Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani ,interesuje me priznavanje minulog rada i naplata. Imam 33 god radnog staža. Priznaje minse samo poslednji poslodavac. Radim kao medicinska sestra sve vreme. Prvo zaposlenje specijalni Zavod za decu ometenu u razvoju od 92 do 99. Raseljena 1999 ministarsvo rasporedilo me u centru za ostavljenu decu od 1999 do 2008. Zatim prelazim u predškolskoj ustanovi i galje tu radim. Ne priznaje mi…
Poštovani,
Zakonom o platama u državnim organima i javnim službama propisano je da dodatak na platu pripada za vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad) – u visini od 0,4% od osnovice za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Zakon nadalje propisuje da se sve ustanove u istoj delatnosti obuhvaćene istim…
Postovani, Ako januara dam otkaz i odradim ceo mesec januar da li sticem pravo na dan-dva odmora i da li ti dani odmora mogu da iskoristim u otkaznom roku koji je zadnjih 15 dana u januaru?
Poštovani,
Ukoliko odradite ceo mesec januar imate pravo na srazmeran GO za taj mesec jer Vam prestaje radni odnos. Možete da iskoristite u otkaznom roku.
Poštovani Supruga je jos mesec dana na porodiljskom i želi da prekine radni odnos. Poslodavac je uslovljava da nakon završetka porodiljskog mora da iskoristi neiskorišćeni odmor što značajno produžava proceduru. Da li ona može da u toku trajanja porodiljskog podnese zahtev za raskid radnog odnosa i da se odmora odrekne ili da joj bude isplaćen
Poštovani,
Vaša supruga ne može da se odrekne GO niti da bira da joj bude isplaćeno. Prema Zakonu o radu, zaposleni koji ne iskoristi GO a prestane mu radni odnos, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Dakle, Vašoj supruzi je poslodavac omogućio da koristi GO i ona treba da ga iskoristi. S druge strane, ona može da otkaže ugovor o radu ali je u obavezi da odradi otkazni rok i…
Postovanje radim u jednom butiku 16 god..Poslodavac mi daje otkaz zbog smanjenog obima posla.. Pre jedno 10 god sam potpisala" neki "ugovor u slucaju smanjenja obima posla da moze da mi da otkaz... Da li imam prava na novcanu naknadu sa SIZa i da li imam pravu na otpremninu...hvala
Poštovani,
Ako ste proglašeni viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovanje,treba da se vratim na posao... Porodiljsko mi je proslo,uzela sam godisnji... Ali malog Jos uvek dojim... Sta su moje mogucnosti? Nesto sam čitala da mogu da uzmem neplaćeno do detetove trece godine... Ali da li u tom periodu poslodavac moze da mi da otkaz...? Zelim da znam koja su moja prava,sta mogu i kako... Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Poslodavac Vam ne može otkazati ugovor o radu samo zato što koristite…
Dobar dan. Poštovanje. Mene zanima, moje pitanje, je, da sam počela da radim kod poslodavca, 5 meseci. Bila sam primorana silom da dam otkaz, jer mi je poslodavac govorio da ima višak radnika, da mora neko da ode. Koja su moja prava, i da li imam pravo na otpremninu? Moja plata je bila 50000 din. Hvala. Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko ste Vi otkazali ugovor o radu nemate pravo na otpremninu.
Da li poslodavac po zakonu sme da u toku januara 2025. godine, tacnije 20.1. isplati deo zarade za januar a ostatak zarade za januar isplati 10.2?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
Poštovani, u oktobru 2024 sam se zaposlila u državnoj firmi, na neodredjeno. Trudna sam, da li imam pravo na trudnicko i da li bi mi bilo plaćeno? I da li postoji mogućnost da dobijem otkaz? Hvala Vam
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje kao i pravo na naknadu zarade. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu za vreme trudničkog, porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani, zaposlena sam na neodređeno neke tri i po godine. Zanima me u slučaju da promenim posao, koliko meseci staža moram da imam kod novog poslodavca za ostvarivanje naknade za trudničko bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos kod drugog poslodavca imaćete te pravo na naknadu zarade odmah po otvaranju trudničkog bolovanja jer staž nije uslov za ostvarivanje naknade zarade.
Dobar dan posle porodiljskog mi nisu u firmi produzili ugovor, ugovor o otkazu sam potpisala sa 1.12.2024. i trebali su da mi isplate godisnji odmor od te godine sto mi pripada ali oni su meni samo regres uplatili i to 5400 din a godisnji mi jos nisu uplatili koji imam po resenju 18 dana. Ja sad ne znam da li ce mi oni uplatili ovaj mesec
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO možete podneti tužnu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.