Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da u godisnji odmor racuna dane drzavnog i verskog praznika koji su po zakonu neradni. Radna nedelja traje 5 radnih dana, slobodni dani ne moraju biti vikend i najčešće nisu. U zakonu stoji da se neradni dani odredjeni zakonom ne mogu racunati u godisnji odmor. Poslodavac tvrdi da bi se ti dani računali kao odmor.
Poštovani,
Poslodavac ne može dane državnih i verskih praznika da tretira kao GO. Kao što se sami naveli, pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o…
Ukoliko u poslednjih 12 meseci nije bilo rada (posebna nega deteta), prilikom raskida ugovora u radu, po kom principu poslodavac racuna iznos nadoknade stete zbog neiskoriscenog godisnjeg odmora? Odustvo trajalo 2.5 godine, neiskoriscenjo 75 dana odmora. Poslodavac tvrdi - osnovna zarada +minuli rad. Hvala unapred!
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Da li poslodavac može da odobri godišnji odmor nakon 3 meseca rada?
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dakle, poslodavac može da Vam odobri korišćenje GO posle 3 meseca rada.
Poštovani, Da li zaposlenom koji je na bolovanju i ne iskoristi godišnji odmor iz 2023.godine do 30.juna 2024.god propada godišnji odmor ili ima pravo da sa povratkom sa bolovanja posle 30.juna da ga i dalje koristi? Unapred zahvalan
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, nakon 30. juna tekuće godine zaposleni više ne može da koristi GO za prethodnu godinu osim ukoliko se sa poslodavcem sporazume drugačije.
Poštovani, Da li zaposleni koji radi na odredjeno vreme, neprekidno šest meseci u jednoj kalendarskoj godini ima pravo pun godišnji odmor? Unapred zahvalna
Poštovani,
Zaposleni koji je zasnovao radni odnos u kalendarskoj godini ili ako mu u kalendarskoj godini prestaje radni odnos, ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Dakle, nema pravo na pun godišnji odmor.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da pošalje zaposlenog na godišnji odmor u trenutku smanjenog obima proizvodnje, iako zaposleni nije saglasan da mu se za ovakve prilike piše godišnji odmor (ova odluka ne važi za sve zaposlene istovremeno i nije saopštena 15 dana ranije). Takođe, da li poslodavac ima pravo da uslovi zaposlenog da u prvoj polovini godine iskoristi veći deo svog godišnjeg odmora,…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to…
Poštovani, Interesuje me da li zaposleni tokom neplaćenog odsustva ima pravo da sam sebi uplaćuje doprinose. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da imate pravo da sami sebi uplaćujete doprinose za vreme neplaćenog odsustva ukoliko ispunjavate uslove predviđene zakonom o PIO osiguranju.
Radim u firmi tri godine,hoću da dam otkaz.Zanima me koliko imam prava na godišnji za 2024 godinu pošto su prošla tek tri meseca,a godišnji iz 2023 sam potrošio.
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos na određeno vreme prestaje u ovoj godini onda imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Da li imam pravo na plaćen godišnji odmor, ukoliko sam prijavljena na neodređeno vreme, recimo, na tri meseca, i na godinu dana? I ako imam, koliko dana mogu koristiti?
Poštovani,
Imate pravo na plaćen GO. Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Poštovani, Interesuje me ako se pređe iz jedne firme u drugu ,kako onda stoje stvari sa korišćenjem godišnjeg odmora, tj.ako je taj odmor rezervisan,tj. plaćen, koliko treba da prođe maksimalno vremena u radnom odnosu u novoj firmi, pre nego što se počne da se koristi gore pomenuti odmor. Poštovanje, Oleg Jovanović, građevinski inženjer
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli kod jednog poslodavca ne možete "prenositi" kod drugog poslodavca. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.