista cifra. Ja sam prvih 3 meseca porodiljskog primila oko 42000 a cetvrti i peti mesec 39 i 35000. Nije mi jasno zasto se smajuje?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva je uvek ista, tu nema usklađivanja. Iznos može biti različit jedino ukoliko se plaća minimalac jer visina minimalca varira od meseca do meseca u zavisnosti od broja radnih sati jer se cena minimalne zarade izražava po radnom času.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.