Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me da li trenutna firma gde sam zaposlen, vec duze od 3 godine, ce znati kada predjem u novu firmu ? Zbog prijavljivanja od strane novog poslodavca ? Dakle da li ce trenutna firma imati uvid, o novoj firmi ( naprimer preko pio fonda ) gde cu se zaposliti ?
Poštovani,
Kada pređete u novu firmu novi poslodavac će podneti prijavu na socijalno osiguranje u Centralnom registru. Centralni registar izvriće tom prilikom automatsku odjavu iz radnog odnosa kod prethodnog poslodavca sa danom prijave koji prethodi datumu prijave kod novog poslodavca. Prema tome, takav podatak biće vidljiv i kod…
Poštovani, Zanima me kako se isplaćuje naknada zarade za trudnicko bolovanje usled koga je došlo do pobačaja da li se računa kao 100 % ili se to treba posebno naglasiti na doznaci da bi bilo na pun iznos?Kako se isplata trudnickog bolovanja usled koga je došlo do pobačaja tretira?
Poštovani,
Ukoliko je došlo do spontanog pobačaja nemate više pravo na trudničko bolovanje jer nažalost nema više trudnoće. To znači da možete nastaviti bolovanje, po oceni Vašeg lekara, ali će ono iznositi 65%.
Poštovani, Da li nakon potpisanog Aneksa ugovora o radu za vreme trudničkog, porodiljskog bolovanja i nege deteta imam prava po završetku bolovanja da iskoristim slobodne dane godišnjeg odmora koji mi pripada s tim da će mi verovatno prekinuti radni odnos?
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite godišnji odmor.
Poštovani Da li poslodavac koji je poslao svoje zaposlene na plaćeno odsustvo ima zakonsko pravo da po povratku zaposlenog sa plaćenog odsustva da zaposlenom otkaz bez plaćanja bilo kakve otpremnine?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da otkaz samo ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbama Zakona o radu. Isplata otpremnine je obavezna kada je zaposleni dobio otkaz jer je proglašen tehnološkim viškom.
Pošto sam prilikom pada u firmi gde sam zaposlen zadobio teške povrede sa trajnim oštećenjem zdravlja a dobio sam i III kategoriju invalidnosti za posao koji sam obavljao(i dalje ga obavljam jer je poslodavac dao u pisanoj formi da ne može da mi zameni r. mesto za adekvatnije),da li treba da strepim zbog mogućnosti dobijanja otkaza i ako mogu,sa kojim zakonskim obrazloženjem bih ga dobio?Hvala
Poštovani,
Ne treba da strepite da ćete dobiti otkaz ako obavljate isti posao kao i do sada. Možete dobiti otkaz ugovora o radu samo iz opravdanih razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Isteklo mi je bolovanje a poslodavac me nije obavestio ni o povratku na posao ni o prestanku radnog odnosa. Sta da radim ?
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme onda Vam je prestanak radnog odnosa poznat i poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti o tome.
Zdravo zanima me radila sam u jednoj firmi 18 meseci, pa sam otisla ta trudnicko tri god..za trece dete. Vratila sam se sad i hocu da dam otkaz pa me zanima da li, se radni staz prekida ili nastavlja. I da li u toj novoj firmi vazi zakon da majle trudnice mora da rade 18 meseci da mi, imale bolovanje 100%.
Poštovani,
Ako se ne zasnujete novi radni odnos onda Vam se radni staž prekida i obrnuto. Ne morate u novoj firmi imati svih 18 meseci da biste ostvarili navedena prava.
Poštovani, radim kod privatnog poslodavca na po mesec dana. U firmi sam 9 meseci. Rekli su da na godišnji odmor mogu posle 6 meseci sto je bilo od oktobra. Tada sam dobio samo 5 dana odmora. Rečeno mi je da je ostalo još 15 dana za kasnije. Bilo je planirano da uskoro dobijem 10 dana, a ostalih 5 dana kasnije. Danas sam obavešten drugačije. Da imam još ostalih 8 dana, da sam 5 dana iskoristio.…
Poštovani,
Ukoliko ste u u prethodnoj godini radili punih 9 meseci imate pravo na srazmeran GO za taj period. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli…
Poštovani, sa 36. godina života imam 4.2 god staža i proglašen sam nesposobnim za rad (3 stepen radne sposobnosti, odnosno radni je učinak manji od jedne trećine radnog učinka zaposlenog na uobičajenom radnom mestu, bez obzira na zanimanje ili poslove). Da li mogu samostalno da uplatim neophodni staž neophodan za invalidsku penziju (min. 5 godina staža) i da li će se taj uplaćeni staž računati…
Poštovani,
Računa se i taj staž. Međutim, mora vremenski da prođe tih nedostajućih 10 meseci. Dakle, ne možete odjednom da otkupite staž već prijava može da ide maksimalno 30 dana unazad i onda mora da prođe još 9 meseci da biste skupili nedostajučih 10 meseci.
Postovanje Nemam ni jedan dan radnog staza,ali u zadnjih godinu dana sam dobila probleme sa kicmom i kolenima.Dokumentaciju sam predala Medicini rada isada cekam poziv.U birou su mislili da mogu raditi medjutim ja ne mogu ni po kuci osnovne stvari raditi vise od pola sata.Kako do penzije i kako sebi da pomognem?Nemam decu niti koga da mi pomogne.
Poštovani,
Ukoliko nemate bar 5 godina radnog staža onda nemate pravo na penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.