Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam pitanje imam ugovor na 6 meseci sa probnim random od 4 meseca. Poslodavac je odlucio da mi posalje resenje na kucnu adresu o otkazu jer nisam strucan za taj posao, predpostavljam da je zbog toga sto sam na bolovanje zbog zdravstenih problema. Da li imam pravo da produzim bolovanje jer nisam potpisao resenje o otkazu I da li Poslodavac moze dati otkaz zbog bolovanja. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu za vreme bolovanja ali ne može bolovanje biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani, interesuje me gde treba trudnica da preda zahtev za naknadu zarade za vreme Porodiljskog odsustva? Da li kod nadleznog organa lokalne samouprave po prebivalistu trudnice ili po sedistu poslodavca? Unapred hvala!
Poštovani,
Dokumenti se predaju kod nadležnog organa lok. samouprave gde trudnica ima prebivalište.
Zanima me koja je tacna adresa inspekcije rada u Beogradu? Na internetu mi izlazi vise opcija. Hvala
Poštovani,
Sedište Inspektorata za rad u Beogradu je u ulici Bulevar umetnosti 10.
Dobar dan. Odgovorili ste mi da ugovor o PP poslovima i ugovor o delu mogu da teku paralelno kod istog poslodavca. Sada vidim da u ugovoru o PP poslovima pise da sam angazovana puno radno vreme. Da li je u redu da posao iz ugovora o delu obavljam van tog radnog vremena? Hvala puno unapred!
Poštovani,
Ukoliko Vi možete da uskladite radne obaveze nema smetnje da radite po oba ugovora istovremeno.
Postovani, s obzirom da sam dala otkaz na poslu, gde sam radila 8 meseci, da bi presla kod drugog poslodavca, molim Vas da mi kazete koja su moja prava u vezi godisnjeg odmora koji nisam koristila.Da li imam pravo da mi se plate dani neiskoriscenog odmora? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Sa mesta direktora, u privatnoj firmi, vraćena sam na radno mesto sa kojeg sam postavljena na to mesto, isti je naziv radnog mesta ali mi je plata manja, nidam dobila nikakvo obrazloženje. Da li je to po zakonu moguće?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, moj slučaj. Radila sam u državnom vrtiću 5godina i 8meseci na ugovore od po 2meseca kao zamena odsutnih, i posle isteka porodiljskog sa drugim detetom nisu mi produžili ugovor. Sada se javlja mogućnost da me posle godinu dana vrate na posao jer postoji potreba za zaposlenima za vođenje izdvojenih pripremno predškolskih grupa na terenu. Ali, jedini ugovor koji nam nude je ugovor o privremenim…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu. Međutim, u praksi se dešava da poslodavci zaključuju ugovor o pp poslovima zbog zabrane zapošljavanja.
Poštovani, porodiljsko bolovanje i negadeteta mi ističe 4.12 i tada bi trebalo da se vratim na posao.... A 24 radna meseca u firmi mi pada 26.11...moje pitanje je da li su u obavezi da mi daju ugovor za stalno? Ili mogu promeniti npr naziv radnog mesta pa sve ponovo sa ugovorima... Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko nastavite da radite poslodavac bi trebalo da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, poslodavac može da Vam ponudi novi ugovor o radu na određeno vreme ali za obavljanje drugih poslova.
Postovani, Poslodavac je iznenada zatvorio firmu. Od zaposlenih niko nije dobio nikakvo resenje o prestanku radnog odnosa. Firma se i dalje vodi kao aktivna u APR-u. Kakva su moja prava, sta bi trebalo da uradim? Ne znam da li mogu da odem da se prijavim na biro nezaposlenih niti sta je sa mojim socijalnim osiguranjem obzirom da nisam dobila nikakvo resenje od firme? Unapred hvala na odgovoru,…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac postupio nezakonito savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Supruga mi se porodila pre 6 meseci, i nezaposlena je. Medjutim sad je dobila priliku za zaposlenje, pa me interesuje da li bih ja kao otac mogao da koristim placeno odsustvo radi nege deteta, do navrsene godine deteta, s' obzirom da sam zaposlen na neodredjeno? Unapred hvala
Poštovani,
Jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Dakle, imate pravo na neplaćeno odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.