Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je protivzakonito zaposljavanje bez konkursa? Da li postoji mogucnost da se to nekome prijavi ali anonimno. Muka mi je od partijskog zaposljavanja, a mi koji nismo u stranci amo na birou. Drzavna firma je u pitanju. Hvala unapred
Poštovani,
Za popunjavanje radnih mesta u državnim organima postoji obaveza poslodavca da raspiše konkurs. Ukoliko smatrate da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom, možete da se obratite Inspekciji za rad.
Добар дан, у једном вашем коментару видео сам да боловање које је закључено са данашњим даном "понедељак", запослени није у обавези да тог дана ради III-смену, смена од 22h? Из Фирме имам одговор да се тог дана рачуна само 2h (вероватно период од 22-00h). Да ли у том случају значи да субота мора другачије да буде плаћена?
Poštovani,
Što ste tiče navedenog ne postoji jasna zakonska norma koja to reguliše. Međutim, smatramo da niste u obavezi da se na dan zatvaranja bolovanja odazovete na rad u 3. smeni jer bi Vama radni dan morao da počne u 22h kada niste u obavezi da radite. Dakle, Vaš prvi radni dan bi trebalo da bude sutradan a ne posle ponoći.
Poštovanje! Zaposlena sam za stalno, na trudničkom bolovanju trenutno. U firmi je bilo povećanje plate koje je trebalo da dobijem i ja isto kao i koleginica sa kojom imam isto radno mesto. Za dve godine kada se vratim (3.dete) da li po zakonu trebam isti ugovor da potpišem na iznos kao i koleginica (ili koji već tada bude aktuelan) ili se može desiti da mi ostave staru platu? Koja su moja prava…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da postupi na isti način prema Vama kao i prema drugim zaposlenima. To znači da biste po povratku sa odsustva trebali dobiti uvećanje zarade.
Poštovani, u članu 2. Uredbe o koeficijentima za obračun i isplatu plata zaposlenih u javnim službama, pod brojem "7. U kulturi:" dati su koeficijenti, a u članu 3. pod brojem "6. Ustanove u oblasti kulture (biblioteke, muzeji, arhivi, kinoteke i zavodi za zaštitu spomenika kulture):" predviđeni su osnovi i iznosi uvećanja koeficijenata iz člana 2. Zanima me da li pravo na uvećanje koeficijenata…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da pravo na uvećanje imaju samo zaposleni u ustanovama navedenim u zagradi.
Poštovani, Naime, na porodiljskom odsustvu sam, ali bih trebala u junu mesecu da se vratim na posao, s tim da želim da dam otkaz. Da naglas, ugovor mi je na neodređeno. Da li imam pravo da koristim godisnji odmor s obzirom da ja dajem otkaz? U pitanju je privatna firma.
Poštovani,
Imate pravo na GO bez obzira što Vi dajete otkaz ugovora o radu.
Dobro vece.Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati otpremninu ,invalidska penzija.Trenutno na bolovanju.Inace zaposlena u javnom preduzecu. Pravnik iz preduzeca kaze da nemam pravo.
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Imam ugovor na određeno da li mogu na trudnicko bolovanje
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje.
Poštovani , radim za jednu kompaniju u butiku u CG. Radim dva mjeseca, ugovore dobijamo na po tri mjeseca. Zanima me ukoliko ostanem trudna da li mogu da ostvarim pravo na trudnicko bolovanje , iako nemam ugovor za stalno? Hvala
Poštovani,
Samim tim što ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje.
Dobro vece.Radim u javnom preduzecu na bolovanju sam neprekidno od 09.1.2023 i jos uvek sam na bolovanju.Imam neiskoristenog godisnjeg odmora 18 dana za 2022 god i 30 dana za 2023 god.Da li je preduzece duzno da mi isplati naknadu za neiskorisceni godisnji,jer cekam resenje za invalidsku penziju.Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, Imam zaključen ugovor o PP poslovima. Da li mogu da zaključim i ugovor o radu na određeno vreme kao dodatni vid radnog angažmana? Pa da istovremeno imam 2 ugovora, jedan van radnog odnosa drugi u radnom odnosu. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena. U tom slučaju možete da radite po osnovu oba…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.