Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prekid porodiljskog odsustva radi konkurisanja na radno mesto u struci
Da li imam pravo da konkuri?em na radno mesto u svojoj struci na neodre?eno vreme kada se nalazim na porodiljskom odsustvu.Ja zapravo imam re?enje na gra?ansko vaspitanje 80%,a 20% na sociologiju na neodre?eno.Kolega/sociolog sa 100 % u septembru odlazi u penziju,a ja sam tada ba? na porodiljskom,ono sto eekam vec 6 punih godina dolazi u septembru /puna norma od 100% mog predmeta sociologije/.Ne ?elim…
Da li imam pravo da konkuri?em na radno mesto u svojoj struci na neodre?eno vreme kada se nalazim na porodiljskom odsustvu.Ja zapravo imam re?enje na gra?ansko vaspitanje 80%,a 20% na sociologiju na neodre?eno.Kolega/sociolog sa 100 % u septembru odlazi u penziju,a ja sam tada ba? na porodiljskom,ono sto eekam vec 6 punih godina dolazi u septembru /puna norma od 100% mog predmeta sociologije/.Ne ?elim vi?e da se bavim onim sto mi je biv?i direktor dao samo kao ispomoa do kolegine penzije.Sada?nji direktor mi preti da mi neae dati predmet sociologiju,mogu li biti na porodiljskom/dakle negovati dete,a dobiti preraspodelu i konkurisati dakle na 100% sociologije na neodre?eno,a ne neko drugi,to jest tek pristigli?Ako ne,mo?e li se nega deteta prekinuti na kratko,i opet nastaviti?
Odsustvo radi nege deteta mo?ete prekinuti, ali vam za navedeno treba formalno pokriae, mo?da, ukoliko vam to odgovara da shodno elanu 94 Zakona o radu, otac koristi to pravo, a da vi budete u kljueno vreme na poslu.
Obraeun i isplata naknade zarade od strane dve ?kole
Radim kao nastavnica u dve osnovne ?kole.U jednoj radim 80% radnog vremena,u drugoj 40% .?kole imaju razlieitu osnovicu za obraeunavanje plate( ?kola gde primam 40% je ?kola za decu sa posebnim potrebama i kao takva svojim zaposlenim isplaauje 10% vise od redovnih ?kola).Na porodiljsko bolovanje sam oti?la 20.10. a porodila sam se 22.11.Razumem da visina naknade na porodiljskom odsustvu jeste 100%.S…
Radim kao nastavnica u dve osnovne ?kole.U jednoj radim 80% radnog vremena,u drugoj 40% .?kole imaju razlieitu osnovicu za obraeunavanje plate( ?kola gde primam 40% je ?kola za decu sa posebnim potrebama i kao takva svojim zaposlenim isplaauje 10% vise od redovnih ?kola).Na porodiljsko bolovanje sam oti?la 20.10. a porodila sam se 22.11.Razumem da visina naknade na porodiljskom odsustvu jeste 100%.S obzirom da sam pre porodiljskog odsustva ostvarivala 120% zarade,koja od dve ?kole i da li mo?da obe su u obavezi da usklade prijavu da bi meni bila isplaaivana naknada od 100%?Ja u jednoj ?koli nisam primila ni dinara od kako sam na porodiljskom,dok mi je u drugoj isplaaeno za novembar i decembar,pri eemu je isplata januarske i svih daljih plata obustavljena uz obja?njenje da Tir?ova prestaje da im isplaauje zbog neuskla?enosti prijava.Na moju molbu upuaenu obema ?kolama da re?e nastali problem dobila sam usmeni odgovor da nemaju re?enje i da je ona druga ?kola u obavezi da stvar ispravi.
Treba da proverite sa raeunovodstvima obe ?kole da li su u nadle?nim fondovima prijavili va?e porodiljsko odsustvo, pa ako nisu podsetite ih na njihovu obavezu da to urade, a ako jesu, vidite postoji li moguanost da vam oni naknade isplaauju redovno pa da se posle refundiraju od fonda, kako ne biste eekali.
