Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je zakonom dozvoljeno da mi se posle mesec dana bolovanja zbog odr?avanja trudnoae nadove?e 7 dana bolovanja radi nege deteta od 4 godine,a odmah zatim da ponovo otvorim bolovanje zbog odr?avanja trudnoae i tako naizmenieno da bih izbegla isplatu zarade preko socijalnog?
Zaradu Vam svakako isplaauje poslodavac,jedino ?to se njemu ova sredstva isplaauju i nadokna?uju iz bud?eta pa ne vidimo kakvu biste povoljnost ostvarili ostvarivanjem ideje koju ste izneli.
Pre par dana sam pre?la kod drugog poslodavca, gde sam zaposlena na odre?eno vreme 6 meseci. Kod prethodnog poslodavca sam radila 3 godine, nisam imala prekida u radnom sta?u. Na poeetku sam trudnoae i velika je verovatnoaa da mi sada?nji ugovor na odre?eno neae biti produ?en. Da li u tom slueaju nakon isteka ugovora prijatelj mo?e da me prijavi u svoju firmu na platu koju trenutno imam, a ja da odem…
Pre par dana sam pre?la kod drugog poslodavca, gde sam zaposlena na odre?eno vreme 6 meseci. Kod prethodnog poslodavca sam radila 3 godine, nisam imala prekida u radnom sta?u. Na poeetku sam trudnoae i velika je verovatnoaa da mi sada?nji ugovor na odre?eno neae biti produ?en. Da li u tom slueaju nakon isteka ugovora prijatelj mo?e da me prijavi u svoju firmu na platu koju trenutno imam, a ja da odem na odr?avanje trudnoae, tj. da li ae njemu dr?ava refundirati sve ?to za mene bude plaaao za vreme bolovanja, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta?
Iznos koji se isplaauje porodiljama na ime naknade zarade za piorodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta refundira se poslodavcima iz bud?eta Republike
Ima li prava na trudnieko bolovanje ?ena koja je u r.odnosu na odre?eno vreme a do isticanja ugovora je jo? 40 dana a trudnoaa iznosi 8 nedelja?
Porodiljsko odsustvo mo?e da se zapoene najranije 45 dana pre poeetka poro?aja odn.dana odre?enog za poro?aj a najkasnije 28 dana pre poeetka istog tako da u Va?em slueaju to nije moguae.
Trenutno sam nezaposlena i u drugom stanju sam,interesuje me da li kao nezaposleno lice posle poro?aja imam pravo na noveanu naknadu preko biroa za nezaposlene?
Po ovom osnovu koji navodite nemate pravo na noveanu naknadu od Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.Imaaete pravo na roditeljski dodatak i,ukoliko ispunjavate uslove,na deeiji dodatak,a sve u skladu sa Zakonom o finansijskoj podr?ci porodici sa decom
Koliko dugo treba da sam u stalnom radnom odnosu da bih ostvarila pravo na trudnieko bolovanje?
Nije bitna du?ina radnog odnosa da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta,ali ae visina naknade zarade koju aete primate zavisiti od du?ine istog,shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom.
Po otvaranju porodiljskog bolovanja nakon 15 dana poslodavac mi je dao otkaz,pa me zanima koja su moja prava?
Imate pravo da tu?ite poslodavca s obzirom da ne mo?e da vam da otkaz za vreme trudnoae,porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ,shodno el. 187 Zakona o radu .
Pravo na godi?nji odmor po zavr?etku porodiljskog odsustva
Ostvarivanje prava na godi?nji odmor po zavr?etku porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta?
