Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U stalnom radnom odnosu sam u preduzeau - d.o.o. Na trudniekom bolovanju (trece dete) sam od septembra, 2007.god. Poslodavac mi je isplatio samo septembar jer je to na teret firme, ostali meseci ka?e nisu njegova obaveza. Me?utim jo? nije predao doznake (koje sam uredno predavala) jer kasni sa uplatom poreza i doprinosa i da moram da eekam do daljnjeg tj. dok sredstva ne budu refundirana njemu. Ka?e…
U stalnom radnom odnosu sam u preduzeau - d.o.o. Na trudniekom bolovanju (trece dete) sam od septembra, 2007.god. Poslodavac mi je isplatio samo septembar jer je to na teret firme, ostali meseci ka?e nisu njegova obaveza. Me?utim jo? nije predao doznake (koje sam uredno predavala) jer kasni sa uplatom poreza i doprinosa i da moram da eekam do daljnjeg tj. dok sredstva ne budu refundirana njemu. Ka?e da mi ne duguje firma vea dr?ava.
Zanima me kako i na koji naein mogu da ostvarim svoje pravo na naknadu?
Poslodavac je du?an da vam redovno uplaauje poreze i doprinose i isplaauje naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta,pri eemu ae mu isplaaena sredstva po ovom osnovu biti refundirana iz Bud?eta Republike.Naknada zarade isplaauje se kada i ostale zarade zaposlenima.Ukoliko dobrovoljno ne pristane na isplatu,svoja prava mo?ete zahtevati sudskim putem.
Za koje vreme se dobija novac za prvo dete od podno?enja prijave?I noveana nadoknada plate za porodilju?
Noveana naknada za zaposlene za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta odre?uje se u skladu sa el.11 odn.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom.Ukoliko se radi o zaposlenom koji je u radnom odnosu du?e od 6 meseci neprekidno naknada ee iznositi 100% zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu odpoeinjanja odsustva.Ista se isplaauje kada i zarade ostalim zaposlenima.
Noveana naknada za zaposlene za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta odre?uje se u skladu sa el.11 odn.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom.Ukoliko se radi o zaposlenom koji je u radnom odnosu du?e od 6 meseci neprekidno naknada ee iznositi 100% zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu odpoeinjanja odsustva.Ista se isplaauje kada i zarade ostalim zaposlenima.
VOLELA BIH UKOLIKO STE U MOGUANOSTI DA MI DATE ODGOVOR,STRUENI SAVET, INAEE RADIM U NA?OJ POZNATOJ DR?AVNOJ FIRMI VEA 4 GODINE I SVE VREME IMAM UGOVOR O POSREDOVANJU-SA KOJIM NEMAM NIKAKVU ZA?TITU, SADA SAM U 4 MESECU TRUDNOAE,NOSIM BLIZANCE, I PO?TO JE SITUACIJA TAKVA DA TREBA DA RAZMISLJAM O SVOM STATUSU, DOBILA SAM INFORMACIJU U FIRMI DA CE POKU?ATI DA MI IZA?U U SUSRET I DAJU MI UGOVOR NA ODRE?ENO…
VOLELA BIH UKOLIKO STE U MOGUANOSTI DA MI DATE ODGOVOR,STRUENI SAVET, INAEE RADIM U NA?OJ POZNATOJ DR?AVNOJ FIRMI VEA 4 GODINE I SVE VREME IMAM UGOVOR O POSREDOVANJU-SA KOJIM NEMAM NIKAKVU ZA?TITU, SADA SAM U 4 MESECU TRUDNOAE,NOSIM BLIZANCE, I PO?TO JE SITUACIJA TAKVA DA TREBA DA RAZMISLJAM O SVOM STATUSU, DOBILA SAM INFORMACIJU U FIRMI DA CE POKU?ATI DA MI IZA?U U SUSRET I DAJU MI UGOVOR NA ODRE?ENO VREME, KOJI TRAJE 6 MESECI, STO ZNAEI DA BIH TREBALA DA SE VRETIM NA POSAO DA NE BIH DOBILA OTKAZ, PRE NEGO STO MI ISTEKNE UGOVOR TAMO U SEPTEMBRU, ?TO ZNAEI MESEC DANA NAKON PORO?AJA, ?TO JE PO MENI SULUDO, A UKOLIKO SE NE BIH VRATILA TADA NA POSAO, IMALI BIH SVO PRAVO DA MI PREKINU RADNI ODNOS. IZ TOG RAZLOGA ?ELELA SAM VAS SAVET, JER ZAISTA JE SITUACIJA TOTALNO NEHUMANA.
Savetujemo Vam da prihvatite ponudu koju ste dobili.Na taj naein aete sebi obezbediti pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta koja ae trajati do isteka ugovora o radu a potom pravo na istu stieete u Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.Tako?e postoji moguanosta da vam ponovo produ?e ugovor o radu na odre?eno vreme po njegovom isteku,?to ke tako?e situacija koja bi i?la…
Savetujemo Vam da prihvatite ponudu koju ste dobili.Na taj naein aete sebi obezbediti pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta koja ae trajati do isteka ugovora o radu a potom pravo na istu stieete u Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.Tako?e postoji moguanosta da vam ponovo produ?e ugovor o radu na odre?eno vreme po njegovom isteku,?to ke tako?e situacija koja bi i?la u va?u korist.
Prestanak radnog odnosa u slueajui prestanka rada poslodavca
Da li trudnica mo?e da dobije otkaz od strane poslodavca kada poslodavac bri?e svoju radnju iz APR-a ? Odnosno radnja postoji i radi ali pod nekim drugim imenom? Radnica je prijavljena na neode?eno radno vreme,kasnile su joj upate za porodiljsko bolovanje,porodiljsko bolovanje je poeelo 01.06.2007 godine a radnica je odjavljena sa 30.11.2007 godine iz razloga brisanja preduzeca iz Apr-a?!!
Po elanu 176 st.1, tae.5 zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca u slueaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.Po osnovu ovog elana radni odnos Vam je prestao po sili zakona.
Prava na godi?nji odmor po povratku sa porodiljskog odsustva
Zbog odr?avanja trudnoae i rodjenja 3.deteta odsutna sam sa posla od2005.godine.Radim u dr?avnoj ustanovi i interesuje me,da li pri povratku na posao imam pravo da iskoristim godi?nje odmore od kada ne radim ili samo godi?nji odmor za ovu godinu?
Po el.73 st. 3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne…
Po el.73 st. 3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.Dakle,u ovoj godini imata pravo na godi?nji odmor i iz prethodne kalendarske godine.
RADIM U PROSVETI. u 2007. GODINI SAM SE PORODILIA I OTVORILA TRUDNIEKO BOLOVANJE. U PERIODU KADA SU PROSVETNI RADNICI NA GODI?NJEM ODMORU JA SAM BILA NA BOLOVANJU. BOLOVANJE MI ISTIEE SA 24 APRILOM 2008. GODINE. DA LI PO ZAKONU IMAM PRAVO DA U 2008. GODINI KORISTIM GODI?NJI ODMOR IZ 2007. GODINE KOJI NISAM KORISTILA TJ. TADA SAM BILA NA BOLOVANJU?
Po el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne…
Po el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.Dakle,u ovoj godini imata pravo na godi?nji odmor i iz prethodne kalendarske godine.
Zaposlena sam na puno radno vreme-8h ( 2godine neprekidan sta?). A sada- 3 meseca pre porodiljskog, imam moguanost da radim jo? jedan posao na 4h. Kako ae mi se obraeunavati visina porodiljskog- iz obe firme ili tamo gde imam puno radno vreme?
Ukoliko u drugom preduzeau budete radili po osnovu ugovora o radu (dopunski rad),imaaete pravo na naknadu zarade iz oba preduzeaa.
Da li naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva za porodilju koja je zaposlena u preduzeau (d.o.o) sedam dana pre otvaranja porodiljskog odsustva, mo?e biti ni?a od od minimalne zarade za mesec za koji se vr?i isplata?Poslodavac je porodilji odredio 42.000,00 din neto lieni dohodak.
Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podrr?ci porodici sa decom, naknada koju aete primate mo?e biti manja od minimalne zarade jer se u radnom odnosu nalazite manje od ?est meseci., odnosno iznosiae 30% od iznosa naknade zarade
Imam potpisan ugovor o radu na odre?eno vreme,i eeka me porodiljsko odsustvao (blizanci), i neau biti u moguanosti da poenem sa radom onog datuma koji je ugovorom odre?en na 6 meseci,pa me interesuje da li mi automatski prestaju prava primanja naknade porodiljskog,a s obzirom da po zakonu o radu ne mogu dobiti otkaz usled porodiljskog odsustva?
Prava iz radnog odnosa koji ste zasnovali na odre?eno vreme traju do isteka ugovora,bez izuzetka.
Trudnieko bolovanje mi je poeelo 20.09.2006., porodiljsko odsustvo traje do 31.03.2008.god.Da li imam pravo da produ?im odsustvo radi nege deteta i koliko i da li mogu da iskoristim godi?nji odmor za 2007.god?
Po el. 94 Zakona o raduZaposlena ?ena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoae i poro?aja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.El.73 el.3 glasi: Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor…
Po el. 94 Zakona o raduZaposlena ?ena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoae i poro?aja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.El.73 el.3 glasi: Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.