Zaposlena sam u prosveti. Odsustvo s posla radi nege deteta mi istiee 28.3.2008. pa me zanima da li imam pravo da iskoristim i odmor od pro?le godine posle toga? Reeeno mi je da necu moci da budem placena .
Elan 127 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja reguli?e da: Zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta. Ukoliko ovo uputstvo nije obavezujuae u va?oj ?koli, mo?ete iskoristiti odmor shodno Zakonu o radu. Naime, godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. a zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na…
Elan 127 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja reguli?e da: Zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta. Ukoliko ovo uputstvo nije obavezujuae u va?oj ?koli, mo?ete iskoristiti odmor shodno Zakonu o radu. Naime, godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. a zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine(el.73 Zakona o radu)
Polovinom juna treba da se porodim.Trenutmo sam u radnom odnosu, ali firma u kojoj sam zaposlena se gasi za nekih 2-3 meseca. Ja au tada vea biti na porodiljskom odsustvu, a sa ga?enjem firme mi prestaje radni odnos. A onda ako ne gre?im treba da se prijavim na Zavod. Interesuje me na koji iznos imam pravo preko slu?be za nezaposlene i na koliko dugo, primanju u posljednja tri meseca su mi bila 40.000,a…
Polovinom juna treba da se porodim.Trenutmo sam u radnom odnosu, ali firma u kojoj sam zaposlena se gasi za nekih 2-3 meseca. Ja au tada vea biti na porodiljskom odsustvu, a sa ga?enjem firme mi prestaje radni odnos. A onda ako ne gre?im treba da se prijavim na Zavod. Interesuje me na koji iznos imam pravo preko slu?be za nezaposlene i na koliko dugo, primanju u posljednja tri meseca su mi bila 40.000,a imam neprekidan radni sta? u trajanju od 7 godina
Zakonu o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, elan 111:Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade za nezaposlene je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.Ako je isplaaena zarada ni?a od osnovice na koju je plaaen doprinos, osnovicu za utvr?ivanje visine noveane…
Zakonu o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, elan 111:Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade za nezaposlene je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.Ako je isplaaena zarada ni?a od osnovice na koju je plaaen doprinos, osnovicu za utvr?ivanje visine noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Ako nezaposlenom u periodu iz stava 1. ovog elana nije isplaaena zarada, osnovicu za utvr?ivanje noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Elan 112:Noveana naknada utvr?uje se u visini od 60% osnovice iz elana 111. ovog zakona.Nezaposleni ostvaruje pravo na visinu noveane naknade iz stava 1. ovog elana za prva tri meseca kori?aenja prava na noveanu naknadu.Nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u visini od 50% osnovice iz elana 111. ovog zakona, za preostalo vreme za koje je utvr?eno pravo na noveanu naknadu. Pravo na naknadu ,u skladu sa el.115 imate 6 meseci,a u sklkadu sa el.116 ovo se pravo produ?ava za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.
Zbog prirode posla kojim se bavim (rad sa hemikalijama) morala sam da otvorim trudnieko bolovanje od 17.3.2008. po savetu (nalogu) poslodavca. Trenutno sam u proceduri unapre?enja po konkursu raspisanom za moje unapre?enje u decembru 2007. Novo re?enje bi trebalo da potpi?em u aprilu ili maju 2008., u zavisnosti od a?urnosti nadle?ne komisije za konkurse. Da li imam pravo na potpisivanje novog ugovora…
Zbog prirode posla kojim se bavim (rad sa hemikalijama) morala sam da otvorim trudnieko bolovanje od 17.3.2008. po savetu (nalogu) poslodavca. Trenutno sam u proceduri unapre?enja po konkursu raspisanom za moje unapre?enje u decembru 2007. Novo re?enje bi trebalo da potpi?em u aprilu ili maju 2008., u zavisnosti od a?urnosti nadle?ne komisije za konkurse. Da li imam pravo na potpisivanje novog ugovora sa poslodavcem u toku trajanja trudniekog bolovanja? Ukoliko potpi?em novi ugovor, ?to znaei i veai koeficijent, po kojoj osnovici ce se raeunati naknada za vreme bolovanja (trudniekog, porodiljskog i nege deteta)? Ukoliko je prepreka potpisivanju ugovora bolovanje, da li mogu da prekinem trudnieko bolovanje i iskoristim godi?nji odmor za ovu godinu i tokom korisaenja godi?njeg odmora potpisem novi ugovor? Ukoliko ne iskorisim godi?nji odmor 2008., da li ga mogu iskoristiti jula 2009. kada treba da se vratim sa odsustva radi nege deteta?
