Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Kod trenutnog poslodavca mi prestaje radni odnos (sporazumni prekid radnog odnosa na neodredjeno vreme) 30. aprila. Planiram da se zaposlim kod drugog poslodavca nakod toga. Na koji najkasniji datum treba da glasi novi ugovor o radu kod novog posodavca, kako ne bih imala prekid u radnom stazu? Hvala unaped.
Poštovani,
Ako je poslednji dan u radnom odnosu kod prethodnog poslodavca 30 april onda prvi radni dan kod novog poslodavca može biti već 01. maj. Međutim, imajući u vidu da je tek 04. maj prvi radni dan u maju, moguće je da novi poslodavac neće želeti zasnivanje radnog odnosa od 01. maja jer bi za 02. i 03. maj morao da Vam plati naknadu zarade za državni praznik…
Postovani, Bila sam rukovodilac Odeljenja Opstinske uprave koje je ukinuto, a poslovi Odeljenja su Odlukom Skupstine Opstine povereni lokalnom javnom preduzecu...Receno mi je da iz Opstinske uprave ne postoji nacin da dodje do premestaja u javno preduzece u kome cu zasnovati radni odnos na neodredjeno vreme, te da je to jedino moguce uz saglasnost Komisije Ministarstva koja je nadlezna za zaposljavanje...Radnici…
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik je dužan da, o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika, pismenim putem obavesti zaposlene…
Da li osoba sa invaliditetom zaposlena uz subvencije da radi kod istog poslodavca duže od 12 meseci
Poštovani,
Ukoliko postoji i dalje potreba za radom osobe sa invaliditetom, smatramo da nema smetnje da to lice nastavi da radi kod istog poslodavca.
Postovani,zelim da znam koja su moja prava kad poslodavac odluci da prebacuje zaposlenog iz jednog objekta u drugi a pritom se radi o zaposlenom koji je onkoloski pacijent i dijabetis koji je na terapiji redovnoj vec godinama.Da li ja moram da prihvatim razdaljinu od tacke A do tacke B a pritom zbog zdravstvenog stanja i razdaljine na teritoriji Beograda ja ne mogu da idem u taj objekat.Da li moram…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni…
Radim u osmogodišnjoj školi kao rukovalac parnih kotlova (ložač) radno vreme je 100% ali je plata 50% škola nema domara tako da sam ja zadužen i za održavanje dvorišta van grejne sezone ali to ne piše u ugovoru da li postoji mogućnost da se i plata prebaci na 100% kome treba da se obratim
Poštovani,
Potrebno je da se obratite poslodavcu radi zaključenja aneksa ugovora o radu. Aneksom se vrše promene postojećeg ugovora i u pogledu poslova koje ćete obavljati i u pogledu zarade koju ćete primati.
Poštovani, potrebna mi je Vaša pomoć. potrebna mi je informacija u vezi promene radne pozicije. Radim na CNC mašini,odnedavno sam i završio strukovne studije(VI stepen), takođe sam i imao povredu kičme iz udesa gde posedujem papire sa banjice o promeni radne pozicije kako ne bi izazvali prevremenu operaciju kičme,još uvek ne i od komisije jer ne znam da li je ta vrsta dokumenta validnija. Sa poslodavcem…
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno…
Da li zaposleni na poslovima - npr. metaloglodač može pored svojih redovnih poslova obavljati po potrebi poslove viljuškariste i da mu se u aneks ugovora o radu doda da će povremeno pored svojih redovnoh poslova obavljati poslove viljuškariste?
Poštovani,
Poslodavac može navedene izmene ugovora o radu da reguliše aneksom ukoliko se radi o poslu za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Postovani, Bila sam angažovana od oktobra do februara na poslovima medicinske sestre u drzavnoj bolnici na zameni kolege koji je na bolovanju. U decembru su me poslali kao pozajmljenog radnika u kovid bolnicu,ali za taj angažman nisam potpisala novi ugovor, ni dodatni aneks na postojećem ugovoru o radu,a tim osnovnim ugovorom nije predviđeno gostovanje po drugim bolnicama niti sam o tome obaveštena…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom dok traju razlozi za upućivanje, najduže godinu dana i to bez njegove saglasnosti. Uz saglasnost zaposlenog moguće je i u drugim slučajevima da bude upućen na rad kod drugog poslodavca…
Postovani, Poslodavac insistira da se van radno vremena javljamo na sluzbeni mobilni telefon, kao i da odgovaramo na mailove. Da li ima prava na to, odnosno da li smo u obavezi da to radimo? Napomena : prilikom potpisivanja da smo primili mobilni teleon firme na korišćenje nide nije navedeno da smo obavezi da se na isti javljamo posle radnog vremena, kao ni d odgovaramo na mejlove. Hvala unapred…
Poštovani,
U obavezi ste da se javite na telefon Van radnog vremena samo ukoliko je to u opisu Vašeg radnog mesta i ukoliko je to Vaša radna obaveza prema ugovoru o radu.
Poštovani, radi u preduzeću JP Putevi Srbije. Već duže vreme pokušavam da mi priznaju fakultet. Uspeo sam u tome i generalni direktor je potpisao... Sada moj ugovor stoji od 02-03 2022 kod mog izvršnog direktora koji mi jasno kaže da neću preći. Stim da dokument nije vraćen na poništenje! Želeo bih da znam koja su mi prava u šta mogu da uradim? I koliko dugo ima prava da krije moj ugovor? Unapred…
Poštovani,
Da bi Vam poslodavac priznao fakultet i u skladu sa tim dodelio novo radno mesto potrebno je da sa Vama potpiše aneks ugovora o radu. Poslodavac svakako nije u obavezi da to učini. U svakom slučaju Vam savetujemo da angažujete pomoć advokata koji će nakon uvida u Vašu dokumetaciju razmotriti ima li osnova za podnošenje tužbe nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.