Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li u ustanovama kulture(kulturni centar) i u turistickoj organizaciji je potreban konkurs za primanje u radni odnos na neodredjeno?
Poštovani,
Za ustanove kulture, za prijem u radni odos, primenjuje se Zakon o radu pa smo mišljenja da konkurs nije uslov za prijem u radni odnos.
Trudna sam 13.nedelja. na bolovanju od izabranog ginekologa sam 60 dana, a na komisiju se javljam 15.11. Sad , poslodavac tvrdi da ne treba on da mi isplati prvih 30 dana bolovanja vec socijalno. S obzirom da znam da prvih 30 dana ide na teret poslodavca a ocigledno ne zeli da isplati sta dalje? I da li je u obavezi on da overava zdravstvenu knjizicu nakon isteka 60dana bolovanja, ne cekajuci da…
Poštovani,
Prvih 30 dana bolovanja ide na teret poslodavca i ukoliko ne želi da isplati obratite se Inspekciji rada. Vi kao trudnica imate pravo na zdravstveno osiguranje i kad Vam knjižica nije overena. Zdravstvena knjižica je automatski overena kada poslodavac uplati doprinose.
Poštovani, Da li ima pravo na "Moju prvu platu" ako sam bila prijavljena da radim redovno tokom studija sa SSS, a nakon zavrsenog fakulteta me advokat prijavi sa diplomom pravnog fakulteta kao visim nivom zvanja?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da imate pravo ali Vam ipak savetujemo da to proverite u NSZ.
Poštovani, da li zaposleni sa ugovorom na neodređeno u državnoj ustanovi (konkretno u zdravstvu), ima pravo da zahteva premeštaj na isto radno mesto u nekom drugom mestu/gradu?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da traži premeštaj od poslodavca ali poslodavac nije u obavezi da postupi po njegovom zahtevu.
Poštovani, Zaposlena sam u Ministarstvu unutrašnjih poslova i trenutno sam na trudničkom bolovanju. Interesuje me da li se u pogledu prava na sticanje narednog čina u smislu vremena provedenog u prethodnom činu uračunava vreme provedeno na bolovanju ili ne? Unapred zahvalna
Poštovani,
S obzirom da ste za vreme bolovanja bili u radnom odnosu mišljenja smo da vam se to vreme uračunava u pogledu narednog čina.
Postovani , Na bolovanju sam duze od 60 dana. Nazalost desio mi se smrtan slucaj uzeg clana porodice. Posto me u trenutku smrti placalo socijalno , a ne poslodavac da li imam pravo na placenih 5 dana odsudstva od strane poslodavca ? Ili 5 dana stopostotnog iznosa zarade od strane socijalnog ? Odnosno da li imam ikakva prava u ovom slucaju ? Hvala
Poštovani,
S obzirom da ste mali smrtni slučaj u vreme trajanja bolovanja, tj onda kada niste mogli iskoristiti plaćeno odustvo, smatramo da nemate pravo na koršćenje plaćenog odsustva naknadno. Takođe nemate pravo na naknadu zarade u visinu od 100% jer ste u to vreme bili na odsustvu po osnovu bolovanja a zaposleni ne može bti…
Dobar dan, zanima me da li postoji konkretan zakon o tome koliko moram biti zaposlena u određenoj firmi da bih imala pravo na trudničko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim stažom osiguranja. Jedini uslov je da ste u radnom odnosu.
Postovani, posto je supruga na PPu, a zeli da promeni posao gde ce biti na ugovoru na odredjeno vreme, zanima me koliko meseci mora da odradi kod tog novog poslodavca da bi dobila pravo na trudnicko bolovanje? Hvala.
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim stažom osiguranja. Jedini uslov je da je Vaša supruga u radnom odnosu.
Poštovani, Da li se može zaposliti po osnovu Ugovora o delu, a da se ne objavljuje sa Nacionalne službe zaposljavanja.... Pitam za rođaku...kaže da joj možda neće odgovarati ponuđeni posao Srdačan pozdrav, Ljuba M.
Poštovani,
Vaša rođaka može da radi po osnovu ugovora o delu i ne mora se odjaviti sa evidencije NSZ. U svakom slučaju dužna je da tu promenu prijavi NSZ.
Добар дан. Поштовани, да ли за уговор о делу иде радни стаж?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu računa se u staž osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.