Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko Vam radni odnos na određeno vreme prestaje u ovoj godini onda imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Npr. ukoliko imate pravo na 20 dana godišnjeg odmora godišnje, za punih 6 meseci rada  Vama pripada 10 radnih dana. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni koji radi na dan praznika koji je po zakonu neradan dan ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 110% od osnovice. Ako se istovremeno steknu uslovi na uvećanu zaradu po više osnova (za rad na dan praznika, za rad noću, prekovremeni rad i rad u smenama) procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.

Poštovani, 

Zakon ograničava prekovremeno radno vreme na najduže 8 časova nedeljeno odnosno 12 časova dnevno. To znači da u toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa. Dakle, bez obzira što je kod Vas reč o smenskom radu, poslodavac mora tako da organizuje radnu nedelju da nijedan zaposleni ne radi prekovremeno duže od 8 časova nedeljno.

Poštovani, 

Ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme onda nema otkaznog roka jer Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu. Samo ukoliko želite da raskinete radni odnos, pre isteka ugovora, u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok. Potrebno je da otkaz ugovora dostavite poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Zaposleni tom prilikom mora da vodi računa o tome da od momenta kada predaje pisanu izjavu o otkazu poslodavcu i dana prestanka radnog odnosa mora da prođe propisani otkazni rok. Dakle, otkazni rok počinje teći od dana dostavljanja poslodavcu. 

Poštovani, 

Ukoliko je poslodavac nameravao da Vam otkaže ugovor o radu, bio je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da Vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa. S druge strane, ako Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme, onda poslodavac nije u obavezi da donese rešenje a ukoliko ga i donese ono je deklarativnog karaktera.