Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pre otvaranja bolovanja radi održavanja trudnoće bila sam par meseci na običnom bolovanju Da li se prilikom obračuna zarade za održavanje trudnoće računa puna plata koju sam trebala da primam ili 65 posto
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani, prijavljena sam na neodredjeno da li nakon isteka porodiljskog bolovanja imam pravo da otvorim bolovanje na sebe zbog bolesti, znaci da zatvorim porodiljsko i da otvorim novo bolovanje na sebe sledeci radni dan? I ako moze koliko vremenski moze da traje to bolovanje koje otvori opsta praksa?
Poštovani,
Izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad osiguranika do 60 dana sprečenosti za rad.
Postovani radila sam 6 godina i dobila otkaz pre 3 meseca,a pre mesec dana saznam da sam u drugom stanju,da li imam neke sanse za trudnicko bolovanje ?
Poštovani,
S obzirom da je od prestanka radnog odnosa prošlo 3 meseca poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na rad i samim tim nemate pravo na bolovanje.
Poštovani, u firmi sam prijavljena na odredjeno vreme porodiljsko mi istice 8.10.2020. Ostao sam u drugom stanju da li mogu da nastavim sa trudnickim odsustvom ili ne .? Unapred hvala . Srdačan pozdrav
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje.
Postovani. Zanima me sledece:Prijavljena sam na minimalac, poslodavac mi trazi da podignem uplacenu platu i vratim, a on ce mi na ruke dati procentualno zaradjeno, sto iznosi dosta manje od samog minimalca. Treba mi struna pomoc, da li to po zakonu moze ili ne?
Poštovani,
Postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom. Obratite se Inspekciji rada.
Da li moram poslodavcu da dam privatan broj telefona ili mail-a i da li moram da se odazovem na pozive?
Poštovani,
Poslodavac može da traži Vaš broj telefona i email-a ali nema pravo da to zloupotrebljava.
Dobar dan. Prilicno mi hitno treba informacija. Da li isti poslodavac sa kojim imam potpisan ugovor o delu, moze da me angazuje i po ugovoru o PP poslovima (za drugi opis posla), tj. da li ta dva ugovora mogu da teku istovremeno? Hvala unapred!
Poštovani,
Mogu oba ugovora da teku istovremeno.
Molim vas za misljenje, Naime, posle porodiljskog bolovanja,javila sam se poslovodji koji dan ranije. 01.09. sam krenula sa radom redovnim,kako je i pisano na potvrdi. Plata na kraju meseca mi je stigla ista kao i na porodiljskom,prijavila sam grešku odmah ,i dali su mi ostatak na ruke. Pitanje da li je to ok,kako bih mogla to da proverim,nebih da imam probleme u budućnosti?
Poštovani,
Obratite se knjigovodstvu sa zahtevom da ispravi grešku.
Poštovani, da li zbog otkaza od strane zaposlenog, moram vracati minimalce drzavi? Interesuje me koja mera se preduzima, ili moram traziti zamenu, drugog radnika? I sta ako drgog radnika ne nađem, odnosno ne zaposlim nikog? Hvala!
Poštovani,
Privredni subjekat je u obavezi da zadrži propisani broj zaposlenih do isteka roka od 3 meseca od poslednje isplate direktnih davanja. U tom roku privredni subjekat ne može da smanji broj zaposlenih za više od 10%, ne računajući zaposlene kojima u tom roku istekne rok na koji su zaključili ugovor o radu na određeno vreme.
Mogu li dobiti odgovor, pisala sam ali nisam dobila odgovor. Radim u osnovnoj skoli kao spremacica, vec vise od 4 godine. Na bolovanju sam, na lekarskoj komisiji. Ugovor mi istice 31.08.Postoji naravno potreba za mojim radnim mestom jer dok sam na bolovanju imam zamenu. Da li ima pravo direktor da mi neproduzi ugovor, javni sektor je u pitanju zbog toga sto sam na bolovanju, i ako mi da ja imam…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu bez obzira na bolovanje (osim ako je u pitanju trudnoća). U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor a ukoliko ga ne iskoristite imate pravo na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.