Pravnik odgovara

Poštovani, 

Smatramo da poslodavac, u opisanom slučaju, ne može na Vaše radno mesto nekog da rasporedi za stalno. Vaše radno mesto nije upražnjeno već je zaposleni koji je na to mesto raspoređen privremeno odsutan zbog bolovanja. U tom slučaju poslodavac može da angažuje nekog na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, a do njegovog povratka na rad. 

Poštovani, 

Ukoliko je došlo do statusne promene poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu. Dakle, menja se samo poslodavac a zaposleni ostaju u radnom odnosu i nastavljaju rad kod novog poslodavca na svojim postojećim radnim mestima. Zaposleni sa poslodavcem sledbenikom ne zasniva radni odnos zaključivanjem ugovora o radu nego prenošenjem ugovora o radu zasniva radni odnos sa novim poslodavcem. Dakle, ukoliko je došlo do statusne promene pripajanja ugovori o radu se prenose, pa samim tim smatramo da se računa i period koji ste radili u prethodnoj firmi u smislu prerastanja radnog odnosa na neodređeno vreme. 

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno - ugovor o radu na određeno vreme može da traje i duže i može da se zaključi:1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka; 2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta; 3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola; i dr.  Dakle, u navedenim slučajevima poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po isteku ovih rokova po istom, odnosno drugom pravnom osnovu, u skladu sa ovim članom. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac  nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo. To zbog činjenice da Vam je radni odnos produžen po sili zakona u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu koja glasi: za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, poslodavac je bio u obavezi da Vam produži radni odnos zbog citirane zakonske odrebe ali nakon isteka porodiljskog nije u obavezi da Vam ponudi radni odnos na neodređeno vreme. 

Poštovani, 

Sporazum je izraz slobodne volje, pa ukoliko niste saglasni da Vam na taj način prestane radni odnos- nemojte potpisati sporazum. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. U tom slučaju, poslodavac će Vam otakazati ugovor o radu na određeno vreme i onda možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ.