Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
U drugom stanju sam. Ako mi poslodavac tri meseca pre mog odlaska na porodiljsko odsustvo bude uplaaivao doprinose koji su veai od proseka u firmi, koliku naknadu au ja da dobijem u toku odsustva?Trenutni prosek u firmi je 20000. Ako poslodavac bude meni uplaaivao doprinose za platu od 40 000, a ostale plate u firmi ostanu iste, koliko au ja da dobijam u toku odsustva? Da li odstupanje od proseka…
U drugom stanju sam. Ako mi poslodavac tri meseca pre mog odlaska na porodiljsko odsustvo bude uplaaivao doprinose koji su veai od proseka u firmi, koliku naknadu au ja da dobijem u toku odsustva?Trenutni prosek u firmi je 20000. Ako poslodavac bude meni uplaaivao doprinose za platu od 40 000, a ostale plate u firmi ostanu iste, koliko au ja da dobijam u toku odsustva? Da li odstupanje od proseka u firmi utiee na iznos porodiljskog bolovanja ili se prosto raeuna prosek mojih primanja?
Visina naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta isplaauje se u visini zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja odsustva.Na ovo ne utiee zarada ostalih zaposlnih,vea se naknada zarade odre?uje u skladu sa va?om lienom zaradom.
Poslodavac sam privatne firme.Radnica je na porodiljskom bolovanju od septembra 2007.godine.Redovno uplaaujem doprinose,ali niti ona prima bolovanje niti ja dobijam refundaciju.Molim vas imate li odgovor ?ta je koenica. Dostavljena sva potrebna dokumentacija,ali jo? uvek ni?ta.
Na ?alost,Va? slueaj nije usamljen.Adekvatan odgovor poku?ajte da dobijete u nadle?nom Fondu za PIO.U svakom slueaju vi ste du?ni da zaposlenom isplaaujete naknadu zarade za porodiljsko odsustvo redovno,kada i ostalim zaposlenima.
Da li poslodavac kod kojeg sam prijavljena na odre?eno mo?e da da otkaz u slueaju trudnoae?
U skladu sa el. 187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.
Zaposlena sam na neodre?eno vreme 3 godine i u drugom mesecu trudnoae (druga trudnoaa). Da li bih imala pravo na trudnieko b. i porodiljsko odsustvo ukoliko bih promenila firmu u toku trudnoae bez prekida rada? Naime, imam malu platu i radije bih sama uplaaivala doprinose. Koliko meseci bih morala da uplaaujem doprinose da bi mi ti (veai) doprinosi u?li u obraeun isplate naknade? Da li bi novi poslodavac…
Zaposlena sam na neodre?eno vreme 3 godine i u drugom mesecu trudnoae (druga trudnoaa). Da li bih imala pravo na trudnieko b. i porodiljsko odsustvo ukoliko bih promenila firmu u toku trudnoae bez prekida rada? Naime, imam malu platu i radije bih sama uplaaivala doprinose. Koliko meseci bih morala da uplaaujem doprinose da bi mi ti (veai) doprinosi u?li u obraeun isplate naknade? Da li bi novi poslodavac imao obavezu da mi isplaauje naknadu zarade ili bih mogla da eekam refundaciju (naravno, poslodavac bi vr?io obraeun zarade)?
Ukoliko ne postoji prekid u sta?u osiguranja mo?ete da promenite poslodavca za vreme trudnoae i steknete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.U svakom slueaju poreze i doprinose po ovom osnovu plaaa poslodavac i isplaauje naknadu zarade,a ovi mu se tro?kovi refundiraju.Visina naknade zarade se isplaauje u visini zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja…
Ukoliko ne postoji prekid u sta?u osiguranja mo?ete da promenite poslodavca za vreme trudnoae i steknete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.U svakom slueaju poreze i doprinose po ovom osnovu plaaa poslodavac i isplaauje naknadu zarade,a ovi mu se tro?kovi refundiraju.Visina naknade zarade se isplaauje u visini zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva,s tim da je poslodavac je du?an da op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog;2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo;3) potvrdu o kretanju proseene meseene zarade kod poslodavca za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo.
Imam li pravo trenutno prekinuti porodiljsko,a zatim ga nastaviti zbog toga ?to mi je ugro?eno radno mesto,to jest ?eli se dovesti druga osoba da joj se uruei re?enje na neodre?eno,koja ce tek pristiai u ?kolu,a ja sam u radnom odnosu vea punih pet godina?Ili imam prava i sa porodiljskog zahtevati ono sto bih i dok radim,tj nisam na odsustvu?
Iako se nalazite na porodiljskom odsustvu imate pravo da se obratite poslodavcu ,s obzirom da se i dalje nalazite u radnom odnosu ali iz opravdanih razloga ne obavljate rad.
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
Zaposlena sam u privatnoj firmi, prvo sam u istoj radila preko omladinske zadruge 6 meseci i 17 dana, koji su mi upisani u radnu knji?icu, a onda sam od 01.01.2008. prijavljena na odre?eno, a od 01.03.2008. na neodre?eno. Trenutno sam u drugom stanju, termin mi je 23.04.2008., tako da au na porodiljsko otiai 10.03.2008. ?to je taeno 44 dana pre termina. Sada me zanima da li au ostvariti pravo na noveanu…
Zaposlena sam u privatnoj firmi, prvo sam u istoj radila preko omladinske zadruge 6 meseci i 17 dana, koji su mi upisani u radnu knji?icu, a onda sam od 01.01.2008. prijavljena na odre?eno, a od 01.03.2008. na neodre?eno. Trenutno sam u drugom stanju, termin mi je 23.04.2008., tako da au na porodiljsko otiai 10.03.2008. ?to je taeno 44 dana pre termina. Sada me zanima da li au ostvariti pravo na noveanu nadoknadu, po?to sam kod ovog poslodavca prijavljena tek od 01.01. tako da necu imati ni punih 3 meseca kada budem odlazila na porodiljsko.
