Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, interesuje me da li doznake spadaju pod medicinskom dokumentacijom i da li ima pravo uvid u te doznake trece lice,tj knjigovodstvena agenica koja povremeno radi za preduzece u koje ja radim?
Poštovani,
Izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad sadrži podatke o zdravstvenoj ustanovi u kojoj radi izabrani lekar koji obrazac popunjava i podatke o pacijentu koji je na bolovanju, to jest osiguranom licu. Kao uzrok privremene sprečenosti za rad navodi se jedino zakonski razlog (bolest, povreda van rada, profesionalna bolest…
Poštovani, Firma je tražila da potpišemo zahtjev za raskid ugovora sa 31. da bi nas prebacili na PP ugovore, mi smo to potpisali 30. U medjuvremenu sam se razbolio i otvorio bolovanje 31. Da li moraju da mi produže ugovor kao ugovor o radu ili mogu da me prebace na PP bez mog potpisa?
Poštovani,
Ukoliko ste raskinuli ugovor o radu 30. onda nemate pravo na bolovanje. Poslodavac ne može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova bez Vašeg potpisa.
Poštovani, Da li me može preuzeti druga firma dok sam na bolovanju? Zapravo da li ako prekinem radni odnos u jednoj firmi me istog dana može preuzeti druga firma a ja sam na bolovanju koje je trajalo i trajaće? Unapred hvala
Poštovani,
Možete promeniti poslodavca i zasnovati radni odnos kod drugog i nastaviti bolovanje.
Zdravo,imao sam povredu na poslu,iscasenje ramena.jos nekih mesec dana sam na bolovanju toliko mi je lekarska komisija odredila.kad mi ss zavrsi bolovanje ja iskreno ne zelim da se vracam u tu firmu,ugovor na odredjeno,dali ja gubim prava na osiguranje i naknadu stete ako dam otkaz?
Poštovani,
Za osiguranika kome je prestao radni odnos u toku korišćenja prava na naknadu zarade zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti isplatu naknade zarade obezbeđuje RFZO od dana prestanka radnog odnosa osiguranika. Imate pravo na naknadu štete.
Pozdrav, trenutno sam na odustvu radi nege deteta koje traje do 28.03.2024. Otvorila bih trudničko bolovanje od 29.03.2024. Da li mi u obracun novog trudnickog bolovanja ulazi i prethodno trudničko bolovanje? Takođe mi i ugovor traje do 28.03.2024. Da li mogu dobiti otkaz nakon isteka? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, ako otvorite trudničko 29.03. u obračun ulazi prethodnih 12 meseci.
Poštovani,2015. godine sam operisao lumbalni deo kičme,imam problem sa kompletnim kičmenom stubom i preživeo sam dve mikro askularne ishemijske lezije. Interesuje me imam li pravo na invalidsku penziju,s obzirom da u firmi nema adekvatnog radnog mesta za mene. Hvala
Poštovani,
Nismo stručni da ocenimo da li je kod Vas nastupio potpuni gubitak radne sposobnosti, to je ipak medicinsko pitanje.
Ja sam bio na godišnjem odmoru do 8. januara (ostalo mi je još 2 dana) i nisam više dolazio na posao. Po ugovoru ako se ne pojavim na poslu tri dana oni imaju pravo da mi daju otkaz ali oni su me zvali da ja dođem i potpišem otkaz jer je to lakše i ako oni moraju da mi daju otkaz to može da potraje i više od mesec dana. Dobio sam platnu listu za januar i tamo mi je obračunato samo dva dana godišnjeg…
Poštovani,
Ukoliko pod "potpisivanjem otkaza" podrazumevate da Vi date otkaz ugovora o radu ili potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa savetujemo Vam da to ne činite. U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da Vam otkaže ugovor o radu a da Vi eventualno potpišete da ste to rešenje primili. U tom slučaju poslodavac je dužan…
Radio sam kod poslodavca tacno 10 god u dan,od2003 do 2013 onda sam dobio otkaz kao teh.visak i podmetnut papir da se svojevoljno odricem prava na otpremninu,gde je neko od knjigovodja potpisao moje ime...da li je tada vazio zakon o nemogucnosti odricanja i da li bih sada mogao retroaktivno da tuzim poslodavca?Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko je neko falsifikovao Vaš potpis možete eventualno da pokrenete krivični postupak protiv njega. S obzirom da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godina od dana nastanka obaveze mišljenja smo da ste zakasnili sa tužbom. Ukoliko se ipak odlučite za tužbu i krivičnu prijavu savetujemo Vam da to učinite uz pomoć advokata.
Da li imam pravo na odmor nakon 6 meseci rada?
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Postovani, Supruga je radila 3 meseca u firmi, ima ugovor do 12.02. zna da joj nece produziti ugovor ali niko je jos zvanicno nije obavestio. Znamo da je politika firme da o ne produzivanju ugovora zaposlenog obaveste poslednji radni dan. Sta se desava sa godisnjim odmorom i da li ima pravo da ga iskoristi/naplati ukoliko dodje do takve situacije?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da obavesti zaposlenog da mu neće produžiti ugovor o radu. S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.