Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani dobar dan. Imam pitanje vezano za predstojece novogodisnje praznike. Ove godine neradni dani su nedelja,ponedeljak i utorak (1,2 i 3 januar) kao i 7 januar. Posto radim na sve dane praznika,interesuje me koliko dana je poslodavac u obavezi da me plati. Naime poslodavac je izjavio da ce platiti 3 dana praznika. Sta onda sa tim jednim danom na koji moram da radim? Ispada da cu za taj jedan…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Dakle, ukoliko radite za praznike onda imate pravo na uvećanu zaradu i poslodavac je dužan da Vam isplati.
Postovani, Radno vreme mi je 8 sati dnevno od ponedeljka do petka. Ako sam radio 2 sata i 10 minuta prekovremeno da li se to obarcunava kao dva sata prekovremeno ili kao tri sata prekovremeno? Pozdrav
Poštovani,
S obzirom da zakon ne precizira navedeno, mišljenja smo da se započeti sat računa kao pun. To bi značilo da imate pravo na 3 sata prekovremenog rada.
Poštovani, Zamolio bih vas da mi razjasnite nekoliko stvari vezano za broj radnih sati. Na današnjem poslu radim 47 sati (radnim danima po 8, subotom 7), iako mi u ugovoru piše 40 sati nedeljno i tako sam i plaćen (za 40 sati). Interesuje me kako zakon gleda na to? Koliko zakon propisuje da treba da se ima radnih sati (minimalno i maksimalno)? Da li ovih 7 sati zakon prepoznaje kao prekovremeni…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Ukoliko radite preko 40 časova, to se tretira kao prekovremeni rad (osim u slučaju preraspodele radnog vremena). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Na zahtev…
Postovani Posto u firmi u kojoj radim nema posla za moju liniju za svaki dan mi cesto ili ne radimo ili nas salju na druge linije i problem u tome je to sto nam javljaju u oko 80% slucajeva danas za sutra to jest manje od 48 sati saznamo koja smo smena. Kolega je komentarisao u grupi koju imamo da hoce da mu se javi u petak za ponedeljak. Sutradan je dosao supervizor i rekla je da je pravimo pobunu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla used nastupanja nepredviđenih okolnosti.…
Poštovani,
Uobičajeno je da poslodavac donese odluku o rasporedu radnog vremena koja će biti istaknuta na vidnom mestu (putem oglasne table i sl). Obavljanje određenih poslova nije moguće u svim slučajevima unapred planirati zbog čega poslodavac nije u mogućnosti da zaposlenog obavesti 5 dana pre početka rada. To su najčešće slučajevi…
Poštovani,na poslu na kome radim(medicinska sestra u bolnici) imamo problem zato što neke od koleginica odbijaju da rade u popodnevnoj sneni.Zanima me da li u zakonu postoji mogućnost da je nekom iz zdravstvenih ili drugih razloga zabranjen popodnevni rad?Takodje me zanima da li na osnovu autoimune bolesti(reumatoidni artritis,Hašimoto tiroiditis)postoji mogućnost neke olakšice na radu?Hvala unapred
Poštovani,
Prema Zakonu o radu postoji zaštita od noćnog rada (noćni rad je od 22 h do 6 h) za određene kategorije zaposlenih (trudnice i sl.). Međutim, ne postoji ograničenje kada je u pitanju druga smena. Što se tiče zaposlenog sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da postupi prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i da zaposlenog rasporedi…
Neposrednu rukovodilac me obavestava o promeni rasporeda 3 Dana pre primene istog. Bez obrazlozenja. Inace radim u turnusu. Skraceno radni vreme 35 sati nedeljno. Hitna Pomoc. Da li je to Po zakonu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Postovani...radim u jednoj firmi gde trenutno radimo u 2 smene..prva smena od 06-14 i druga od 14-22 casa...zanima me da li se ovakav vid rada smatra smenskim radom i da li imamo pravo na uvecanu naknadu za smenski rad? A kolektivnim ugovorom nam je jasno naznaceno da je smenski rad dodatno placen 15% a nocni rad 26%?
Poštovani,
Prema zakonu o radu - rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom određenog perioda dana ili nedelja. Zaposleni koji radi u smenama je zaposleni koji kod poslodavca…
Radim kod poslodavca u dve smene, 1. Pon-pet od 7-15. Druga smena 13 i 30 do 20h pon-pet i subota 7-15 kada se radi 2. smena. Da li je ova subota prekovremeni rad ili se gleda zbor sati na mesečnom nivou?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, puno radno vreme inosi 40 časova nedeljno. Ukoliko Vi radite više od 40 časova nedeljno onda radite prekovremeno.
Poštovani, zanima me šta mogu da uradim po pitanju prekovremenog rada? U ugovoru stoji 40h u toku nedelje, mi ga imamo i više i to se naravno ne plaća a u našoj firmi se ne vodi evidencija prekovremenog rada.. uz to, kada su nam nedelje radne, nemamo slobodnan dan u toku nedelje koji nam po zakonu sleduje.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].