Ostvariaete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo srazmerno vremenu provedenim na radu,u visini izme?u 30% i 60% od zarade,s obzirom da se u radnom odnosu (po ugovoru o radu) nalazite od 01.01.2008.god.
Naknada zarade nakon isteka ugovora o radu na odre?eno vreme
Trenutno sam zaposlena po ugovoru na odre?eno vreme, koji istiee 01.05.2008. Predhodni status u pro?loj firmi mi je bio na neodre?eno vreme. Imam rizienu trudnoau i moram da idem na trudnieko bolovanje. Interesuje me, da li mi se ugovor produ?uje nakon isteka?(Znam da poslodavac svejedno isplaauje samo prvu narednu platu a ostalo Nacionalna slu?ba. Tako da poslodavcu trudnieko i produ?enje ugovora…
Trenutno sam zaposlena po ugovoru na odre?eno vreme, koji istiee 01.05.2008. Predhodni status u pro?loj firmi mi je bio na neodre?eno vreme. Imam rizienu trudnoau i moram da idem na trudnieko bolovanje. Interesuje me, da li mi se ugovor produ?uje nakon isteka?(Znam da poslodavac svejedno isplaauje samo prvu narednu platu a ostalo Nacionalna slu?ba. Tako da poslodavcu trudnieko i produ?enje ugovora ne idu na teret.) Kolika je isplata po zakonu trudniekog bolovanja? Ako mi raskinu ugovor, da li imam jednaku nadoknadu od Nacionalne slu?be?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na odre?eno vreme poslodavac nije u obavezi da ga produ?ava po isteku vremena na koje je ugovor zasnovan.Po isteku ugovor nastaviaete da primate naknadu od Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Zaposlena sam u privatnom preduzeau. Trenutno sam na trudniekom bolovanju ,u ?estom mesecu trudnoae sa treaim detetom. Do danas poslodavac jo? uvek nije izvr?io obavezu preduzimanja potrebnih postupaka otvaranja bolovanja, pa samim tim jo? uvek ne dobijam naknadu po tom osnovu. Molim da mi odgovorite da li postoji odre?eni zakonski rok za otvaranje bolovanja, odnosno prijavljivanja trudniekog bolovanja…
Zaposlena sam u privatnom preduzeau. Trenutno sam na trudniekom bolovanju ,u ?estom mesecu trudnoae sa treaim detetom. Do danas poslodavac jo? uvek nije izvr?io obavezu preduzimanja potrebnih postupaka otvaranja bolovanja, pa samim tim jo? uvek ne dobijam naknadu po tom osnovu. Molim da mi odgovorite da li postoji odre?eni zakonski rok za otvaranje bolovanja, odnosno prijavljivanja trudniekog bolovanja kod nadle?ne ustanove? Tako?e, molim da mi blagovremeno odgovorite da li je poslodavac imao pravo da mi dostavi re?enje o promeni radnog mesta /sa mesta zam. direktora na mesto struenog saradnika/ i vi?ekratnom smanjenju bruto plate /re?enje je sa zadnjim datumom, ali je meni dostavljeno u ovom periodu/.
Porodiljsko odsustvo mo?ete da otpoenete najranije 45 dana a najkasnije 28 dana pre poro?aja,?to je ujedno i zakonski rok.Va?a je obaveza da se obratite lekaru koji ae vam izdati neophodnu dokumentaciju kojom otpoeinjete porodiljsko odsustvo.Istu morate dostaviti poslodavcu da bi regulisao Va? status porodiljskog odsustva.Tako?e poslodavac mo?e da Vam,za vreme trudnoae,uruei re?enje o promeni radnog…
Porodiljsko odsustvo mo?ete da otpoenete najranije 45 dana a najkasnije 28 dana pre poro?aja,?to je ujedno i zakonski rok.Va?a je obaveza da se obratite lekaru koji ae vam izdati neophodnu dokumentaciju kojom otpoeinjete porodiljsko odsustvo.Istu morate dostaviti poslodavcu da bi regulisao Va? status porodiljskog odsustva.Tako?e poslodavac mo?e da Vam,za vreme trudnoae,uruei re?enje o promeni radnog mesta.
Koliko traje porodiljsko bolovanje kada su u drugom poro?aju ro?eni blizanci?
U skladu sa el. 94a Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treae i svako naredno novoro?eno dete u ukupnom trajanju od dve godine.Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena ?ena koja u prvom poro?aju rodi troje ili vi?e dece, kao i zaposlena ?ena koja je rodila…
U skladu sa el. 94a Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treae i svako naredno novoro?eno dete u ukupnom trajanju od dve godine.Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena ?ena koja u prvom poro?aju rodi troje ili vi?e dece, kao i zaposlena ?ena koja je rodila jedno, dvoje ili troje dece a u narednom poro?aju rodi dvoje ili vi?e dece.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.