Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je poslodavac u sledećoj situaciji prekršio maksimalan droj radnih sati u toku sedmice za radnika, da li sam ja oštećen i da li je prekršen zakon. Koristio sam godišnji odmor od 18.-26.aprila. Od 27.apr do 01.maja (do kraja te sedmice) ja sam radio ukupno 36 sati. Rezime, ponedeljak državni praznik, utorak poslednji dan god.odmora, plus 36 radnih sati od srede do nedelje (subota…
Poštovani,
Ukoliko ste imali nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, onda poslodavac nije prekršio zakon.
Da li radno vreme moze da traje 42.5 sata, odnosno 5 dana u nedelji od po 8.5 sati dnevno sa pauzom od sat vremena? 2.5 sata preko se ne racunaju kao prekovremeno vec kao redovno radno vreme.
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako zakonom nije drukčije određeno. Pauza ili odmor u toku dvenog rada računa se u radno vreme. Ukoliko zaposleni radi duže od 40 časova nedeljno u pitanju je prekovremeni rad.
Pozdrav. Da li poslodavac ima pravo da odbije od osmočasovnog radnog vremena malu pauzu od 10 do 15 minuta za kafu, i ako radnici nisu potpisali bilo kakvu saglasnost niti odredba takve vrste stoji u statutu firme. Unapred zahvalan.
Poštovani,
Prema Zakonu po radu, zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Vreme ovog odmora uračunava se u radno vreme. Dakle, poslodavac nema pravo da Vam uskrati odmor u toku dnevnog rada.
Postovanje imam pitanje: Da li poslodavac moze da me natera da radim subotu, i da ako ne dodjem dobije ugovor pred otkaz?
Poštovani,
Ukoliko subota nije redovan radni dan poslodavac može u određenim slučajevima da odredi prekovremeni rad. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko zaposleni odbije…
Postovani . Radim u velikom kolektivu i posle vracanja sa bolovanja poceli su takodje i problemi na poslu. Sto se tice nedeljnog rasporeda ne dobijam ni jedan slobodan dan cak mi daju i dvokratno radno vreme dok ostale kolege imaju po jedan ili dva slobodna dana i bez dvokratnog rada. Pored svega toga nako zavrsetka moje smene primoravaju me na prekovremeni rad dok ostale kolege iz iste smene idu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Što se tiče prekovremenog rada, na zahtev…
Zanima me kada postoji preraspodela radnog vremena,kada radnik ima nedeljno dva dana slobodno.Ako sa slobodnih dana ode na bolovanje cetiri dana i vrati se,sledece tri nedelje radi sa jednim slobodnim danom zbog preraspodele . Po pravilu sefica bi trebalo da mi duguje tri dana slobodno. Ali ona kaze da mi ne duguje nista,zato sto postoji preraspodela i zato sto sam sa slobodnih dana otisla na bolovanje.Prema…
Poštovani,
Pravo na bolovanje je potpuno nezavisno od nedeljnog odmora. Ako ste koristili pravo na bolovanje poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na nedeljni odmor koje imaju i drugi zaposleni. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani,nadredjeni mi preti opomenom pred otkaz zato sto nisam dosao da radim sesti dan u nedelji koji mi nije obavezan, a pre toga nije stigla nikakav dopis od generalnog direktora da je obavezan rad na Veliki petak. Uskoro cu morati da pisem izjavu zasto nisam dosao na taj dan, pa me zanima da li je to po zakonu da ti šef preti otkazom i,, kapijom"ako nisu pismeno naglasili da je obavezno da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, u obavezi ste da radite na taj dan samo ukoliko se radi o…
Poštovani, zaposlio sam se pre mesec dana u u kompaniji koja se bavi eksperimentalnim zasadima kukuruza na 10 lokacija po celoj Srbiji. Posao je terenski i rečeno mi je da se "malo vise" radi u aprilu. Što se ispostavilo da se radi od 7 do 22h. Radim 6 dana u nedelji i za praznike a sada odbijaju da mi plate prekovremene sate i rad na praznik. Ugovor sam potpisao na 5 radnih dana 40h. Kako da dokažem…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. U slučaju pokretanja sudskog spora teret dokazivanja je na poslodavcu. Dakle, svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Radni sat se računa od momenta kada Vam počinje radno vreme. Dakle, u radno…
Odlukom poslodavca je određen rad za dane drzavnog praznika u konkretnom slučaju za dane vaskrsnjih praznika od petka do ponedeljka.Da li zaposleni koji ima radnu obavezu za dane praznika, moze zakonski da odsustvuje sa posla i da mu se priznaju ti dani kao neradni i to bez zakonskih posledica, ili je u obavezi da te dane opravdava koristeći godišnji odmor? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko su Vam uskršnji praznici radni dani imate pravo na uvećanu zaradu za rad u dane praznika. Međutim, ukoliko se razbolite možete odsustvovati sa rada zbog bolovanja a možete uzeti i godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani radim u firmi 11 godina zadnjih tri godine radim prekovremeno cak I do sto sati mesecno imam prekovremeno. Poslodavac na platnom listicu nigde ne vodi prekovremeni rad nego te prekovremeno isplacuje kao kroz bonuse itd. Da li imam pravo da ga tuzim za to?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. U skladu sa navedenim, imate pravo da podnesete tužbu protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.