Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz od strane zaposlenog

Postovani, Da li moze da se otvori bolovanje tokom trajanja otkaznog roka I Ako moze da li se racuna u te Dane otkaznog roka?

Poštovani, 

Za vreme otkaznog roka možete biti na bolovanju i ti dani se računaju u otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.02.2024

Trudničko bolovanje

Postovani, zaposlila sam se i ostala odmah trudna. Planiram da radim koliko mogu. Ali da li imam pravo da otvorim trudnicko bolovanje nakon 2-3 meseca rada?

Poštovani, 

Pravo na trudničko bolovanje možete otpočeti kada Vaš izabrani lekar proceni da je bolovanje neophodno.  Nije od značaja koliko dugo ste u radnom odnosu pošto zavisi od procene lekara. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.02.2024

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, htela bih da Vas pitam posto sam preduzetnik ja zatvaram radnju i imam pravo na novčanu naknadu od 6 meseci na biro da li imam pravo na bolovanje pošto imam dete sa posebnim potrebama

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko Vam prestaje radni odnos nemate pravo na bolovanje. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.02.2024

Srazmerni godišnji odmor

Postovani,pocela sam da radim 18.9.2023. ugovorom na odredjeno vreme.Da li imam pravo na 10 dana god.odmora u aprilu mesecu 2024.Napominjem da jos uvek radim i da mi se ugovor produzava.Nisam koristila god.odmor kako sam pocela da radim.Hvala.

Poštovani, 

Ukoliko Vam radni odnos na određeno vreme prestaje u ovoj godini onda imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.02.2024

Zarada

Ako na državni praznik 16 og radim noćnu kako se računa dnevnica

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni koji radi na dan praznika koji je po zakonu neradan dan ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 110% od osnovice. Ako se istovremeno steknu uslovi na uvećanu zaradu po više osnova (za rad na dan praznika, za rad noću, prekovremeni…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.02.2024

Prekovremeni rad

Da li prilikom organizacije posla u cetiri smene(2 dana prva, 2 dana druga, 2 dana treca i 2 dana slobodno) dok svaka smena traje 8 sati (48 sati u toku jednog ciklusa) poslodavac moze da trazi prekovremeni rad (da se ostane jos 4 sata ukupno 12 sati u toku jednog dana) i ukoliko moze koliko puta u toku jednog ciklusa moze da se ostane ptekovremeno.

Poštovani, 

Zakon ograničava prekovremeno radno vreme na najduže 8 časova nedeljeno odnosno 12 časova dnevno. To znači da u toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa. Dakle, bez obzira što je kod Vas reč o smenskom radu, poslodavac mora tako da organizuje radnu nedelju da nijedan zaposleni ne radi prekovremeno…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 19.02.2024

Pripravnici

Poštovani, u radnom sam odnosu dva meseca kao pripravnik. U drugom sam stanju pa me interesuje da li ostvarujem pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje?

Poštovani, 

Ostvarujete navedena prava samo ako ste u radnom odnosu kao pripravnik. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 19.02.2024

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, ističe mi ugovor o radu sledeće nedelje, tj. 25 februara, taj dan pada na nedelju. Moje pitanje je koji dan tj. sa kojim datumom poslodavac treba da me odjavi?

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.02.2024

Otkazni rok

Poštovani , radim na određeno vreme (3 meseca) ,uskoro mi ističe trajanje ugovora,imam uslove za prevremenu starosnu penziju ,ispoštovaću otkazni rok od 15 dana .Moje pitanje je da li tražim sporazumni raskid radnog odnosa sa poslodavcem ,i da li se računa i dan podnošenja molbe u otkazni rok Hvala i svako dobro

Poštovani, 

Ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme onda nema otkaznog roka jer Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu. Samo ukoliko želite da raskinete radni odnos, pre isteka ugovora, u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok. Potrebno je da otkaz ugovora dostavite poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.02.2024

Prestanak radnog odnosa

postovani poslodavac me odjavo nije me obavestio videla sam na internetu na sajtu fonda pio bez resenja bez otkaznog roka uopste mi nije javio sta da radim

Poštovani, 

Ukoliko je poslodavac nameravao da Vam otkaže ugovor o radu, bio je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da Vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa. S druge strane, ako Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme, onda poslodavac nije u obavezi da donese rešenje a ukoliko ga i donese…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.02.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.