Pravnik odgovara

Poštovani, Interesuje me da li poslodavac može da odobri korišćenje pauze na kraju radnog vremena? Pošto putujem 60km u jednom pravcu, izlazila sam sa posla pola sata ranije (a u toku rada nisam koristila pauzu). Praktično sam na radu provodila nešto više od 7 i po sat (bez pauze) zvanično radno vreme je osam sati. Takođe me interesuje da li 7 sati i trideset minuta mogu predstavljati puno radno vreme? I da li zaposleni koji putuju (preko 2h u toku dana) mogu ostvariti neke povlastice što se tiče radnog vremen?

Pozdrav. Vratila sam se sa porodiljskog bolovanja pre mesec dana. Pri cemu mi je odmah prvi dan promenjena pozicija. Sa pozicije poslovodje sa koje sam otisla na bolovanje sam vracena na poziciju operatera kao pocetnik. I pri tom se od mene zahteva prekovremeni rad u trajanju od 10 h nedeljno kao i radna subota odnosno 18h za 6 radnih dana. Zanima me da li je poslodavac imao pravo da me ne vrati na poziciju sa koje sam otisla, takodje da li moram da radim prekovremeno iako imam dete od godinu dana. Hvala unapred

4 godine radim u firmi u kojoj u proseku 6 meseci godisnje radim prekovremeno a ostalim mesecima redovno. Prekovremeni sati su placeni ali samo osnovica, uvecanje od 26% nije. Od ove godine sam odlucio da trazim isplatu i tih 26%. Moja pitanja su sledeca: 1. Da li poslodavac ima pravo da trazi da radimo prekovremeno 6-7 meseci godisnje od toga preko leta 3-5 meseci za redom? 2. Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz ukoliko odbijem da radim prekovremene sate iako on nema nacin da mi obezbedi rad od 8 sati (osim ako ne zaposli jos nekog radnika). Problem je sto radnika ima taman koliko i radnih pozicija i onda nastaju ovakvi problemi kada krenu godisnji odmori, bolovanja...

Postovanje, Zasnovao Sam ugovor pre 8 meseci. Potpisivao Sam ugovore na 3 meseca, tj.anekse o ugovoru. Naime, u ugovoru stoji da se radi 5 Dana Po 8h nedeljno. Nista nije precizirano za subote, a radio Sam ih dosta za ovih 10 meseci. Posto ja napustam sada posao, I prelazim na drugo radno mesto, da li mogu da trazim da mi se plate te radne subote ? Nadam se sto brzem odgovoru. Srdacan pozdrav

Imam vise pitanja. Preko vaseg sajta sam nasao poslodavca i dobio posao. Sad vidim da to nekim kokegama nije pravo. I osecam kao da nekima smetam. Losu energiju. Drugi su ti vecinom preko veza. Drugo. Godisnji odmor mi daju 16 dana, a po zakonu je 20 dana. Trece. Obucavajj me da radim kao operater, a proteklu sedmicu radim na pakovanju, jer fali ljudi. Cetvrto. Subotu podrazumevaju kao radni dan a u ugovoru se ne poninje rad subotom niti prekovremeni rad.

Postovani, supruga je od 2008 do 2018-e ostvarila prekovremene sate koji joj nikad nisu uracunati u platu. Mesecno je ostvarivala od 20 do 40 prekovremenih sati. Da li je moguce retroaktivno naplati sve te prekovremene sate. To bi otprilike bilo 30 sati mesecno, puta 12 meseci, puta 10 godina. Mislim da suma nije mala. Opet, da pitam, da li je moguce retroaktivno maplati sav taj prekovremeni rad. Unapred hvala.

Postovani hvala na odgovoru. Ono sto me buni je sto sam 1.1.2022 radila jednu smenu (8h). 2.1.2022 sam radila duplu smenu ( 06-20:30h). 3.1.2022 sam dosla u nocnu smenu (20-07h)-sto se racuna 4h rada na dan praznika. I 7.1.2022 sam radila jednu smenu 8h. Znam da mora da se plate sva 4 praznika. Buni me sto sam 2.1 radila duplu smenu. Da li se to racuna kao dupla dnevnica? I 3.1 ta 4h da li se isto placaju? Jer to bi za 4 dana praznika bilo 4 ipo smene. Da li to znaci da poslodavac mora da plati 4 ipo smene? Hvala puno

Poštovani, dostavljam poruke od šefice i zamenice. Zatim slede pitanja. 1. Od Dana's pa nadalje u mojoj smeni imate 1 pauzu od pola sata, ko svoj zadatak ne zavrsi I ne uradi svoj posao ostace posle radnog vremena, dal 1 smena I'll medjusmena ne zanima me ...ako imate nesto protiv zalite se Glavnima...meni je dosta sto sam bolja sve vise me koristite,ne jebete zivu silu...to vam je od mene za nadalje. 2. Od sutra,svi radnici u pola sedam da budu presvuceni i na svom radnom mestu...isto vazi i za poslepodnevnu smenu od pola 2...kad ne ume da se ceni moja tolerancija,od sada ce tako biti... Pitanje 1: Ukoliko radno vreme u trgovinskom objektu počinje u 7h, da li je po zakonu da treba na radnom mestu da budem u uniformi u 6,30? Zar to nije prekovremeni rad? Pitanje 2: Da li zamenica objekta ima pravo da utvrđuje moje radno vreme i preti ostajanjem duže i posle radnog vremena (nije plaćeno) pod izgovorom nezavršavanja zadatka, koji može da završi kolega u narednoj smeni? Mobing?! Hvala.