Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, moja supruga ima dete iz prvog braka, posle nekog vremena smo dobili zajednicko dete, i sada imamo jos jednu bebu. Ukupno toje dece. Dvoje iz naseg braka i jedno iz zeninog prvog braka. Zanima me, ako ja kao otac uzmem.negu deteta, da li cu ja imati pravo na dve godine nege? Zato sto bi trebalo da.za.trece dete nega traje 2 gosine. Ili to vazi za majke? Hvala
Poštovani,
Otac deteta ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u trajanju od 2 godine.
Poštovani, Ako u Ugovoru o radu piše da je pauza 30 minuta, a radno vreme 7 sati dnevno, ukupno 40 časova nedeljno, da li poslodavac ima pravo da usmenim putem obavesti radnike da se skraćuje pauza na 20 minuta i koja su prava radnika u tom slučaju? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dnevni odmor po zakonu i poslodavac ne može da mu uskraćuje to pravo. Obratite se inspekciji rada.
Kod trenutnog poslodavca sam radila 17meseci i otisla na trudnicko bolovanje. Imala sam prevremeni porodjaj i beba mi je rodjena mrtva. Poslodavac je doneo resenje o porodiljskom 3meseca. Vratila sam se na posao i na mom ugovoru stoji Ugovor na odredjeno vreme najkasnije do isteka porodiljskog,odsustva radi nege deteta i posebne nege deteta. Ja vec vise od mesec radim,niko mi nije urucio resenje…
Poštovani,
Ako ste nastavili da radite po isteku porodiljskog odsustva a već je prošlo 24 meseca, onda smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Pokusacu da sto krace objasnim moj slucaj. Naime radim vec 20 meseci u osnovnoj skoli kao nastastavnik engleskog jezika. Mesto na kom radim je upraznjeno i imam 7 stepen strucne spreme. Pre mene je na toj poziciji bilo ne kvalifikovano lice. Trenutno nije raspisan konkurs i nema tehnoloskog viska koji se javlja za datu poziciju. Avgusta meseca uprava skola je dala ugovore na 2 meseca s obzirom…
Poštovani,
Prekršena je odredba čl. 30 Zakona o radu. Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona. U skladu sa navedenim, Inspekcija rada je nadležna da pokrene prekršajni…
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju. U Srbiji imam 4 meseca radnog staza, a u Republici Srpskoj imam jos 10 meseci radnog staza. Zanima me, da li mi se u Srbiji za naknadu racuna i tih 10 meseci radnog staza iz Republike Srpske ili se to racuna kao rad u inostranstvu? Hvala unapred! Srdacan pozdrav, Aleksandra
Poštovani,
Staž koji ste stekli u Republici Srpskoj ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovanje. Zanima me dali poslodavac u toku bolovanja koje je duze od mesec dana moze da vam smanjuje lični dohodak?,, i time umanjuje iznos od 65 posto koje vam je zakonom zagarantovano.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, naknada zarade za vreme bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade.
Poštovani, Na bolovanju sam radi posebne nege deteta (dijagnoza cerebralna paraliza - po rešenju pravo na bolovanje imam do 18te godine deteta s tim da svakih 6 meseci moram da podnosim lekarskoj komisiji dokumentaciju kako bi oni doneli odluku) Zaposlena sam u firmi 13 godina s tim da bolovanje radi posebne nege deteta koristim od 2019 godine, nažalost firma je otišla u dobrovoljni stečaj-likvidaciju.…
Poštovani,
Kada Vam prestane radni odnos potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Poštovani, zaposlenoj ističe ugovor na određeno vreme nakon isteka trudničkog,porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta,u skladu sa članom 187. Kako zaposlena nije radilia u toku 2024.godine, a mi kao poslodavca ne možemo da joj omogućemo da koristi godišnji odmor nakon isteka porodiljskog, jer bi morali da je primimo na neodređeno vreme, zašta nemamo mogućnost. Da li smo u obavezi da joj…
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da isplati naknadu štete za GO koji zaposeni nije iskoristio.
Postovanje, zanima me pocela sam da radim inprijavljena samo od 10.9.2024 godine, i zanima me da li se dobija citava plata za taj mjese?
Poštovani,
Ne, dobićete srazmerno danima koje ste radili.
Imam 61 godinu i 11,7 godina radnog staza.Jedna firma mi nije uplatila 1,5 godinu i druga 4 meseca staza.Jos uvek sam u radnom odnosu ali me zanima da li mogu sama dodatno uplacivati staz zbog tih nebavrsenih 15 godina i tako ubrzati odlazak u penziju??
Poštovani,
U navedenom slučaju, radnici sa “rupama u stažu” imaju mogućnost da ostvare pravo na penziju. Oni mogu sami da uplate nedostajuće doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje za period kada su bili u radnom odnosu i imali prijavu na socijalno osiguranje, a doprinosi nisu plaćeni. To je moguće uraditi samo ukoliko je ta uplata neophodna, odnosno kada…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.