Ukoliko postoji me?usobna saglasnost,mo?ete potpisati novi ugovor sa poslodavcem .Naknada zarade za porodiljsko odsustvo obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade koja je prethodila mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva. U skladu sa el.73 st.3 Zakona o radu Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u…
Ukoliko postoji me?usobna saglasnost,mo?ete potpisati novi ugovor sa poslodavcem .Naknada zarade za porodiljsko odsustvo obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade koja je prethodila mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva. U skladu sa el.73 st.3 Zakona o radu Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Naknada zarade nakon isteka ugovora o radu na odre?eno vreme
Supruga mi je zaposlena u Osnovnoj Muziekoj ?koli (Dr?avna ustanova). Vea vi?e od 10.godina neprekidno. Svaki put na odre?eno vreme od 31. avgusta tekuae godine do 31. avgusta naredne godine, jer nije zavr?ila akademiju ( ostala su joj 4 ispita) pa po zakonu ne mogu da je prime u stalni radni odnos (ili mo?da mogu?). Sada je u drugom stanju (drugi put). Treba da se porodi oko 14.-og septembra. Da…
Supruga mi je zaposlena u Osnovnoj Muziekoj ?koli (Dr?avna ustanova). Vea vi?e od 10.godina neprekidno. Svaki put na odre?eno vreme od 31. avgusta tekuae godine do 31. avgusta naredne godine, jer nije zavr?ila akademiju ( ostala su joj 4 ispita) pa po zakonu ne mogu da je prime u stalni radni odnos (ili mo?da mogu?). Sada je u drugom stanju (drugi put). Treba da se porodi oko 14.-og septembra. Da li poslodavac mo?e po zakonu da potpi?e ponovo ugovor sa njom na odre?eno vreme za narednu ?kolsku godinu (od 31.08.2008. do 31.08.2009.)znajuai da mora primiti i zamenu jer ona neae moai raditi? Ako zakon ne zabranjuje poslodavac je voljan da joj iza?e u susret. Po?to po zakonu mora da ode na porodiljsko 28. dana pre termina za poro?aj, a i konkurs za radno mesto je oko 15.og avgusta ne znamo kakve zakonske moguanosti postoje za re?enje predstojeaeg problema. Ako ne postoji nikakav zakonski osnov za re?enje problema. U tom smislu da nastavi sa primanjem zarade iz radnog odnosa, vea joj radni odnos prestaje sa prestankom sada?njeg ugovora te jedino preostaje da se prijavi Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje, interesuje me koji uslovi utieu na odre?ivanje visine primanja kod Nacionalne slu?be i kolika mogu biti? Sada?nja neto plata je oko 35.000,00din.
