Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac je isplatio drugog radnika a mene ne. Zanima me da li postoji neka vrsta zakona koji to cini krivicnim delom? Hvala unapred
Poštovani,
To što Vas poslodavac nije isplatio ne smatra se krivičnim delom. Potrebno je da se obratite inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, radim u firmi za ciscenje osigurana sam 4 meseci, ostala sam u drugom stanju, trudna sam.Zanima me da li imam pravo na trudnicko bolovanje i u kom iznosu? Hvala najlepse...
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko ste u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Poštovani, S obzirom da je potrebno da u ime firme u kojoj radim , podnesem Izveštaj o sprovođenju Plana ili programa rada kao i Plan upravljanja rizicima nadležnom Ministarstvu, do 15.januara 2024. godine,moje pitanje glasi ; Gde mogu da dobijem potrebne instrukcije za sprovođenje ovih obaveza koje su u skladu sa najnovijim principima ? Kako da dođem do potrebih obrazaca koje treba da popunum…
Poštovani,
Proverite da li na sajtu nadležnog ministarstva imaju navedena uputstva i instrukcije. Ukoliko ne, savetujemo Vam da kontaktirate ministarstvo.
Poštovani, da li imam pravo na porodiljsko bolovanje? Zaposlena sam po ugovoru o delu. I ako je odgovor potvrdan, koji su uslovi da ostvarim to pravo? Hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Postivanje... Interesuje me da li poslodavac,usled povrede na radu nekog od kolega,sme ili moze svim ostalim zaposlenim procentualno da odbije od zarade. Konkretno,imamo povredu na radu u firmi sa vise radnih jedinica i usled te povrede,na tekucoj zaradi je svakom radniku u proizvodnji oduzeto od zarade 5%.Pri tom,nikakav odbitak nije prikazan u platnoj listi. Zanima me da li je taj postupak poslodavca…
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da zbog povrede na radu "kažnjava" zaposlene tako što će da im odbije određeni procenat od zarade. Zaposleni koji doživi povredu na radu ima pravo na naknadu štete od poslodavca. Dakle, poslodavac je postupio nezakonito. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Dobar dan, da li bolovanje može da se računa u otkazni rok?
Poštovani,
Za vreme dok traje otkazni rok zaposleni može da bude na bolovanju.
Poštovani, Radim u preduzeću u kome je radno vreme organizovano tako da radim 7 dana po 12 sati i nakon toga imam 7 slobodnih dana. Slava mi je u četvrtak 16.11. a radim u noćnu smenu od 20:00 15.11. do 08:00 16.11. nakon čega me po rasporedu rada sleduje slobodan dan bez obzira na slavu. Interesujeme da li se 8 sati rada 16.11. vode kao rad na dan slave.
Poštovani,
Imate pravo da ne radite na dan krsne slave. Ukoliko budete radili taj dan 8 sati, to znači da Vam poslodavac nije priznao pravo na slobodan dan.
Poštovani, najlepše molim za odgovore na meni važna pitanja: 1. Koja je procedura otvaranja porodiljskog odsustva, ako je termin porođaja dok sam na neplaćenom odsustvu do 3. godine života deteta? 2. Kao zaposlena i preduzetnik paušalac paralelno, da li imam pravo na naknadu za porodiljsko i negu (treće dete) samo jednu ili pune dve godine po pitanju obračuna naknade za preduzetnička primanja?…
Poštovani,
1) Nije moguće primati naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva za vreme neplaćenog odsustva. Potrebno je da aktivirate ponovo radni odnos kako biste ostvarili pravo na naknadu zarade. 2) Prema nedavno usvojenim izmenama zakona i ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta se plaćaju u trajanju od 2 godine za treće i svako naredno dete. 3) Minimalna…
Dana 31.10. poslodvac mi je poslao odjavu sa sporazunim raskidom radnog odnosa, gde je lista podnetih dokaza Sporazum. Sporno je sto ništa nije potpisano izmedju mene i poslodavca. Godišnji odmor od 18 dana nije iskorišćen, a ni plata nije uplaćena. Rok za isplatu zaradu je 30.11.2023. Koja su moja prava i da li je ovim činom raskinut radni odnos, jer ništa nije potpisano? Pozdrav!
Poštovani,
Da bi sporazum o prestanku radnog odnosa proizvodio pravno dejstvo potrebno je da ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ukoliko Vas je poslodavac odjavio bez sporazuma ili otkaza ugovora o radu, onda je takav prestanak radnog odnosa nezakonit. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu ali i ujedno da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Radim poslepodnevnu smenu od 14h do 22h i često mi poslodavac kaže da moram da ostanem još nekoliko sati da radim zbog povećanog obima posla. Moje pitanje je da li ja imam za svaki provedeni sat posle 22h pravo na uvećanje zarade po osnovu noćnog i prekovremenog rada istovremeno. Biću Vam mnogo zahvalan na odgovoru. Pozdrav.
Poštovani,
Imate pravo na uvećanu zaradu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice kao i za prekovremeni rad takođe najmanje 26% od osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.