Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u mesecu decembru sam imala 221 radni sat iako je mesec decembar imao 168. Nije mi isplaćen ni dinar više, niti mi je dozvoljeno korišćenje sl. dana. Po ugovoru piše da je ugovoreno 168/176 sati u zavisnosti od br. dana u mesecu Koja su moja prava u ovakvim situacijama koje se ponavljaju iz meseca u mesec a menadžment se "pravi lud"?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam plati uvećanu zaradu za prekovremeni rad. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati prekovremeni rad možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav imam pitanje za pravnika. Kada je radnica u firmi prijavljena na ugovor o radu a za naprimer 8 meseci treba da dobije ugovor za stalni radni odnos ako se u medjuvremenu ode na trudnicko bolovanje dali se ugovor produzava i nakon isteka 2 godine rada kod poslodavca ili se bez obzira kad isteknu dve godine dobija ugovor za stalno bez obzira sto je radnica na trudnickom? Hvala --
Poštovani,
Ukoliko poslodavac planira da radnicu primi u radni odnos na neodređeno vreme, to može učiniti i dok se ona nalazi na trudničkom bolovanju.
Поштовани, ветеран сам И категорије ратни војни инвалид 40% група 8 иначе запослен у Симпу.Због лошег здравственог стања сам често на боловању.Имам ли право на минимални лични доходак док сам на боловању сам с обзиром да сам узео први део јануарских 18.000 динара .Унапред хвала...
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako…
postovani, pitanje vezano za bolovanje - ista dijagnoza (tetiva rucnog desnog zgloba) otvoreno prvo bolovanje 09.01.2024. - 29.01.2024. (trajanje 21 dan). zatim sam radila i otvorila za istu dijagnozu bolovanje 19.02.2024. - 01.03.2024. Da li lekar opste prakse treba da me salje na prvostepenu komisiju po novom zakonu?
Poštovani,
Ako ste u periodu od 45 dana bili 30 dana na bolovanju sa prekidima, mora Vas lekar uputiti na prvostepenu lekarsku komisiju.
Postovani, Od 20.12.2023god sam otvorila trudnicko bolovanje. Poslodavac nam plate obracunava od 1 do 1 sledeceg meseca, a uplatu vrsi polovinom meseca. Ono sto mene zanima jeste do kog datuma je poslodavac duzan da mi isplati trudnicko bolovanje i da li ta isplata od strane polodavca moze da iznosi manje od minimalne zarade cak iako ne spada ceo mesec na njegov teret?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Dobar dan,radim u firmi od 1.4.2023. Zanima me koliko imam dana godisnjem odmora da iskoristim? Posto posao napustam 15.3. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos na određeno vreme prestaje u ovoj godini onda imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Primljen sam na određeno, na mesec dana. Po ugovoru sam trebao da stupim na posao 19.2.2024 međutim, u nedelju 18 sam zadobio teške telesne povrede. Doznake sam dostavio poslodavcu, vodi me na bolovanju. Moje pitanje je da li se to bolovanje plaća.
Poštovani,
AKo ste u radnom odnosu i ako ste otvorili bolovanje onda imate pravo i na naknadu zarade.
Trenutno sam na odsustvu radi nege deteta koje istice u martu. Takođe i i ugovor istice u martu jer sam zaposlena na odredjeno. Da li imam pravo da iskoristim godišnji odmor posle odsustva?
Poštovani,
Imate pravo na GO.
Radio sam u MIP''u 17 g dobio otkaz,fa li imam pravo na otptemninu Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz kao višak zaposlenih, imate pravo na otpremninu. Ukoliko ste dobili otkaz iz nekog drugog razloga, nemate pravo na otpremninu.
Zanima me da li mogu podneti zahtev za otkaz dok sam na bolovanju i da li otkazni rok moze da mi bude tj.prodje u periodu dok sam na bolovanju? Ili se mozda stopira otkazni rok dok se ne zavrsi bolovanje i onda moram da se vratim na posao i odradim otkazni rok? Da bih izbegla vracanje na posao bitno mi je jer je suprug otisao van zamlje da radi a nemamo niciju pomoc oko cuvanja dece.
Poštovani,
Možete biti na bolovanju za vreme otkaznog roka. Neće Vam se otkazni rok produžiti jer otkazni rok traje i za vreme bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.