Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan,radim u firmi od 1.4.2023. Zanima me koliko imam dana godisnjem odmora da iskoristim? Posto posao napustam 15.3. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos na određeno vreme prestaje u ovoj godini onda imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Primljen sam na određeno, na mesec dana. Po ugovoru sam trebao da stupim na posao 19.2.2024 međutim, u nedelju 18 sam zadobio teške telesne povrede. Doznake sam dostavio poslodavcu, vodi me na bolovanju. Moje pitanje je da li se to bolovanje plaća.
Poštovani,
AKo ste u radnom odnosu i ako ste otvorili bolovanje onda imate pravo i na naknadu zarade.
Trenutno sam na odsustvu radi nege deteta koje istice u martu. Takođe i i ugovor istice u martu jer sam zaposlena na odredjeno. Da li imam pravo da iskoristim godišnji odmor posle odsustva?
Poštovani,
Imate pravo na GO.
Radio sam u MIP''u 17 g dobio otkaz,fa li imam pravo na otptemninu Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz kao višak zaposlenih, imate pravo na otpremninu. Ukoliko ste dobili otkaz iz nekog drugog razloga, nemate pravo na otpremninu.
Zanima me da li mogu podneti zahtev za otkaz dok sam na bolovanju i da li otkazni rok moze da mi bude tj.prodje u periodu dok sam na bolovanju? Ili se mozda stopira otkazni rok dok se ne zavrsi bolovanje i onda moram da se vratim na posao i odradim otkazni rok? Da bih izbegla vracanje na posao bitno mi je jer je suprug otisao van zamlje da radi a nemamo niciju pomoc oko cuvanja dece.
Poštovani,
Možete biti na bolovanju za vreme otkaznog roka. Neće Vam se otkazni rok produžiti jer otkazni rok traje i za vreme bolovanja.
Poštovani, da li zaposleni gubi pravo na drugi deo godišnjeg odmora u slučaju kada je došlo do povrede na radu u prostorijama poslodavca sredinom maja i zbog toga je bio na bolovanju, pa nije mogao da iskoristi drugi deo odmora do 30.juna? Pozdrav! Dragana
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije mogao da iskoristi godišnji odmor do 30. juna smatramo da nakon tog datuma nema pravo na isti, osim ako se sa poslodavcem dogovori drugačije.
Poštovani, da li je moguće zatražiti bolovanje u toku otkaznog roka koje će trajati duže od otkaznog roka, kako bi se produžio radni odnos kod poslodavca?
Poštovani,
U vreme otkaznog roka možete biti na bolovanju ali će Vam radni odnos prestati istekom otkaznog roka. Ne možete bolovanjem produžiti radni odnos.
Poštovanje, Interesuje me da li se ostvareni poljoprivredni staž priznaje (redovno uplaćivan i po prestanku upisan u radnu knjižicu) u periodu školovanja(studiranja)? Dobila sam informaciju da se priznaju samo godine i meseci staža uplaćivani do upisa na faks i godine i meseci nakon završetka faksa, te da donesem indeks na uvid. Šta je sa stažom i uplatama na ime poljoprivrednog staža za vreme…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se sa ovim pitanjem obratite fondu PIO kako biste dobili detaljne informacije u vezi uplaćenog staža osiguranja.
Postovani, Suprug je 19.07.21.godine rasporedjen na novo radno mesto u svom zvanju ali mu nije odradjeno uskladjivanje plate te tako je nova plata bila manja. Resenje je potpisao i odrekao se prava na zalbu i na istom je stajalo da ce se odrqditi uskladjivanje plate ali resenje o koeficijentu nikad nije dobio a uskladjivanje plate nije odradjeno (plata mu se obracunava po koeficijentu sa novog…
Poštovani,
Vašem suprugu plata mora da se računa po koeficijentu sa novog radnog mesta. S druge strane, Vaš suprug može biti premešten na drugo radno mesto i na odgovarajući posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. To ne znači da mu i zarada mora biti ista ili veća.
Poštovani, Radim u dve Auto škole, kao predavač teorijske obuke kandidata za vozače. U jednoj sam prijavljena na 30% angažovanja, a u drugoj na 40% angažovanja. Zanima me da li je po Zakonu o radu tako ispravno, ili je drugi poslodavac trebao da me prijavi do punog radnog angažovanja? I pitanje vezano za platu. Ako se zna cena rada predvača u auto školama, zar je moguće da nijedna finansijska inspekcija…
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom pojedina prava i obaveze ostvaruje srazmerno vremenu provedenom na radu a pojedina koja su nedeljiva u punom obimu. Tako npr. zaposleni koji radi nepuno radno vreme ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.