Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi za dostavu robe po prodavnicama,po ugovoru mi je radno vreme od 8h do 16h. Ja svaki dan radim od 5:30h do 16h nekada ranije završim ,nekada kasnije 17h. I tako 5 dana u nedelji punih 7 god. Plata mi je iz dva dela ,prvi koji se prikazuje je minimalac koji mi se uplaćuje na račun,a drugi manji deo oko 10 hiljada dobijem u koverti i to se nigde ne prikazuje. Radim praznike,a gazda ne…
Poštovani,
Kao što ste i sami naveli, poslodavac ne postupa u skladu sa zakonom. Imate pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu - za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice kao i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. U skladu sa navedenim, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu…
Dobar dan zapislena sam u firmi Metenje odezavanje objekata moj posao je da odrzavam zgrade na mesecnom nivou imam oko 50 zgrada vec godinu dana radim u toj firmi od septembra sam potpisala ugovor na neodredjeno plata mi je 35 hiljada moj problem je to sto je koleginica u 24 februara otisla na bolovanje i ja sam morala da radim i njene zgrade sa njenim zgradama sam imala 104 zgrade mesecno normalno…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko ste radili prekovremeno poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove…
Zdravo, Zanima me da li poslodavac ima pravo da me kazni ako ne dodjem na posao 6.noć u nedelji, dakle rad u trećoj smeni cele nedelje? Pritom mi trazi da mu donesem doznake za taj dan ako ne dodjem na posao, u suprotnom ide kazna smanjivanjem plate za taj mesec, pritom mi poslodavac javlja 16h pre nego sto treba da dodjem na posao za prekovremeni rad tj. 6.radnu noć. Da li je to dozvoljeno? A…
Poštovani,
Ukoliko se neopravdano ne pojavite na poslu poslodavac bi mogao da Vam otkaže ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline. Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da…
Postovani, da li poslodavac moze da raspise oglas za posao sa normalnim radnim vremenom od 50 sati nedeljno (5 dana po 8 sati i subota po 10 sati)? Da li se radnik moze prijaviti pod takvim radnim vremenom?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje…
Dobar dan. Poštovani, zanima me da li poslodavac ima pravo da radniku u toku radne nedelje da satnicu rada od 40 sati rada i da to raspodeli i bude primera radi radno vreme pet dana po 7h i jedan dan 5 sati rada i 1 dan slobodan ili je po pravilu- zakonu da se radi 5 dana po osam sati i dva dana slobodno? Hvala na odgovoru..
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi…
Dobar dan. Zanima me da li sef moze iz druge smene gde je radno vreme od 14-22,da me prebaci u prvu id 6-14h? To se desava i vise puta nedeljno. I ako moze po kom osnovu? Kad im se nametne takvo pitanje kazu da tako zahteva organizacija posla. U pitanju je maloprodaja velikog trgovinskog lanca.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac ne može da Vas obaveže da nakon druge smene koja traje do 22 časa radite prvu smenu koja počinje u 6 časova.
Поштовани, да ли послодавац може за одређена радна места, за које природа послова то захтева, да одреди да радна недеља траје 6 дана али тако да не прелази 40 часова недељно:
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi…
Dobar dan. Zanima me da li iz druge smene gde je rad od 14 do 22,moze da se ide u prvu smenu od 6h? To se desava dva puta nedeljno? Koliko je zapravo zakonski odredjen odmor izmedju dve smene?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac ne može da Vas obaveže da nakon druge smene koja traje do 22 časa radite prvu smenu koja počinje u 6 časova.
Radim kao portir, promenila nam se agencija na radnom mestu svi smo sad u drugoj agenciji i ne plaćaju nam noćni rad ni hranu ni regres ni prekovremeni rad a radimo svaki mesec najmanje 240h da li možemo da tužimo za to i ako tužimo dal nam istog momenta prestaje radni odnos sa tom agencijom ili smo zakonom zaštićeni da ne mogu da nas otpuste zbog tužbe ?
Poštovani,
Imate pravni osnov za podnošenje tužbe nadležnom sudu. Podnošenjem tužbe ne prestaje Vam radni odnos automatski ali takođe niste ni zaštićeni od otkaza ugovora o radu. U svakom slučaju Vam savetujemo da podnesete tužbu jer je poslodavac postupio nezakonito.
Postovani, Zaposlena sam kod poslodavca koji se bavi maloprodajom. Tacnije, radim u trznom centru, 5 dana nedeljno, 2 slobodna dana. Slobodni dani ne moraju biti vikend i najcesce nisu. Poslodavac je prethodnih godina u nedelji kada je Uskrs davao dva slobodna dana koja nam pripadaju, i slobodan dan za Uskrs (posto trzni centar ne radi taj dan). Ove godine planiraju da nam Uskrs racunaju u pripadajuci…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.