Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Za zaposlenog smo od RFPIO dobili rešenje o potpunom gubitku radne sposobnosti. Radni odnos je raskinut po sili zakona (zbog gubitka radne sposobnosti). U istom rešenju o gubitku radne sposobnosti je navedeno da će se o pravu na invalidsku penziju odlučiti posebnim rešenjem. U kom momentu je poslodavac dužan da isplati otpremninu zaposlenom? Da li to po dobijanju rešenja o invalidskoj…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u roku od 30 od dana prestanka radnog odnosa.
Dobar dan , Poštovani, interesuje me , ukoliko je fizičko lice zaposleno na odredjeno vreme , na zameni , u radnom odnosu 5godina i 4 meseca bez prestanka . U trenutku joj neformalno bude saopšteno da za 5 dana prestaje radni odnos , jer se lice koje menja vraća na svoju poziciju . Da li imam razlog za žalbu jer otkazni rok nije ispoštovan ?I kakve radnje mogu da preduzmem po ovom pitanju ? Veliko…
Poštovani,
Ukoliko Vaš ugovor o radu na određeno vreme traje do povratka privremeno odsutnog zaposlenog i on se vrati na rad, onda Vama prestaje radni odnos. U tom slučaju nema otkaznog roka.
Postovani Porodiljsko mi se zavrsilo u julu, dobila sam otkaz, posle dva mesec, zaposlila se i ostala trudna, da li prosek sa porodiljskog ulazi u trudnicko???hvala
Poštovani,
Primanja od porodiljskog odsustva ulaze u naknadu zarade za trudničko bolovanje.
Poštovani, imam još jedno pitanje. Da li u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu, u pitanju je bilo zaposlenje na neodređeno radno vreme, imam pravo na otpremninu i da li imam pravo da se na Birou za nezaposlene prijavim i potražujem nadoknadu za nezaposlene po pestanku radnog odnosa ? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazum nećete imati pravo na otpremninu ali ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, u oktobru sam imala povredu na radu. Kompanija je pravovremeno podnela dokumentaciju RFZO- u , ali još nema nikakvog odgovora, od RFZO-a. U januaru sam potpisala sporazumni raskid ugovora sa kompanijom. Da li i dalje imam pravo na odštetu od kompanije, tj.od osiguranja ? Molim Vas za hitan odgovor, da bi znala da li imam prava za potraživanjem od kompanije ?
Poštovani,
Imate pravo na potraživanja od poslodavca po osnovu povrede na radu.
Poštovani, Imam pitanje u vezi sa porodiljskim odsustvom i ugovorom na određeno vreme. Naime, zaposlena sam u školi na određeno vreme, tj. do 31. 8. 2025. Ugovor mi se naravno produžava do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Moje konkretno pitanje je da li ja imam pravo da prekinem porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i samim tim se vratim…
Poštovani,
Imate pravo da prekinete porodiljsko odsustvo.
Ako sam ojavljena 31.12. a prijavljena 10.1. da li imam prekid u stazu i koje su posledice istog?
Poštovani,
Posledica je ta da imate 9 dana prekida u stažu.
Postovani, posle porodiljskog bolovanja, dobila sam otkaz,posle dva meseca pocela da radim i ostala trudna, da li prosek sa porodiljskog bolovanja ulazi u novo trudnicko bolovanje, hvala
Poštovani,
Prosek prethodnog porodiljskog odsustva ulazi u obračun naknade zarade za trudničko bolovanje.
postovani,imam zdravstvenih problema sa kicmom usled cega mi je neurohirurg i fizijatar preorucio izbegavanje fizickog rada,dizanja tereta,savijanja kicme u velikoj amplitudi i slicno,podneo sam zahtev za utvrdjivanje radne sposobnosti nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje i cekam poziv za vestacenje,poslodavac je kopirao moje nalaze i sada zeli da me premesti na drugo radno mesto i ako jos nisam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Zaposlenom koji ima zdravstvene smetnje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema…
Postovani, izvinjavam se sto se ponovo javljam , zaboravila sam da pitam da li radni staz moze da se uplacuje i u toku radnog odnosa i da li se onda dobijaju dodatne godine radnog staza ?
Poštovani,
To nije moguće po zakonu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.