Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam zasticen koeficijent (3,00) od lekarske komisije na sadasnjem radnom mestu. Zadnjom preraspodelom koeficijenata dobio sam koeficijent 1,60 sto nije ekvivalent mom koeficijentu. Primer: Ko je imao keficijent 3,00 sadasnji ekvivalent je 1.96. Dali sam trebao zadrzati ekvivalent mom koeficijentu ili je firma mogla da postupi kako je postupila u mom slucaju. Radi se o javnom preduzecu.
Poštovani,
Koeficijent se može menjati samo kroz aneks ugovora o radu, s obzirom da se radi o elementu za utvrđivanje zarade. Uz aneks poslodavac mora da dostavi zaposlenom i obaveštenje o razlozima za zaključenje aneksa ugovora o radu. Ukoliko zaposleni smatra da mu je time povređeno neko pravo, može se pokrenuti sudski spor čak i ako se aneks potpiše.
Trenutno se nalazim trudnickom bolovanju i slucajno sam saznala da se menjala sistematizacija kojom je moje radno mesto ukinuto i umesto toga stvorena su dva pod novim nazivom i nesto izmenjenim opisom. Mene poslodavac nije obavestio, niti mi je ponudio aneks ugovora o radu da predjem na jedno od ta dva novostvorena mesta. Mozete mi reci na koji nacin mogu da se zastitim i koja su mi prava?
Poštovani,
To što Vas poslodavac još uvek nije obavestio ne znači da postupa nezakonito s obzirom da se nalazite na bolovanju. Prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, i drugim slučajevima predviđenim zakonom.…
Poštovani moj otac je u starosnoj penziji, nedavno je poceo da radi u jednoj firmi, odnosno vec 3 radna dana radi, medjutim nije dobio ugovor o radu niti bilo koji drugi ugovor. Koji je njegov radnopravni status i koje zakonske mere moze preduzeti da dobije ugovor? Hvala unapred
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ove zakonske odredbe je obezbeđenje zaštite zaposlenom kao i veće odgovornosti poslodavca.…
Postovani, Na poslu sam zadobio laksu povredu noge koja je mogla da bude smrtna da nisam odreagovao brzo.Mnoge zaposlene u kompaniji su kaznili zbog toga a mene su okarakterisali kao lice koje ne prepoznaje rizike i zele da prebace na radno mesto bez rizika.A samim tim i manja zarada.Inace imam dva deteta a zena ne radi. Zanima me da li mogu da tuzim kompaniju i koji je zadnji rok ako se na to…
Poštovani,
Poslodavac može da Vas premesti na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada tako što će Vam ponuditi aneks ugovora o radu. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. S obzirom da bi poslodavac trebalo da Vas premesti na radno mesto…
Poštovani, Zanima me da li novi/drugi poslodavac može da me prijavi na osnovu Ugovora o radu, dok sam na bolovanju kod drugog poslodavca, pa tek onda da zatvorim bolovanje, odnosno da dam otkaz... Plasim se da ranije zatvorim bolovanje, a drugi poslodavac me "ispali". Koji je najbolji način za ovaj problem? Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da najpre potpišete ugovor o radu sa novim poslodavcem sa datumom stupanja na rad i to treba učiniti i pre početka rada. Iako se prava i obaveze iz radnog odnosa aktiviraju stupanjem na rad, ugovor bi ipak na neki način obavezao poslodavca. Jedino što je izvesno da po zakonu ne možete istovremeno biti u punom radnom odnosu kod dva poslodavca.…
Postovani, zaposlen sam u Osnovnoj Skoli, radim kao stricni saradnik defektolog, dodatno sam zaduzen da radim kao kordinator u ESdnevniku i za rad u Jedinstvenom informacionom sistemu prosvete. Trazio sam 10% za rad u te sisteme, ali Direktor nezna kako zakonski da mi dodeli taj postotak.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu u skladu sa članom 33. stav 1. tačka 11) Zakona o radu. Dakle,…
Postovani,pored poslova koje obavljam i koji su navedeni u ugovoru u radu(poslovi prodaje ,naplate,marketinga),obavljam poslove za koje postoji drugo ,nize radno mesto(poslovi vozaca odnosno distribucije robe).Da li je to po zakonu iako nizi poslovi nisu navedeni u ugovaro o radu?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu u skladu sa vrstom i stepenom stručne spreme. U skladu sa navedenim, smatramo da niste dužni da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koje nemate zaključen ugovor o radu.
Poštovani 1.12.2021 sam primljen na odredjeno vreme do povratka zaposlenog lekara sa porodiljkog. Sada dom zdravlja raspisuje konkurs za 2 lekara na neodredjeno vreme. Zanima me na koji nacin mogu dobiti ugovor na neodredjeno vreme da li samo ucescem na konkursu ili se moze preformulisari ugovor ili nekim aneksom posto vec postoje dva upraznjena radna mesta. Unapred hvala
Poštovani,
Možete dobiti ugovor na neodređeno vreme u oba slučaja. To zavisi od poslodavca.
Poštovani, molim da mi pojasnite, ako ufirmi u kojoj radim ne postižem odredjenu količinu (šivaona) poslodavac može da mi da otkaz bez otpremnine i nahnade na birou, inače radim već 6.godina u toj firmi, teraju me da postignem nešto što još niko nije dostigao kažu da moram, a neće da mi daju nešto što bih mogla da postignem? UNAPRED HVALA
Poštovani,
Kada se radi o radu na normu poslodavac mora da vodi računa da zaposeni može uz normalan napor i normalne uslove rada, a pri dobroj organizaciji i uz racionalnu upotrebu sredstava za proizvodnju za određeno vreme obaviti određen posao. Ukoliko poslodavac postavlja zadatke koji se objektivno uz primenu određenih kriterijuma ne mogu izvršiti…
Poštovani, moj sin planira da osnuje preduzetničku radnju iz radnog odnosa.Ne planira da napušta posao.Ako ja budem radila u njegovoj radnji da li je dozvoljeno da radim bez prijave u radni odnos? Hvala
Poštovani,
"Rad na crno" ne postoji kao kategorija u Zakonu o radu. Dakle, postoji radni odnos i postoji radno angažovanje van radnog odnosa. Ukoliko zasnivate radni odnos potrebno je da Vaš sin zaključi sa Vama ugovor o radu ili ako ćete raditi van radnog odnosa onda to može biti Ugovor o privremenim i povremenim poslovima, Ugovor o delu i sl. Ako postoji stalna…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.