Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U "firmi" gde radim, kada je koleginica odsutna (na odmoru ili na bolovanju; nas dve smo u službi), poslodavac mi deli smenu na dva dela - uglavnom to budu smene od 7-10/11h i 16-20h. Znači 7 sati, kao što i obično radim, i povremeno prekovremeni sat, koji je plaćen. Moje pitanje je kako se ova podela vodi, kao prekovremeni rad, ili kao preraspodela? Da li imaju pravo da ovako dele smene,…
Poštovani,
Prema ovome što ste naveli zaključujemo da nije u pitanju preraspodela radnog vremena već dvokratno radno vreme. Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija…
Postovani, radim u domu zdravlja kao vozac i subota i nedelja su neradni dani za moju sluzbu (posto ispunjavamo nedeljni zakonski fond radnih sati) medjutim subotom poslodavac nas salje na sluzbeni put za koji dobijamo dnevnicu. Zanima me racuna li se to vreme u prekovremeni rad ili kako je zakonski regulisano obzirom da fakticki imamo samo jedan slobodan dan
Poštovani,
Ako je poslodavac uputio zaposlenog na službeni put u zemlji sa zadatkom da za potrebe poslodavca obavi određeni posao za čije obavljanje je potrebno da zaposleni intenzivno radi na službenom putu i prekovremeno, što je trebalo da naznači poslodavac u putnom nalogu, zaposleni pored dnevnice za službeno putovanje ima pravo…
Poštovani, u mojoj firmi se odrađena subota plaća kao prekovremeni rad 26%. Ja sam padila ponedeljak a od utorka do petka sam bila na bolovanju. Radila sam tu subotu. Međutim nisu mi je platili uz orazloženje da sam veći deo nedelje bila na bolovanju. Da li imam pravo na isplatu? Radi se o zdravstvenoj ustanovi. Hvala!
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac svojim opštim aktom odedio da se rad subotom plaća uvećano, poslodavac ne može da Vam uskrati to pravo zbog bolovanja.
Postovani da li poslodavac moze da promeni sistem radne nedelje od 5 radnih dana u sistem od 6 radnih dana po smenama po principu 2-2-2 (prva smena- druga smena-treca smena) a da pri tome ne promeni kolektivni ugovor? Visak sati placa samo kao prekovremeno i na te sate ne idu doprinosi. Da li je sve ovo po zakonu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje…
Postovani Zanima me da li poslodavac ima pravo da veze dve nocne smene zaposlenom u trajanju od 22h-07h i da nakon te druge nocne smene nakon 21h odmora se ide u smenu od 4h-13h? Pritom u nedelji nemam vezano 24h odmora nego samo tih 21h izmedju druge nocne smene i smene od 4h ujutru. Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac može da Vas obaveže da nakon drugog dana noćne smene idete u smenu od 04h-13h jer je minimalno trajanje dnevnog odmora 12 časova a Vi ste imali 21h. To naravno nezaisvno…
Postovanje ako imam dete sa smetnjama u razvoju starosti 16 godina da li imam pravo da ne radim prekovremeno,od odnosno samo uz svoju saglasnost inace na resenju za tudju negu i pomoc je upisano da ima 100 odsto ostecenje i da je potpuno zavistan od druge osobe.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Imajući u vidu navedene odredbe…
Postovani, radim u firmi 4 god, imam dete od dve god, I sada nas (mame, sa decom mladjom od 3 godine) teraju nas da radimo subote...jel smo u obavezi da radimo ili nismo? I kome da se obratimo?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko ste Vi roditelj koji koristi ovo pravo niste u obavezi da radite prekovremeno ukoliko ne postoji Vaša saglasnost pa Vam savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, radim u fabrici Adient u Loznici gde se rad obavlja u tri smene. Radna nedelja je 40 sati od ponedeljka do petka. Medjutim losa organizacija je dovela do toga da je uveden prekovremeni rad subotom. Takodje i nocni radi se u tom slucaju radi od ponedeljka do subote. Da li je po zakonu to da kad se nocna smena zavrsi u nedelju, da nema dovoljno odmora vec se u ponedeljak ide u drugu smenu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je u obavezi da zaposlenom omogući korišćenje nedeljnog odmora u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, kojem se dodaje i vreme dnevnog odmora od 12 časova, ako zakonom nije drugačije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda…
Da li poslodavac ima pravo da mi ne plati 32h radnog vremena u mesecu,i da mi da slobodne dane za zaradjen prekovremeni?Hvala Vam
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada najmanje 26% od osnovice. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da poslodavac ne može tu obavezu da kompenzuje slobodnim danima.
Poštovani, Zanima me da li poslodavac može da organizuje rad od 12 sati dnevno(od 07:00 do 19:00) pa slobodno vreme 36 sati, i da li se rad od 48 sati nedeljno smatra u prekovremenim? Hvala
Poštovani,
Smena može da traje 12 časova nakon čega ide odmor od 36 časova. Radno vreme duže od 40 časova nedeljno smatra se prekovremenim radom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].