Va?a je supruga du?na da porodiljsko odsustvo otpoene najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj,dakle 17.08.Ukoliko ne bude u moguanosti da joj se radni odnos ponovo zasnuje,primaae naknadu za nezaposlene,u skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti. Elan 111:Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom…
Va?a je supruga du?na da porodiljsko odsustvo otpoene najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj,dakle 17.08.Ukoliko ne bude u moguanosti da joj se radni odnos ponovo zasnuje,primaae naknadu za nezaposlene,u skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti. Elan 111:Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.Ako je isplaaena zarada ni?a od osnovice na koju je plaaen doprinos, osnovicu za utvr?ivanje visine noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Ako nezaposlenom u periodu iz stava 1. ovog elana nije isplaaena zarada, osnovicu za utvr?ivanje noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Elan 112:Noveana naknada utvr?uje se u visini od 60% osnovice iz elana 111. ovog zakona.Nezaposleni ostvaruje pravo na visinu noveane naknade iz stava 1. ovog elana za prva tri meseca kori?aenja prava na noveanu naknadu.Nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u visini od 50% osnovice iz elana 111. ovog zakona, za preostalo vreme za koje je utvr?eno pravo na noveanu naknadu
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
Da li je taeno da je od 1.1.2008. trudnieko bolovanje 100%?
U skladu sa elanom 11,st.1 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih…
U skladu sa elanom 11,st.1 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici. Elan 12:Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.
U drugom stanju sam, a primljena sam na 6 meseci u firmi. Re?enje mi istiee u julu a termin za poro?aj mi je u septembru. Kakva prava ostvarujem u slueaju da mi ne produ?e radni odnos, i da li postoji smetnja s obzirom na einjenicu da sam primljena na odre?eno vreme?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na odre?eno vreme,ukoliko otpoenete porodiljsko odsustvo za vreme trajanja istog,naknada po ovom osnovu ae vam se isplaaivati i po isteku ugovora, u skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti.
Prijavljena sam za rad na nauenom projektu poeetkom februara kada je i vo?a projekta konkurisao za odobrenje projekta u ministarstvu za nauku. Projekat bi trebalo da poene poeetkom maja i da traje tri godine, a ja sam trenutno u drugom mesecu trudnoae. Da li ukoliko ka?em vo?i projekta za trudnoau on ima pravo da me ne zaposli i da li u toku trudniekog ili porodiljskog odsustva imam pravo na noveanu…
Prijavljena sam za rad na nauenom projektu poeetkom februara kada je i vo?a projekta konkurisao za odobrenje projekta u ministarstvu za nauku. Projekat bi trebalo da poene poeetkom maja i da traje tri godine, a ja sam trenutno u drugom mesecu trudnoae. Da li ukoliko ka?em vo?i projekta za trudnoau on ima pravo da me ne zaposli i da li u toku trudniekog ili porodiljskog odsustva imam pravo na noveanu nadoknadu?
Pravo na noveanu naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,ukoliko ste u radnom odnosu , imate.Za vreme trudnoae ne mo?ete dobiti otkaz,shodno el.187 Zakona o radu.Ukoliko bi trudnoaa uticala na rad na projektu,u smislu nemoguanosti obavljanja poslova radi odsustva a u skladu sa potrebama rada i projektom,poslodavac mo?e da se odluei da projekat dodeli nekom drugom.( elan 22 Zakona…
Pravo na noveanu naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,ukoliko ste u radnom odnosu , imate.Za vreme trudnoae ne mo?ete dobiti otkaz,shodno el.187 Zakona o radu.Ukoliko bi trudnoaa uticala na rad na projektu,u smislu nemoguanosti obavljanja poslova radi odsustva a u skladu sa potrebama rada i projektom,poslodavac mo?e da se odluei da projekat dodeli nekom drugom.( elan 22 Zakona o radu:Ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, iskljueenje ili davanje prvenstva u odnosu na odre?eni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz elana 18. ovog zakona predstavljaju stvarni i odlueujuai uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time ?eli postiai opravdana.)
Koliko iznosi naknada zarade za vreme bolovanja, odnosno odsustva sa rada radi posebne nege deteta? Ree je o detetu starom godinu dana.
Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta regulisana je Zakonom o finansijskoj posr?ci porodici sa detetom.Elan 11:Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog…
Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta regulisana je Zakonom o finansijskoj posr?ci porodici sa detetom.Elan 11:Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici. Elan 12 glasi:Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.