Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Trenutno sam na trudničko, od sledećeg meseca na porodiljsko. Zanima me šta se dešava sa mojim odmorom od ove godine? Nisam iskoristila ni dan. Na posao se vraćam tek krajem 2024 ili početkom 2025. Hvala!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da se Vi vraćate na posao tek krajem 2024 ili…
Trenutno u Osnovnom sudu volontiram 2 meseca. Nedavno sam saznala da sam ostala trudna. Da li postoji mogućnost da volontiram dok fizicki mogu, pa da onda nekoliko meseci nakon porodjaja nastavim da volontiram, a da mi se racuna vreme koje sam vec provela u sudu. Ako to nije mogucnost, mozete li mi reci koje opcije imam? Hvala unapred
Poštovani,
Vreme koje ste proveli kao volonter će Vam se uzeti u obzir i moći ćete da nastavite sa volontiranjem nakon porodiljskog odsustva.
Poštovani, imam radni staž preko 4godine, u firmi gde trenutno radim radni staž je 6meseci. Firma daje 13tu platu, ja planiram 5og decembra da otvorim trudnicko bolovanje. Interesuje me da li imam pravo na 13tu platu tog meseca jer Firma plaća trudnicko 1 mesec.
Poštovani,
Trreba najpre proveriti sa poslodavcem na koji način je regulisana navedena vrsta bonusa (13.plata), kako se obračunava i sl. To bi trebalo biti regulisano ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Dakle, ne možemo Vam sa sigurnošću precizno odgovoriti da li imate pravo ili ne.
Postovani, Zaposlen sam u firmi tj auto skoli na poslovima instruktora,ispitivaca i predavaca na 100%.Cuo sam da postoji dopunski rad koji bih mogao da radim nekih 30% u drugoj firmi ili vise firmi pa me interesuje da li mogu da radim u drugoj auto skoli kao ispitivac tih 30% pored ovih postojecih 100% u firmi u kojoj vec duze vremena radim?. Unapred zahvalan na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni koji je u radnom odnosu kod jednog poslodavca zaposlen puno radno vreme, može sa drugim poslodavcem zaključiti ugovor o dopunskom radu najviše do 1/3 punog radnog vremena.
Zdravo, situacija je sledeca, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koji se zavrsava ovog meseca, konkretno 27.11, ustanovljena mi je trudnoca, i potrebno je otvoriti trudnicko bolovanje, poslodavca nisam obavestila o novoj trudnoci, ugovor koji trenutno imam mi važi do mog povratka, nakon toga mi je poslodavac ponudio ugovor na neodređeno ili raskid ugovora, izabrani lekar mi je rekao da dodjem…
Poštovani,
Ukoliko obavestite poslodavca o trudnoći on je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na novo porodiljsko odsustvo. Savetujemo Vam da ga obavestite da ste u drugom stanju i da ćete otvoriti novo bolvanje.
Porodila sam se 03.02.2023,firma je izbrisana 22.09.2023.Da li imam prava i dalje na naknadu zarade,jer u rešenju piše da je porodiljsko do 03.02.2025?
Poštovani,
Nećete imati pravo na naknadu zarade ukoliko više niste u radnom odnosu. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz obalsti rada.
Poštovani, Zaposlena sam u VS, pored toga sam i student, da li imam pravo na dodatne slobodne dane (pored godisnjeg odmora) kao student?
Poštovani,
Po Zakonu o radu nemate pravo na slobodne dane.
Postovanje, radim po ugovoru o radu u jednoj velikoj trgovini, otisla sam na trudnicko pa potom na porodiljsko bolovanje sa jednim detetom, u medjuvremenu dobila i drugo, porodiljsko je trebalo da mi istekne 2. novembra 2023., ali mi je bolovanje produzila moja doktorka, jer sam imala dva carska koja su blizu, pa imam problema sa ranom jos uvek. Danas (14. novembra 2023.) me je pozvala sefica iz…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Jedino ukoliko Vam je produžena nega deteta onda ste zaštićeni od otkaza. Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovani. Imam sledece pitanje. Na porodiljskom odsustvu sam sa 3 detetom. Bila sam zaposlena u firmi oko 2 godine. Dete sad ima 16 meseci sto znaci da bi trebala da dobijam platu jos nekih 7 meseci. Doslo je do toga da poslodavac gasi firmu, obavestio me o tome da ce me odjaviti da bi mogla da se prijavim na biro zbog zdravstvene knjizice i drugo.. Zanima me dal cu ja nastaviti dobijati platu…
Poštovani,
U navdenom slučaju, ako Vam prestane radni odnos, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada. Dakle, nakon prestanka radnog odnosa prijavite se na evidenciju NSZ.
Zdravo, planiram da otvorim tudnicko u Februaru. Posto je trece dete, trebalo bi da se vratim na posao u aprilu 2026. Da li imam pravo da iskoristim odmor u celosti za 2024.u januaru pre otvaranja trudnickog?
Poštovani,
Možete podnesti zahtev za korišćenje GO poslodavcu, ali poslodavac u zavisnosti od potrebe posla, odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.