Elan 73 st.3 Zakona o radu glasi:zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne…
Elan 73 st.3 Zakona o radu glasi:zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
U istoj firmi sam bila u neprekidnom radnom odnosu od 04.01.2005. godine do 10.02.2008. godine, kada je do?lo do sporazumnog raskida ugovora o radu. Od 11.02.2008. godine radim kod drugog poslodavca, dakle nema prekida u radu i imam ugovor na odre?eno vreme, tj. na 6 meseci. Tek kada sam pre?la u novu firmu, saznala sam da sam trudna, ?to znaei da mi nakon isteka ugovora na odre?eno isti verovatno…
U istoj firmi sam bila u neprekidnom radnom odnosu od 04.01.2005. godine do 10.02.2008. godine, kada je do?lo do sporazumnog raskida ugovora o radu. Od 11.02.2008. godine radim kod drugog poslodavca, dakle nema prekida u radu i imam ugovor na odre?eno vreme, tj. na 6 meseci. Tek kada sam pre?la u novu firmu, saznala sam da sam trudna, ?to znaei da mi nakon isteka ugovora na odre?eno isti verovatno neae biti produ?en. Da li nakon isteka tog ugovora prijatelj mo?e da me prijavi kao zaposlenu u svojoj firmi sa platom koju imam kod sada?njeg poslodavca (oko 40.000 dinara), a ja da odem na bolovanje i da dobijam 65% od zarade itd? Moje pitanje je zapravo da li ae se mom prijatelju refundirati sve ?to za mene plati za vreme bolovanja, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, tj. da li se uop?te mo?e izvesti ovo ?to sam ja zamislila, da se nakon isteka ugovora na odre?eno bez prekida radnog sta?a odmah zaposlim, odem na bolovanje i dobijam naknadu, a da time ne o?tetim prijatelja?
U situaciji koju navodite va? prijatelj neae biti o?teaen po?to se naknada zarade za zaposlene za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta refundira poslodavcu iz bud?eta Republike.
Otkaz od strane radnika za vreme porodiljskog odsustva
Na trudniekom bolovanju sam. Dobila sam ponudu za novi,odliean posao i novi poslodavac je spreman da radim taj kratak vremenski period (oko mesec i po dana) do otpoeinjanja porodiljskog bolovanja. Da li imam pravo da dam otkaz, prekinem trudnieko bolovanje, radim mesec i po dana i odem na porodiljsko bolovanje? S obzirom da ne bih imala prekida u radnom sta?u i dalje bi bio u kontinuitetu, samo bih…
Na trudniekom bolovanju sam. Dobila sam ponudu za novi,odliean posao i novi poslodavac je spreman da radim taj kratak vremenski period (oko mesec i po dana) do otpoeinjanja porodiljskog bolovanja. Da li imam pravo da dam otkaz, prekinem trudnieko bolovanje, radim mesec i po dana i odem na porodiljsko bolovanje? S obzirom da ne bih imala prekida u radnom sta?u i dalje bi bio u kontinuitetu, samo bih promenila poslodavca, nadam se da obraeun naknade za porodiljsko bi bio isti kao kad ne bih menjala poslodavca.
Ne postoji odredba zakona koja mo?e da Vam zabrani da otka?ete ugovor o radu.Naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta odre?uje se i isplaauje u visini zarade koja prethodi mesecu u kome je odsustvo otpoeelo. Me?utim,imajte u vidu da ova vrsta odsustva traje godinu dana,bez obzira na eventualne prekide
Trenutno sam u drugom stanju (3 mesec) i radim u firmi u kojoj nisam prijavljena. Da li u slueaju da me sada gazda prijavi ja imam pravo na plaaeno porodiljsko i posle koliko meseci prijavljenog rada stieem pravo na plaaeno porodiljsko odsustvo?
Ukoliko Vas poslodavac prijavi pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta imaaete po zakonu i steai aete ga odmah.Me?utim, visina naknade za porodiljsko odsustvo zavisiae od vremena koje ste proveli na radu.Ukoliko budete u radnom odnosu do 3 meseca imaaete pravo na naknadu do 30%,od 3 do 6 meseci 60%,a pun iznos naknade zarade aete primati u slueaju neprekidnog rada…
Ukoliko Vas poslodavac prijavi pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta imaaete po zakonu i steai aete ga odmah.Me?utim, visina naknade za porodiljsko odsustvo zavisiae od vremena koje ste proveli na radu.Ukoliko budete u radnom odnosu do 3 meseca imaaete pravo na naknadu do 30%,od 3 do 6 meseci 60%,a pun iznos naknade zarade aete primati u slueaju neprekidnog rada du?eg od 6 meseci.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.