Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim pod ugovorom vea godinu dana,a ugovor mi istiee sad u junu meni je otvoreno porodiljsko?Da li smeju da mi daju otkaz i da li imam pravo na neku nadoknadu?
Poslodavac ne mo?e da Vam da otkaz za vreme trudnoae,porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta.Me?utim,ukoliko Vam u tom periodu prestane ugovorni odnos radi isteka vremena na koji je zasnovan poslodavac nema obavezu da isti produ?i.Pravo na naknadu ostvariaete kod nacionalne slu?be za zapo?ljavanje,shodno el. 115 zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti.
Treba da potpi?em ugovor na 12 meseci a u drugom mesecu sam trudnoae. ?ta ae biti kada zapoenem trudnieko i da li imam pravo na platu u vreme porodiljskog odsustva i ?ta ae biti kada mi istekne ugovor?
Pravo na zaradu odn. naknadu iste ostvarujete svakako jedini ae visina iste zavisiti od vremena provedenog u radnom odnosu.Ukoliko u vreme odpoeinjanja porodiljskog odsustva budete u radnom odnosu naknadu aete primati u visini od 100% osnovne zarade.Po isteku ugovora svoja prava dalje ostvarujete kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Osnov za nadoknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva
Zanima me kada odem na porodiljsko bolovanje prosek koliko poslednjih plata se raeuna kao nadoknada koju primam za vreme trajanja trudniekog bolovanja?
Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici,shodno el.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici…
Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici,shodno el.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom.
Majka sam dvoje dece.Sa treaim sam u ?estom mesecu trudnoae.Ukoliko bih sada otvorila bolovanje zbog bolesti deteta,nega elana porodice,koliki je iznos naknade za vreme provedeno na bolovanju?
Ukoliko se radi o odsustvu po osnovu privremene spreeenosti za rad ,visina naknade iznosi 65% od zarade.Jedino u slueaju posebne nege deteta,naknada bi,shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa deceom iznosila 100% osnovne zarade.
Refundiranje isplaaene naknade poslodavcu od strane dr?ave
Interesuje me situacija gde poslodavac zaposli radnika sa biroa gde dobije povlasticu da ne plaaa poreze i doprinose na teret poslodavca, ?ta se desava kad radnik uzme bolovanje za odr?avanje trudnoae i nakon toga trudnieko bolovanje, ?ta dr?ava refundira i u kojim iznosima? Pretpostavimo da ae radnik kad bude uzeo trudnieko bolovanje imati vea 6 meseci i koji dan radnog sta?a.
Shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa decom ukoliko zaposlena u trenutku otpoeinjanja porodiljskog odsustva bude imala vi?e od 6 meseci neprekidnog rada,naknada zarade za porodiljsko odsutvo i odsustvo radi nege deteta iznosiae 100% od osnovne zarade.To je i iznos koji ae dr?ava refundirati poslodavcu.
Raniji povratak na rad sa odsustva radi nege deteta
Da li imam pravo da prekinem porodiljsko odsustvo koje bi trebalo da traje dve godine (treae dete) i da se vratim na posao i svoje radno mesto?
Imate pravo da prekinete porodiljsko odsustvo i vratite se na posao.Zakon o radu defini?e da zaposlena ?ena ima pravo na porodiljsko odsustvo u odre?enom trajanju,ne i obavezu na isto.
Kako otac mo?e ostvariti pravo na porodiljsko odsustvo?
Shodno el.94 st.4 Zakona o radu otac deteta mo?e da koristi pravo iz stava 3.(pravo na porodiljsko odsustvo) ovog elana u slueaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga spreeena da koristi to pravo (izdr?avanje kazne zatvora, te?a bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.Tako?e,shodno st.6 ovog elana otac mo?e koristiti i odsustvo radi nege…
Shodno el.94 st.4 Zakona o radu otac deteta mo?e da koristi pravo iz stava 3.(pravo na porodiljsko odsustvo) ovog elana u slueaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga spreeena da koristi to pravo (izdr?avanje kazne zatvora, te?a bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.Tako?e,shodno st.6 ovog elana otac mo?e koristiti i odsustvo radi nege deteta: Zaposlena ?ena (odn. otac), po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva.
Na porodiljskom sam odsustvu do 30.aprila,sada sam opet u drugom stanju i otvorila sam bolovanje zbog visokorizicne trudnoae od 1.maja.Dve godine sam u radnom odnosu i kako ce meni obraeunavati platu s obzirom da sam na porodiljskom bolovanju vec godinu dana,tako da sada nastavljam sa odsustvom radi odr?avanja trudnoae?
Shodno el.11st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada…
Shodno el.11st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.Zarada koju aete primati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta biae vam obraeunata u skladu sa navedenim elanom.Do otpoeinjanja porodiljskog odsustva (s obzirom da ste trenutno na odsustvu radi preivremene spreeenosti za rad) naknada zarade iznosiae 65%.
Visina naknade zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
KOLIKA JE ZARADA KOJU PISLODAVAC MO?E DA MI ISPLATI ZA TRUDNIEKO BOLOVANJE? ON MI ISPLAAUJE 8.500,00. DA LI MORA DA MI ISPLATI PROPISANU ZARADU ILI ON SAM ODRE?UJE TAJ IZNOS.PLATA MI JE OKO 20.000,00 SA PROCENTOM.PO UGOVORU OSNOVNA ZARADA JE 10.500. ZAR NIJE NEZAKONITO DA MI DAJE MANJE OD PROPISANE ZARADE? MISLIM DA JE SADA PROPISANA BRUTO OSNOVICA OKO 14.800,00,?TO ZNAEI DA JE NETO ZARADA OKO 11.700,00.…
KOLIKA JE ZARADA KOJU PISLODAVAC MO?E DA MI ISPLATI ZA TRUDNIEKO BOLOVANJE? ON MI ISPLAAUJE 8.500,00. DA LI MORA DA MI ISPLATI PROPISANU ZARADU ILI ON SAM ODRE?UJE TAJ IZNOS.PLATA MI JE OKO 20.000,00 SA PROCENTOM.PO UGOVORU OSNOVNA ZARADA JE 10.500. ZAR NIJE NEZAKONITO DA MI DAJE MANJE OD PROPISANE ZARADE? MISLIM DA JE SADA PROPISANA BRUTO OSNOVICA OKO 14.800,00,?TO ZNAEI DA JE NETO ZARADA OKO 11.700,00.
Shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa decom elan 11,st.1 naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada…
Shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa decom elan 11,st.1
naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.Elan 12 st.1 glasi:Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.St.3 istog el. propisuje da aa lica iz stava 1. ovog elana meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne zarade utvr?ene za mesec u kojem se vr?i isplata.
Prestanak radnog odnosa na odre?eno vreme za vreme trudnoae
U firmi sam radila 1 godinu na odre?eno vreme, a ugovor o radu mi je isticao 15.05.08., nakon eega mi je poslodavac urueio otkaz ugovora zbog isteka roka. Radni odnos mi nije produ?en, iako mi je 12.05.08. otvoreno porodiljsko odsustvo (zbog zakonskog roka od 28 dana pre termina poro?aja). Da li je poslodavac imao pravo na to?
Elanom 187 Zakona o radu je propisano da za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu. Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.dakle,poslodavac je postupio po zakonu.…
Elanom 187 Zakona o radu je propisano da za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.
Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.dakle,poslodavac je postupio po zakonu.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.