Pravnik odgovara

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac jeste bio u obavezi da sa Vama zaključi ugovor o radu i možete ga prijaviti Inspekciji rada. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica: ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu ovog zakona. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu a lice stupi na rad, smatra se da je takvo lice zasnovalo radni odnos na neodređeno vreme i to danom stupanja na rad od kad stiče i status zaposlenog. Cilj ovog zakonskog rešenja je obezbeđenje zaštite zaposlenih i odgovornosti poslodavca. S obzirom na ovako zakonsko rešenje mišljenja smo da je poslodavac trebalo da Vam otkaže ugovor o radu pismenim putem uz poštovanje zakonske procedure. U svakom slučaju Vam savetujemo da angažujete stručnu pomoć advokata ukoliko se odlučite da podnesete tužbu protiv poslodavca. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac.  Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Međutim, s obzirom da ste Vi prestali da radite, mišljenja smo da ne možete ostvariti prava u smislu zasnivanja radnog odnosa  na neodređeno vreme i bez potpisanog ugovora o radu. Što se tiče radnog odela mišljenja smo da bi trebalo da ga vratite poslodavcu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu postoje obavezni elementi koje svaki ugovor o radu mora da sadrži a to su: 1) naziv i sedište poslodavca; 2) lično ime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog; 3) vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu; 4) naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja; 5) mesto rada; 6) vrstu radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme); 7) trajanje ugovora o radu na određeno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme;  8) dan početka rada; 9) radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno); 10) novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu; 11) elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog; 12) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo; 13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena. Ugovor o radu ne mora da sadrži elemente iz  tač. 11-13) ovog člana ako su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru mora da se naznači akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora o radu. Na prava i obaveze koja nisu utvrđena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta. Dakle,   tekući račun zaposlenog nije obavezan element ugovora o radu. 

Poštovani, 

Prvi deo pitanja se odnosi na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se obratite knjigovođi. Minimalna cena rada od 01. januara 2022 godine iznosi 201,22 din po radnom času. Shodno navedenom, iznosi neto minimalne zarade, će u zavisnosti od ostvarenih radnih časova zaposlenog na mesečnom nivou iznositi: za mesec sa 160 radnih časova: 32.195,20 dinara, za mesec sa 168 radnih časova: 33.804,96 dinara, za mesec sa 176 radnih časova: 35.414,72 dinara i za mesec sa 184 radna časa: 37.024,48 dinara. Odbijanje potpisivanja aneksa ima za posledicu otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Međutim, ukoliko smatrate da aneks nije u skladu sa zakonom, imate pravo da pred nadležnim  sudom osporavate njegovu zakonitost. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu radni odnos može da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina života i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene zakonom, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova. Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mlađe od 18 godina života može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi nisu štetni za njegovo zdravlje.