Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li prilikom organizacije posla u cetiri smene(2 dana prva, 2 dana druga, 2 dana treca i 2 dana slobodno) dok svaka smena traje 8 sati (48 sati u toku jednog ciklusa) poslodavac moze da trazi prekovremeni rad (da se ostane jos 4 sata ukupno 12 sati u toku jednog dana) i ukoliko moze koliko puta u toku jednog ciklusa moze da se ostane ptekovremeno.
Poštovani,
Zakon ograničava prekovremeno radno vreme na najduže 8 časova nedeljeno odnosno 12 časova dnevno. To znači da u toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa. Dakle, bez obzira što je kod Vas reč o smenskom radu, poslodavac mora tako da organizuje radnu nedelju da nijedan zaposleni ne radi prekovremeno…
Poštovani, u radnom sam odnosu dva meseca kao pripravnik. U drugom sam stanju pa me interesuje da li ostvarujem pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Ostvarujete navedena prava samo ako ste u radnom odnosu kao pripravnik.
Poštovani, ističe mi ugovor o radu sledeće nedelje, tj. 25 februara, taj dan pada na nedelju. Moje pitanje je koji dan tj. sa kojim datumom poslodavac treba da me odjavi?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani , radim na određeno vreme (3 meseca) ,uskoro mi ističe trajanje ugovora,imam uslove za prevremenu starosnu penziju ,ispoštovaću otkazni rok od 15 dana .Moje pitanje je da li tražim sporazumni raskid radnog odnosa sa poslodavcem ,i da li se računa i dan podnošenja molbe u otkazni rok Hvala i svako dobro
Poštovani,
Ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme onda nema otkaznog roka jer Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu. Samo ukoliko želite da raskinete radni odnos, pre isteka ugovora, u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok. Potrebno je da otkaz ugovora dostavite poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog…
postovani poslodavac me odjavo nije me obavestio videla sam na internetu na sajtu fonda pio bez resenja bez otkaznog roka uopste mi nije javio sta da radim
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac nameravao da Vam otkaže ugovor o radu, bio je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da Vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa. S druge strane, ako Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme, onda poslodavac nije u obavezi da donese rešenje a ukoliko ga i donese…
Poštovanje.Radio sam u jednoj firmi do 31.01.2024 pa sam dao otkaz zbog prelaska na drugi posao.U međuvremenu je 5.02 podeljen bonus za protekli godinu.Ja taj bonus nisam dobio uz obrazloženje da sam dao otkaz,iako sam celu tu godinu uredan bio ma poslu izuzimajući samo dane na godišnjem odmoru.Omsm li ja pravo na taj bonus i da li je zakonski da ne dobijem isti.
Poštovani,
Ukoliko ste otkazali ugovor o radu smtaramo da poslodavac nije u obavezi da Vam isplati bonus.
Poštovanje, da li mogu otvoriti bolovanje tokom otkaznog roka i da li bolovanje produžava otkazni rok ili spada u te dogovorene dane roka?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka možete biti na bolovanju. Bolovanje ne produžava otkazni rok.
Poštovani, ja sam zapošljen u Simpo Vranje. Na bolovanju sam duže od 3 meseca. Plata koju sam primio, prvi deo januarske je 12, 500din. Inače primam minimalac. U Simpu mi j rečeno da dok sam na bolovanju primam 65% od minimalca koji inače primam. U Simpu sam zapošljen za stalno. Ja imam informaciju da preko mesec dana bolovanja ne plaća firma nego fond, i to je najmanje iznos minimalca. Moje pitanje…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako…
postovani interesuje me zaposlen sam u firmi doo vec dve ipo godine interesuje me provera staza proverio sam ali mi fali za 2023 god 12 meseci ja sam u firmi ubracunovostvu se raspitao da li mi je staz uplacen rekli su da.I da cu to moci tek da vidim u junu mesecu .Da li je to tacno
Poštovani,
Vaš staž možete proveriti odmah odlaskom u najbližu filijalu fonda PIO.
Poštovani, Zaposlenom je odobreno korišćenje godišnjeg odmora u trajanju od 19 radnih dana, počev od 05.02.2024. godine, sa obavezom povratka na posao dana 05.03.2024. godine. Dana 14.02.2024. godine zaposleni je podneo zahtev za otkaz ugovora o radu zaključno sa danom 03.03.2024. godine, čime bi bio ispoštovan otkazni rok. Moje pitanje bi bilo : Da li bi u ovom slučaju zaposlenom prestao radni…
Poštovani,
U navedenom slučaju bi radni odnos mogao prestati i 03.03.2024. godine ali i 05.03.2024. godine. Dakle, mogao bi prestati 03.03.2024. i još biste iskoristi dva dana GO ili zaključno sa 05.03.2024. kada Vam ističe GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.