Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko sam zaposlena preko omladinske zadruge, da li i za mene vazi obavezan otkazni rok od 15 dana?
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu, nemate obavezu da odradite otkazni rok osim ako ugovorom nije drugačije određeno. Dakle, za ugovor o PP poslovima važi ono što je regulisano samim ugovorom.
Poštovani, Radila sam 3 dana preko omladinske zadruge promocije da bi treći dan rekli da nisu zadovoljni mojim radom I radom koleginice i da cetvrti dan ne dolazimo. Na kraju sam čula da hoće da raskinu ugovor sa omladinskom zadrugom I podnesu tuzbu neku I da ni meni ni koleginici ne plate 30 sati rada za ta 3 dana. Da li nesto mogu da uradim povodom toga? Za tih 10 sati smo imale jednu pauzu od…
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da je poslodavac u obavezi da Vam plati naknadu za vreme koje ste radili, odnosno za 3 dana. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovanje Interesuje me kakvi su uslovi za rakidanje pp ugovora pre njegovog isteka?
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje uslove za raskid ugovora o PP poslovima. Ugovorom o PP poslovima bi poslodavac trebalo da reguliše pod kojim uslovima može da otkaže ugovor. Ukoliko to nije definisano u ugovoru, po našem mišljenju, poslodavac i radno angažovano lice bi mogli da ga raskinu jednostranom izjavom volje.
Poštovani, radim na ugovoru o privremeno-povremenim poslovima (pp) preko zadruge kao student. Da li sam sa tim ugovorom prijavljen od strane poslodavca i da li se taj radni staž računa ili sam samo prijavljen i imam zdravstveno osiguranje? Da li se po tom ugovoru uplaćuju porezi i doprinosi na zaradu kao penzijsko osiguranje? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da angažovanim radnicima po osnovu ugovora o PP poslovima isplati poreze i doprinose (doprinos za PIO, za zdravstveno osiguranje, osiguranje za slučaj nezaposlenosti), po osnovu naknade za rad. Rad po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u staž osiguranja.
Postovani, radim na PP ugovoru od kraja septembra, prosle godine, zaposlen sam u drzavnoj ustanovi, diplomirani inzenjer , plata je u pocetku bila 34000rsd, sada je nesto malo veca, samo bih zeleo da znam da li je to pravno regularno, s'obzirom da sam razumeo da tako smem da radim najvise 120 dana, da li je regularno da radim bukvalno neprijavljen, za pola plate ostalih zaposlenih na slicnoj poziciji,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Na osnovu…
Postovani, radim po ugovoru o privremeno povremenim poslovima, da li bih imala pravo da otvorim trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. Vi na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima niste u radnom odnosu pa samim tim nemate ni prava iz radnog odnosa.
POSTOVANI,RADIM NA PRIVREMENO POVREMENIM POSLOVIMA OD 2019 GODINE,DA LI U SLUCAJU PREKIDA UGOVORA IMAM PRAVO NA SOCIJALNU ZASTITU PREKO SIZA S OBZIROM DA MI JE SUPRUGA ZAPOSLENA ALI NJEN POSLODAVAC NI NJOJ NE UPLACUJE SOC. OSIGURANJE PA TAKO NECE NI MENI PREKO NJE
Poštovani,
U slučaju prekida obavljanja privremenih i povremenih poslova pripada Vam pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje pa samim tim i na socijalno osiguranje.
Poštovani, Već sam pisala,ali ne mogu da nađem odgovor. A sada sam i drugoj nedoumici. Na porodiljskom sam odsustvu sa trećim detetom,imam ponudu da počem da radim 3-4 sata 3x nedeljno. Prvo su mi rekli da zbog porodiljskog ne mogu da imam ugovor,a sada da mogu da radim po ugovoru o delu. Obrazlozenje je da nisam na bolovanju nego ma odsustvu zbog nege deteta i da mogu da zaključim i ugovor o delu…
Poštovani,
Po našem mišljenju, dok traje porodiljsko odsustvo ili odsustvo sa rada radi nege deteta, zaposlena ne može biti radno angažovana kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o delu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Postovani Zanima me razlika izmedju ugovora o delu i ugovora o radu. Na osnovu ugovora o delu zaposleni ne moze da koristi godisnji odmor, nema pravo na bolovanje? Sta se tacno desava sa prijavom na socijalno i penziono osiguranje? Hvala
Poštovani,
Ugovorom o radu se zasniva radni odnos dok ugovor o delu spada u rad van radnog odnosa. To znači da na osnovu ugovora o delu radno angažovano lice nema prava iz radnog odnosa kao što je pravo na godišnji odmor, bolovanje i sl. Kada je reč o doprinosima za socijalno osiguranje, lice koje ostvaruje ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o delu uvek ima…
Poštovani Na porodiljskom sam odsustvu zbog trećeg deteta, da li imam pravo da počnem da radim na privremeno povremenim poslovima par dana u nedelji 3-4 sata,bez prekidanja porodiljskog odsustva. Hvala
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu ne možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].